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간호 캡스톤디자인 보고서2024.09.111. 리더십 이론의 주요 개념 1.1. 전통적인 리더십 이론 1.1.1. 특성 이론 특성 이론은 1940~1950년대에 사용되었으며, 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 갖고 있다는 것이다. 이 이론에 따르면 리더십은 타고난 특성이며, 리더가 가지고 있는 특성이나 자질에 따라 리더십 발휘 여부가 결정된다. 따라서 리더가 되기 위해서는 이러한 특성이나 자질을 갖추어야 한다는 것이 특성 이론의 핵심 내용이다. 1.1.2. 행동 이론 행동 이론은 1950년...2024.09.11
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현대적 리더십2024.10.231. 현대적 리더십의 유형 1.1. 카리스마 리더십 1.1.1. 카리스마 리더십의 개념 카리스마 리더십의 개념은 다음과 같다. 카리스마 리더십(charismatic leadership)은 리더 개인이 가지고 있는 매력적이고 초월적인 특성으로 인해 구성원들이 자발적으로 리더를 추종하는 리더십 유형이다. 이러한 카리스마는 신의 특별한 은총이라는 의미를 가진 그리스어 "kharisma"에서 유래한다. 카리스마 리더십은 1980년대 들어 심리학자들 사이에서 활발히 연구되기 시작했다. 이 이론에 따르면, 카리스마 리더는 구성원들에게 ...2024.10.23
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간호관리학실습 수간호사의 지식, 기술, 태도, 수간호사에게 중요한 자질에 대한 개인의 의견 써줘2024.08.281. 서론 1.1. 연구의 필요성과 목적 질 높은 간호 서비스를 제공하며 효율적으로 조직의 목표를 성취하기 위해서는 간호 관리자의 리더십이 매우 중요한 직무능력 중 하나이다. 조직의 특성에 맞는 효과적인 유형의 리더십을 발휘할 때 그 효율성은 극대화되어 질 높은 간호 서비스라는 조직의 목표 성취를 가능하게 한다. 따라서 중요성이 부각되고 있는 리더십의 유형을 파악하고 병원이란 조직에 맞는 이상적인 간호 관리자의 리더십 유형과 이론에 대해 생각해보려고 한다. 또한, 현재 실습 중인 병동의 수간호사의 리더십의 유형을 해석해보고, 나의...2024.08.28