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간호관리실습 동기부여 목표2024.09.051. 간호관리자의 리더십과 동기부여 1.1. 간호관리자의 리더십 유형 분석 1.1.1. 관리자와 리더의 차이 관리자와 리더의 가장 큰 차이는 권력의 원천이다. 관리자는 공식적인 조직 내에서 직위를 차지하고 있기 때문에 직위에 따르는 권한과 합법적인 권력을 갖는다. 반면 리더는 공식적인 권한은 없지만 "영향력"이라는 다른 수단을 통해 권력을 얻는다. 관리자는 조직의 목적 달성을 위해 인간, 환경, 비용, 시간 및 기타 자원들을 사용하며, 합리성과 통제를 위해 더 큰 공식적인 책임을 진다. 하지만 리더는 그룹과정, 정보수집, 피드백...2024.09.05
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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요2025.01.201. 서론 1.1. 팀 제도의 중요성 오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 지속적인 발전과 경쟁력을 유지하기 위해서는 조직 체계를 혁신하고 협력 효과를 극대화해야 한다. 최근 한국 기업에서는 연봉제와 팀 단위 조직이 주목받고 있는데, 이는 개인의 역량과 성과를 중심으로 하는 인사 관리 방식이 확산되고 있음을 의미한다. 현재 조직 환경에서 연봉제를 포기하거나 팀 단위를 부서 단위로 되돌리기는 어렵다. 따라서 팀 조직을 유지하면서도 성과와 역량을 인정해주는 방법이 필요하다. 이에 대한 해결책으로 팀제 기반의 평가와 보상이 제안되고 있다....2025.01.20
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가2025.03.011. 서론 1.1. 연구의 목적 연구의 목적은 개인 차원의 행동 연구 중 구성원의 직무만족에 집중하여 직무만족이 조직행동에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 직무만족은 조직행동에 긍정적인 영향을 미치기 때문에 구성원의 직무만족 제고를 위한 노력이 필요하다. 개인 차원의 행동 연구는 개인에게는 직무만족과 자아실현을, 조직에는 인간 존중을 통해 조직 유효성 제고를 제공한다는 점에서 학문적 의의가 있다. 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직...2025.03.01
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치과위생사 직무수행2025.01.151. 서론 1.1. 병원조직의 특성 병원조직의 특성은 다음과 같다. 병원조직은 다른 어느 조직보다도 이질성과 다양성이 현저하게 높으며, 기술적·전문적 개별성이 뚜렷한 업무의 특성상 구성원 간에 상호의존성이 높은 조직이다. 병원조직은 거의 모든 사람들에게 직접 또는 간접적으로 편익을 주는 의료·연구 및 교육기관으로 발전해왔으며 지역사회와 분리시켜 생각하던 종래와는 달리 지역사회 보건 위생의 중심적 역할을 담당하게 될 정도로 병원조직은 사회조직 중에서 현대생활의 중요한 영역을 차지하고 있다. 병원조직의 다양한 목적을 효과적으로 달...2025.01.15
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PBL 프로젝트2024.10.091. 프로젝트 기반 학습(PBL)의 이해 1.1. PBL의 개념 PBL은 "문제중심학습(Problem-Based Learning)"으로, 학습자가 실제적인 문제를 해결하는 과정에서 학습이 이루어지는 학습자 중심의 교수-학습 모형이다. 학생들은 사고 전략과 영역 지식을 함께 배우게 된다. PBL은 학습자가 스스로 문제를 찾아내고 해결 방안을 모색하기 위해 협력하여 자료를 조사하고, 과제를 해결하며, 결과를 공유하면서 학습이 이루어지는 것이다. 교수자는 조력자나 튜터의 역할을 하며 학습자들과 상호작용을 통해 학습을 지원한다. ...2024.10.09
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환경문제 쓰레기2024.11.171. 서론 1.1. 쓰레기의 정의 및 분류 쓰레기는 일상 생활이나 산업 활동의 결과로 발생하는 음식물, 쓰레기, 분뇨, 폐유, 폐합성수지, 폐고무 등 쓸모없거나 경제적 가치가 낮은 물질 또는 쓰레기, 연탄재, 오니, 폐유, 폐산, 폐알칼리 동물의 사체 등으로서 사람의 생활이나 사업 활동에 필요하지 아니하게 된 물질을 말한다. 폐기물은 유해성과 성상에 따라 일반 폐기물과 특정 폐기물로 분류된다. 일반 폐기물에는 일상생활에서 발생하는 분뇨와 생활 쓰레기, 그리고 산업체에서 배출되는 특정폐기물을 제외한 폐기물이 포함된다. 특정 폐기...2024.11.17
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토목직 공기업2024.10.251. 인천국제공항공사의 인적자원관리 1.1. 직무관리 인천국제공항공사는 직무관리를 통해 조직의 목표달성을 위한 인력운영에 힘쓰고 있다. 직무관리란 개인과 조직의 니즈를 조화롭게 관리하여 개인의 직무 만족도를 높이고, 동시에 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 일련의 활동이다. 먼저, 인천국제공항공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하여 각 직무에 대한 상세한 직무설명자료를 보유하고 있다. 이 직무설명자료에는 직무의 주요 업무, 필요 지식·기술·태도, 직무 수행 능력 단위 등이 상세히 나와 있다. 이를 통해 직무에 대한 이...2024.10.25
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간호사 지원동기2024.08.161. 서론 1.1. 간호사 이직률 문제의 중요성 간호사 이직률 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사 이직률이 높은 것은 심각한 문제이다. 2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%에 비해 월등히 높게 나타났다. 또한 1~3년차 퇴사자 비율이 누적 66.54%에 달하는 등 신규간호사의 이직률이 매우 높은 실정이다. 이는 간호 인력의 고갈을 초래하여 의료기관의 간호서비스 질 저하와 간호 업무의 효율성 저하로 이어질 수 있다. "" 둘째, 간호사 이직은 병원 운영에 큰 부담이 된다. 신규간호사를 ...2024.08.16
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다학제간 갈등 사례 및 행동 유형 분석2024.10.261. 간호현장에서 실습하면서 경험한 다학제간 갈등 사례 파악 및 해결방안 1.1. 간호현장에서 경험한 다학제간 갈등 사례 1.1.1. 병동 진료과 호흡기내과 갈등 병동 진료과 호흡기내과 갈등은 퇴원 약물이 누락되어 발생한 사례로, 간호조무사, 약제과, 간호사 간의 갈등이었다"" 퇴원이 많았던 날 퇴원 약물 누락 사건은 퇴원 수속 중에 발생하였다"" 병원약국에서 전화로 퇴원 약물 누락 사실을 알린 후, 간호조무사가 약물을 가져오는 중 간호사가 약물 누락 사실을 듣지 못해 퇴원 수속을 계속 진행하였다"" 이로 인해 보호자에게 약물 ...2024.10.26
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교육전담간호사 만족도2025.03.311. 서론 1.1. 연구의 필요성 및 목적 최근 국내 의료기관들은 전공의 수급불균형 문제, 복잡 다양한 의료서비스에 대한 환자 요구도 증가, 의료분쟁 심화 등 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 이에 대한 해결책의 하나로 Physician Assistant, 전담간호사, 전문간호사 등의 명칭을 이용한 의사보조인력(PA)을 활용하고 있다. PA 제도는 주로 사립의료기관의 흉부외과, 일반외과, 신경외과를 중심으로 활용되고 있으며 환자 만족도를 높이고 전공의 인력난 해소에 기여할 수 있어 점차 증가하는 추세에 있다. 그러나 현재 국내에는 ...2025.03.31
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