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치과위생사 직무수행2025.01.151. 서론 1.1. 병원조직의 특성 병원조직의 특성은 다음과 같다. 병원조직은 다른 어느 조직보다도 이질성과 다양성이 현저하게 높으며, 기술적·전문적 개별성이 뚜렷한 업무의 특성상 구성원 간에 상호의존성이 높은 조직이다. 병원조직은 거의 모든 사람들에게 직접 또는 간접적으로 편익을 주는 의료·연구 및 교육기관으로 발전해왔으며 지역사회와 분리시켜 생각하던 종래와는 달리 지역사회 보건 위생의 중심적 역할을 담당하게 될 정도로 병원조직은 사회조직 중에서 현대생활의 중요한 영역을 차지하고 있다. 병원조직의 다양한 목적을 효과적으로 달...2025.01.15
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1분 자기소개2024.10.141. 자기소개 작성 팁 1.1. 자기소개 구조 및 핵심 내용 자기소개 구조 및 핵심 내용은 면접에서 제일 먼저 요구되는 질문으로, 지원자가 자신을 효과적으로 소개하여 좋은 첫인상을 남기는 것이 매우 중요하다. 자기소개의 구조와 핵심 내용은 다음과 같다. 첫째, 인사말과 함께 지원자의 이름, 나이, 출신 학교와 전공을 간략히 소개한다. 간단한 인사말과 기본 정보 제공으로 면접관의 주목을 끌 수 있다. 둘째, 지원 동기와 직무에 대한 자신의 강점을 강조한다. 회사나 직무에 대한 관심과 열정, 그리고 이를 바탕으로 한 구체적인 업...2024.10.14
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병원조직 특성 및 매슬로우 이론 분석2024.10.091. 병원경영학 1.1. 일반기업과 비교한 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징 병원조직은 일반 기업과 비교하여 몇 가지 중요한 특성을 가지고 있다. 첫째, 병원은 이원화된 조직 구조로 되어 있다. 병원은 크게 진료조직과 관리조직으로 나뉘어 운영된다. 진료 조직은 의사, 간호사 등의 의료진으로 구성되며, 환자 진료와 관련된 업무를 담당한다. 이들은 환자에게 최고의 의료 서비스 제공을 위해 높은 수준의 전문성을 요구받는다. 반면 관리조직은 인사 등의 병원 운영과 행정 업무를 담당하며, 제도나 규정에 따라 운영된다. 이 두 조직이 ...2024.10.09
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정맥주사 qi 중간보고서2024.09.021. 개요 1.1. 병원의 사명과 철학 병원의 사명과 철학은 다음과 같다. 병원은 세계 인류의 행복 추구를 사명으로 삼고 있다. 국민 보건의료의 주춧돌이 되어 사랑과 평등의 의료실천을 지향한다. 환자 중심의 진료환경을 조성하여 환자들을 가족같이 사랑하고 항상 따뜻한 마음으로 정성을 다해 환자의 건강회복에 최선을 다한다. 또한 교직원 상호간의 신뢰와 협조를 바탕으로 명랑하고 화기애애한 직장 분위기를 조성한다. 새로운 지식과 의술을 얻기 위하여 창의적인 학술연구와 교육에 끊임없는 노력을 기울이며, 시간과 물자를 아껴 쓰고 열심히 일...2024.09.02
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간호현장의 갈등 해결2024.10.021. 간호현장의 갈등 상황 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정 1.1. 협력이 필요한 갈등 상황 1.1.1. 갈등 상황 제시 병동에서 만성 신부전을 앓고 계시던 환자분에게 심정지 상황이 발생했습니다. 최초 발견한 간호사는 코드블루 방송을 부탁하고 환자의 의식과 호흡 및 맥박을 사정하고 CPR을 실시했습니다. 3분 이내로 심폐소생술 팀이 모였고 팀 리더인 의사가 간호사와 조무사에게 일방적인 지시를 내리고 있는 상황입니다. 이는 간호현장에서 겪을 수 있는 협력이 필요한 갈등 상황의 예시라고 볼 수 있다. 1.1.2. 갈등 상황 분석...2024.10.02
