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한국문화자원이해12024.09.021. 한국의 전통 건축과 문화 1.1. 한옥의 배치와 구조 한옥의 배치와 구조는 한옥의 특징을 가장 잘 드러내는 부분이다. 한옥의 배치는 기능적, 풍수적, 미적인 측면을 모두 고려하여 이루어지며, 이를 통해 한옥이 단순한 주거 공간이 아닌 유기체적 성격을 가지고 있음을 알 수 있다. 한옥의 배치는 먼저 기능적인 측면에서 각 영역의 용도에 맞게 이루어진다. 안채는 가족의 생활공간, 사랑채는 남자들의 활동공간, 행랑채는 일꾼들의 거주공간, 사당은 조상의 제사를 지내는 공간으로 사용된다. 이처럼 기능에 따른 배치는 한옥의 실용성과 ...2024.09.02
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속도평가와 역량평가 중 대단위 시험에 더 적합한 시험이 무엇인지, 그 이유를 설명하시오2025.01.291. 서론 1.1. 평가의 개념과 중요성 평가란 어떤 의사결정을 하기 위해 특정 사물이나 사람, 즉 대상에 대해 가치판단을 내리는 행위이다. 평가는 학습자의 발전 과정에서 이정표가 되며, 학습자에게 학습에 대한 더 큰 동기를 유발시킬 수 있는 힘이 있다. 적절한 평가는 정보를 강화 및 유지하는 것에 도움을 주며 장점을 강화하고, 좀 더 많은 학습을 필요로 하는 분야를 지적해 준다. 또한 평가는 교육과정 중 정기적으로 기본 이수 단위를 마쳤다는 의미도 부여하며, 학습자의 발전에 대한 자기 평가를 권장하여 학습자의 자율성을 촉진하는 ...2025.01.29
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총무팀 서류2024.08.281. 일반 정책 1.1. 적용범위 이 규정의 '1.1. 적용범위'에 따르면, 이 규정은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다고 명시되어 있다. 즉, 이 규정은 직원의 인사관리 전반에 걸친 내용을 다루고 있다고 할 수 있다. 채용과 배치, 보직과 승진, 퇴직과 사임, 인사위원회 운영, 포상과 징계, 인사고과 등 직원 인사 관련 모든 영역을 적용범위로 하고 있다고 볼 수 있다. 1.2. 목적 인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의를 양성하고 ...2024.08.28
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명세서2024.11.021. 직무 분석과 직무 기술서, 직무 명세서 1.1. 직무 분석 직무 분석이란 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는데 따른 책임과 업무내용을 수집·분석하여 종합적으로 분류한 것이다. 즉, 어떤 직위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 사용된다. 직무 분석에는 1) 무엇을 하는가, 2) 그가 어떤 일을 하는가, 3) 왜 그가 그 일을 하는가, 4) 그 일을 하는데 필요한 기술은 무엇인가 등의 내용이 포함된다. 직무 분석은 직무기술서를 작성하기 위한 기초자료로 활용된다." 1.2. 직...2024.11.02
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자기개발휴직2024.10.231. 인적자원 유지와 활용 1.1. 배치와 이동 1.1.1. 배치·이동의 의의 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 하고, 일단 배치된 종업원을 필요에 따라서 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 이동(전직, transfer)이라고 말한다. 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 등의 인사이동은 내부 인력자원의 보충과 조정뿐만 아니라 조직구성원의 성과에 따른 상벌(賞罰)결정과 동기부여, 그리고 인력개발과도 밀접한 관계가 있다. 1.1.2. 배치·이동의 목적 기업에서 종업원의 배치와 이동은 신중...2024.10.23
