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도전적인 목표를 세우고 적극적으로 이를 추진하여 남다른 성과를 냈던 경험을 작성해주세요2024.09.131. 목표설정이론과 산업심리학 1.1. 산업심리학의 목적 산업심리학의 목적은 인적자원 관리와 비슷한 과목이라고 할 수 있다. 산업심리학은 인적자원의 역량을 극대화하여 기업과 조직의 발전을 위한 생산성을 도출하는 것이 목적이다. 이 과정에서 목표설정론을 비롯한 기대이론과 공정성 이론은 조직원들이 일과 직업에 몰입할 수 있는 보상방법과 환경을 조성하는데 초점을 맞추고 있다. 다른 이론들이 성과와 보상으로 구성원에 대한 동기를 유도하는 반면, 목표 설정 이론은 구성원의 자가 진단과 목표 설정 후 이를 달성하기 위해 적극적인 피드백과 약...2024.09.13
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교원의 동기부여2024.09.261. 교원 연수 제도에 대한 개요 1.1. 교원 연수의 정의와 목적 교원 연수는 학교 현장에 입문한 교원이 전문적 역량을 갖추어 주어진 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 지속적인 능력계발을 지원하는 제도이다. 대학에서의 4년 과정만으로는 교사에게 요구되는 전문적 자질을 충분히 함양하기 어렵다는 판단하에, 교직 생활의 전 생애에 걸쳐 끊임없이 자질과 역량을 개발하고 새로운 지식과 기능, 태도를 습득하게 한다. 교원 연수를 통해 교사들은 전문 지식과 기술을 향상하고, 다른 교사들과의 경험 공유, 아이디어 교환 등을 통해 새로운 ...2024.09.26
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과정이론 애덤스2024.10.101. 동기부여 과정이론 1.1. 기대이론 1.1.1. 브룸의 기대이론(VIE모형) 브룸의 기대이론(VIE모형)은 개인의 동기를 결정하는 주요 요인으로 유인가(valence), 수단성(instrumentality), 기대감(expectancy)을 제시한다. 첫째, 유인가는 한 개인이 특정한 보상이나 처벌에 대하여 갖는 선호의 강도를 의미한다. 즉, 일정한 행동을 통하여 얻을 수 있는 목표나 결과가 갖는 매력성이다. 이러한 유인가는 개인에 따라 다르게 나타나는데, 개인이 특정한 보상을 선호할 때 정(正)의 유인가를 가지며, 반대...2024.10.10
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간호관리 동기부여 촉진2024.09.041. 간호사의 동기부여와 리더십 1.1. 리더십 이론 1.1.1. 특성 이론 특성 이론은 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각하는 관점이다. 이에 따르면 훌륭한 리더가 되기 위해서는 선천적으로 뛰어난 자질을 지니고 있어야 한다. 특성 이론을 주장한 대표적인 학자로는 버나드(Barnard), 마퀴스와 허스톤(Marques&Huston), 베니스(Bennis) 등이 있다. 특성 이론의 핵심적인 가정은 특정한 사람이 뛰어난 자질을 갖고 있기 때문에 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것이다. 즉, 리더의 자질이 ...2024.09.04