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경찰행정학과 면접2024.10.081. 경찰학부 인재상과 학생부종합전형 1.1. 건양대학교 인재상 건양대학교 인재상은 "열린 마음과 현장 중심의 혁신 정신을 바탕으로 전문적인 문제 해결 능력을 함양하는 인재"라고 할 수 있다. 또한 "사회적 가치 증진을 위한 나눔의 정신을 기초로 종합적인 인성과 교양을 갖춘 인재"이며, "진취적이고 개방적 의식에 기초한 글로벌 비전과 도전역량을 겸비한 인재"이다. 1.2. 학생부종합전형 인재상 학생부종합전형 인재상은 다음과 같다. 첫째, 다양한 능력과 개인적 자질을 바탕으로 고등학교 교육과정에서 경험할 수 있는 여러 활동에 관...2024.10.08
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1. 자기소개 - 성장과정, 성격, 가치관, 학교생활 등에 대해 기재2024.11.051. 신입사원 채용 절차 및 선발 기준 1.1. 현대삼호중공업 신입사원 선발 절차 1.1.1. 1차 서류전형 현대삼호중공업의 1차 서류전형은 다른 기업들과 유사하게 지원자의 전공적합도, 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 종합적으로 평가하여 선발하는 절차이다. 구체적으로 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경, 학교생활과 교우관계, 과외활동, 성격 장단점, 지원동기 및 포부 등을 토대로 선발한다. 이를 통해 지원자의 전반적인 역량과 입사 후 성장 가능성을 파악하고자 한다. 특히 현대삼호중공업의 경우 인재상인 '기본에 ...2024.11.05
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성균과대학교 영화예술학과 자기소개서2024.08.131. 입학사정관제도의 개요 및 현황 1.1. 입학사정관제도의 개념과 특징 입학사정관제도의 개념과 특징은 다음과 같다. 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 채용, 육성, 활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 학생을 선발하는 제도이다. 기존의 수능, 내신, 비교과 요소 등의 객관화된 기준을 수치화하여 비교하는 것이 아니라, 학생부와 자기소개서 등의 서류를 통해 비인지적 요소를 종합적으로 판단하는 데 그 의의가 있다. 학생의 잠재력과 발전가능성, 학업계획을 평가한다는 점에서 향후 선진적 선발제도로서 확고한 자리를 점하게 될 ...2024.08.13
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육군사관학교2024.08.271. 육군사관학교의 인재상 1.1. 육군사관학교의 인재상 육군사관학교의 인재상은 지성, 인성, 체력을 모두 겸비한 인재이다. 즉, 자신의 정체성을 확실히 인지하고 있으며, 능동적이고 주도적으로 생도 수업에 참여하고 다양한 문화체육활동을 통해 정서를 함양할 수 있는 인재라고 할 수 있다. 또한 군인에 대한 확고한 의지와 어떤 군인이 되고 싶은지에 대한 분명한 생각이 있는 인재를 육성하고자 한다. 1.2. 종합선발 인재상 육군사관학교의 종합선발 인재상은 성실한 학업 수행 능력과 졸업 후의 진로를 체계적으로 계획한 인재, 그리고 육군사...2024.08.27