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의료사고의 사례 보고서2024.11.031. 서론 1.1. 의료사고 정의 의료사고란 환자가 의료인으로부터 의료혜택을 제공받음에 있어서 예상외로 발생한 악결과를 뜻한다. 악결과란 대개 진료나 치료 과정에서 어떤 원인이든 간에 신체적, 정신적 피해를 입는 것을 의미한다. 의료사고의 책임 한계는 법으로도 명시되어 있지만, 의료인의 과실을 입증하기에는 모호한 것이 존재한다. 이는 일반인과 의료인의 인식 차이 때문이다. 1.2. 의료사고 실태 지난 20년 동안 많은 연구들은 의료사고가 많이 발생하고 있음을 제시하였다. 가장 잘 알려진 연구는 1999년 미국의학원(Institut...2024.11.03
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감염관리 간호사 직무 기술서2025.01.121. 간호관리학 실습 팀과제 병원의 사명과 철학, 간호부의 사명과 철학, 간호부서 및 간호단위의 정책 및 절차, 간호부서의 업무계획서에 대해 살펴보고, 병원의 조직도와 간호부 조직도, 간호부 위원회의 종류, 각 간호 관리자의 직무기술서, 간호 전달체계에 대해 확인한다. 또한 간호인력 채용절차, 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용, 환자분류체계와 인력수요산정, 간호사 근무계획표, 간호부서의 근무성적 평정원칙과 평정도구에 대해 살펴본다. 이어서 간호순회와 인수인계, 간호표준 확인, 간호부서에서 사용하는 기록지 및 보고서, 간호부서의...2025.01.12
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검색 더보기 메뉴 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용2024.10.201. 서론 최근 들어 평균 수명의 연장과 더불어 건강한 삶에 대한 욕구와 관심이 높아지고 의료 전문성에 대한 기대치가 높아짐에 따라 병원조직은 다양한 분야의 전문 의료인들이 팀을 이루어 질 높은 의료서비스를 제공하는 것을 필요로 하며, 이에 따라 보건의료인력 간의 협력이 강조되고 있다. 유럽과 미국에서는 오래 전부터 전문 의료인들 간 혹은 다학제 간 협력의 중요성을 확인하고 다학제 간 협력이 진료의 질에 미치는 영향을 평가하고 있으며, 협력을 강화하기 위해 많은 노력을 해오고 있다. 특히 간호사와 다른 의료인과의 효율적인 협력은 환...2024.10.20
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간호관리학 핵심 요약집: 조직과 인적자원2024.09.291. 조직의 이해 1.1. 조직의 개념과 특성 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 두 사람 이상이 모여 상호작용하는 사회적 실체이다. 조직은 다수의 구성원이 필요하며, 일반적으로 계층구조를 가진다. 조직은 추구하는 사명이나 목표를 가지고 있어 목적지향적인 특성이 있다. 또한 조직은 고유한 운영법칙이나 규율을 가지고 있으며, 한정된 수명을 가지고 있다. 이로 인해 조직의 유효성, 생산성과 관련된다. 조직은 동태적이며 끊임없이 변화한다. 병원조직은 전문인력과 장비가 필요한 노동집약적 조직이다. 의료 분야의 특수성으로 인해 외부에서 ...2024.09.29
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병원 운영프로그램2024.10.061. 병원조직의 특성과 구성원 현황 1.1. 병원조직의 특성 1.1.1. 다양한 목적과 경영이념 설정의 어려움 병원조직은 양립하기 어려운 두 가지 목적을 동시에 추구해야 하기 때문에 명확한 조직목표를 설정하기가 어렵다. 병원조직은 환자의 진료, 교육, 공중보건향상, 질병예방, 사회복지의 향상 등 공식적 목적을 우선적으로 추구해야 하며, 병원조직의 유지 발전에 필요한 경영적 목표는 병원조직의 공공목적을 계속적으로 수행하기 위한 이차적인 목적으로 인식되고 있다. 그러나 대부분의 사립병원들은 공공성의 목적보다는 경영적 목적을 우선시하...2024.10.06
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