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경찰면접2024.10.241. 경찰 시험 및 입대 절차 1.1. 응시 자격 및 제출서류 의무경찰 지원을 위한 응시 자격 및 제출서류는 다음과 같다. 응시 자격은 만 18세 이상 30세 이하의 병역을 필하지 아니한 대한민국 남자이다. 다만, 징병검사를 필하고 입영일자가 확정된 자, 현역병 입영기일 연기자, 병역 기피 사실이 있는 자, 자격정지 이상의 형의 선고를 받은 자, 특수병과 또는 학군 무관후보생의 병적에 편입된 자는 응시할 수 없다. 제출서류로는 응시원서 1통, 신체검사서 1통(병무청 징병신체검사서 또는 국·공립, 종합병원장 발행), 학력증명서...2024.10.24
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한국 전통건축에서의 우리나라 건축의 고유한 사상과 문화적 전통 종묘를 통해서2024.10.291. 종묘와 조선의 유교 국가 1.1. 종묘의 의미와 중요성 종묘는 조선왕조 역대 왕과 왕비의 신주를 모신 사당으로, 조선은 유교를 통치이념으로 삼은 국가였기 때문에 종묘는 국가의 근본을 상징하는 중요한 의미를 지닌다. 유교에서는 조상에 대한 숭배와 효를 강조하므로, 종묘는 조상신을 정성껏 모셔 그들의 가르침을 따르고자 하는 의지를 나타낸다. 또한 종묘는 왕조의 정통성과 정당성을 보여주는 상징물로서, 왕의 통치력과 권위를 형상화하는 역할을 하였다. 따라서 종묘는 조선왕조의 핵심 가치와 전통을 집약적으로 보여주는 중요한 문화유산이라...2024.10.29
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우수 인적자원 확보를 위한 기업 노력2024.10.091. 서론 나와 같은 현대 사회의 구성원들은 한 조직에서 매우 중요하게 다루는 내부적인 자원 중의 하나인 인적자원이다. 인적자원은 각 기업들이 매우 귀중하게 여기는 자산이며 특히 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 더더욱 그러하다. 인적자원 개발에 적극적으로 나서지 못하는 기업들은 시간이 지나면 지날수록 도태되어버리기가 쉽다. 기업마다 처한 상황이나 이루고자 하는 바 등 제반 요건이 매우 다르기 때문에 각 기업의 특성에 보다 더 잘 맞는 인적자원 관리 방법을 선택해야 한다. 2. 인적자원의 개념 2.1. 인적자원의 정의 인적...2024.10.09
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규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가 방법의 종류, 그 평가 방법의 실시 과정과 절차, 그 평가 방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오2025.05.131. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념 1.1. 규준참조평가(Norm-Referenced Evaluation)의 개념 규준참조평가(Norm-Referenced Evaluation)의 개념은 한 학생의 학업 성취 수준을 동일한 평가를 받은 다른 학생들의 성적과 비교하여 상대적으로 판단하는 평가 방식이다. 이 평가에서는 개인의 점수가 집단 내에서 어느 위치에 있는지를 중시하며, 주로 석차, 백분위, 표준점수 등을 활용한다. 예를 들어, 시험 결과를 바탕으로 학생들의 성적을 상위 몇 %인지 또는 몇 등인지를 기준으로 평가하는 경우가 이...2025.05.13
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➀규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, ➁각각의 평가가 교육에서 활용된사례를 제시하고 ➂그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오2025.05.101. 서론 1.1. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념 규준참조평가와 준거참조평가의 개념은 다음과 같다. 규준참조평가는 학습자의 성취 수준을 동일한 평가를 받은 다른 학습자들과의 상대적 비교를 통해 판단하는 평가 방식이다. 이는 평가 대상 집단의 평균과 분포를 기준으로 개별 학습자의 상대적 위치를 도출하며, 주로 대규모 집단에서 선발이나 배치를 목적으로 사용할 때 효과적이다. 규준참조평가는 객관성과 비교 가능성이 높은 장점을 지니나, 학습자의 절대적 성취 정도를 파악하기에는 한계가 존재한다. 준거참조평가는 사전에 설정된 학습...2025.05.10