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2차 3차 간호사 직무스트레스2024.10.311. 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 1.1. 간호직무 스트레스 알아보기 1.1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태이다."" 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다." 1.1...2024.10.31
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연구대회 보고서2024.11.081. 더불어 함께하는 00 기초학력향상 프로그램 1.1. 운영의 필요성과 목적 1.1.1. 운영의 필요성 교육에서 평가 활동이 지향해야 할 방향은 학생 개개인이 도달해야 할 교육목표를 어느 정도 성취했는가를 점검하고 그 결과를 바탕으로 적합한 환류 체계를 구축함으로써 궁극적으로 학생들의 학력 향상을 꾀하는 데 있다. 우리 학교는 교육여건이 대체로 양호한 도시형 학교로서 자녀의 학력 향상에 대한 학부모의 교육열의가 매우 높은 편이나, 일부 학생의 경우 부족한 면이나 미성취 내용에 대해 잘 파악하지 못하여 학습 결손이 누적되는 현상...2024.11.08
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리더십 수문사2024.10.161. 전통적 리더십의 유형 1.1. 특성이론 특성이론은 리더십에 대한 초기 이론으로 자질론 또는 위인론이라고도 하는데, 효율적 리더와 비효율적 리더가 명확하게 구별되는 몇 가지 특성과 자질을 갖고 있다고 가정하고 있다. 특성이론은 제2차 세계대전 초에 미국심리학협회가 육군선발시험 기법을 개발, 미 육군의 선발심사업무를 지원하다가 전후에 산업분야에 적용·발전시켜 인사평가 측면에 활용되었다. 전통적 리더십 이론의 주류를 이어온 특성이론은 선천적, 후천적 자질인 리더의 공통적 특성을 규명하는 것으로, 리더가 "고유한 개인적 특성"만 ...2024.10.16
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직무분석의 정의를 설명하고,직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고,여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석한 내용을 작성하세요2024.09.271. 직무분석의 개요 1.1. 직무분석의 정의 직무분석은 특정 조직 내에서 개인과 직무, 개인과 조직의 관계 속에서 과부족이 발생하지 않도록 체계적인 방법을 통해 직무의 내용과 특성을 조사하는 과정이다. 직무분석은 직무에 대한 세부적인 내용과 직무 수행을 위한 자격 요건 등 직무와 관련된 주요 정보를 수집하고, 이를 조직 관리의 목적에 맞게 문서화하는 체계적인 과정이다. 사전적 관점에서 직무분석은 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하여 직무의 내용과 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 경험, 능력, 책임 등을 명확히 하는 과정이다...2024.09.27
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비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사2024.09.181. 서론 1.1. 기업 선정 배경 대기업과 중소기업 중에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민 끝에 LG 전자를 분석 대상 기업으로 선정하였다. LG 전자는 인력이 중요한 제조업에 속하며, 기술 개발과 연구 개발이 중요한 기술집약 산업에 해당한다. 또한 기술직과 사무직, 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사이기에 인적자원관리 이론을 적용하고 이해하기에 적합한 기업이라고 판단하였다. 이외에도 LG 전자는 IR 자료나 기사, 기업 홈페이지를 통해 인적자원관리와 관련한 사항을 꾸준하게 공개해오고 있어 분석에 ...2024.09.18
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 LG전자2024.09.181. 서론 최근 기업들의 MZ세대 직원 동기부여 현황에 따른 설문에서 기업 10곳 중 9곳은 MZ세대 직원들에게 동기를 부여하는데 어려움을 겪는다는 설문 결과가 나왔다. 기업들의 이러한 어려움에 따라 직원들의 동기부여를 위해 노력하는 것도 있다. 실제로 기업들은 보상수준의 강화, 소통 강화 등의 노력을 하고 있다. 이러한 것들의 보았을 때 실제로 기업들의 직원 동기부여는 최근 주목을 끌고 있다. 본 레포트에서는 국내 여러 기업들의 사례를 들어 직원들에게 어떤 식으로 동기부여를 하는지에 알아보고자 한다. 2. 국내 대기업의 직원 동기...2024.09.18
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자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서 어떻게 동기부여를 하면 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오2024.09.161. 서론 21c에 이르러 흔히 산업선진국에서는 기업(Business)을 제 1섹터(Sector)라고 부른다. 미국의 경우 전국 경제의 80%가 이 섹터를 구축하고 있는 가장 큰 영역이며, 자유시장 경제나 막강한 자본과 기술의 세력으로 선진국과 상위 중진국들이 고도성장과 번영을 계속 즐기게 될 것이 분명하다. 개발의 기본동력인 정보기술, 물질기술, 유전기술, 동력자원, 환경공학 등이 거의 독점적으로 선진국들에 의해 장악되고 제 1섹터의 본질적인 가치인 이윤추구 일변도의 활동이 생명존중, 지구촌 공존공영, 인간성, 도덕성 같은 것은 ...2024.09.16
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한국기업의 인적자원관리방식의 특징2024.09.291. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 1.1. 상호 신뢰 - 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계 상호 신뢰는 지식 교환과 통합이 일어나는 데 필요한 조건들을 만들거나 증가시키며 개인 또는 조직의 지식교환을 용이하게 해준다". 이러한 상호 신뢰를 높이는 인적자원관리 방법에는 능력과 성과 중심의 승진제도 및 평가 결과를 반영한 보상체계가 있다. 개인이 노력을 통하여 정당한 보상을 얻을 수 있다는 신뢰를 높여 이를 통해 노사 간의 신뢰도 향상을 도모하는 방법이다. 교육부 보도자료에 따르면, 인적자원개발·관리 최우수...2024.09.29
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삼기산업 지원동기2024.11.011. 서론 1.1. 직무만족의 중요성 현대 사회에서 직무는 단순히 생계를 유지하기 위한 수단을 넘어, 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 감정적, 심리적 상태로, 이는 종업원의 태도, 가치관, 신념 등이 직무 경험을 통해 형성되는 정서적 반응이다. 직무만족은 단순한 개인의 만족감을 넘어 조직 전체의 성과와 직결되며, 종업원의 업무 효율성, 조직에 대한 충성도, 이직 의도 등과 밀접하게 연결된다. 특히, 직무만족은 직무 환경, 보상체계, 상사 및...2024.11.01
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간호간병병동2024.09.151. 간호·간병통합서비스 개요 1.1. 간호·간병통합서비스의 목적 간호·간병통합서비스의 목적은 전국 병원에 확대 적용함으로써 적정 보상체계와 제도화 모형을 개선·발전시켜 간호·간병통합서비스의 건강보험 제도화 기반을 구축하는 것이다. 또한 환자 안전관리 체계와 제도화를 위한 간호서비스 질 확보 방안을 마련하고, 의료이용 행태 등에 미치는 영향을 평가하여 제도 모형의 개선방안을 모색하는 것이다. 1.2. 간호·간병통합서비스의 업무 개요 간호ㆍ간병통합서비스의 업무 개요는 다음과 같다. 첫째, 제공기관의 인력 배치와 근무상황을 사업 운...2024.09.15
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