1. 서론 1.1. 애자일 조직이란 애자일 조직이란 불확실성이 높고 변화무쌍한 상황변화에 신속하게 대응할 수 있는 조직이다. 애자일 조직은 문서적인 것보다는 개인과 상호작용을, 포괄적 문서보다는 소프트웨어의 가동을, 계약과 협상보다는 고객과의 콜라보레이션을 강조한다. 또한 계획을 따르기보다는 변화에 감응하는 방식을 선호하는 조직이다. 애자일 조직 내 구성원들은 서로 활발하게 의사소통하며, 소비자의 경향을 살피면서 점진적이고 반복적인 시스템화된 방식으로 변화에 적응한다. 상하의 위계질서가 아닌 업무에 대한 권한이 동일하며, 주도...