총 18개
-
[과제주제]<자존감수업> (윤홍균 저, 출판사: 심플라이프)을 읽고요약하기, 저자가 제시한 <자존감 향상을 위해 오늘 할 일>을 실천하고 기록하기, 전체 소감기록하기 1) 책의 내용을 구체적으로 요약합니다.2) <자존감 향상을 위해 오늘 할일>에 대한 부분들 중에서 선택하여 기록합니다.3) 느낀 것, 깨달은 것, 적용할 것 등의 감상을 작성합니다.4) 과제 작성 시 참고했던 참고 문헌이 있다면 정리합니다. 이 때 저자, 제목, 출판사, 출판연도를 적습니2024.10.131. 서론 1.1. 자존감의 정의와 중요성 자존감이란 개인이 자신의 가치와 능력에 대해 갖는 전반적인 평가와 태도를 의미한다. 높은 자존감을 가진 사람은 자신을 긍정적으로 평가하고 존중하며, 낮은 자존감을 가진 사람은 자신을 부정적으로 평가하고 낮게 여기는 경향이 있다. 자존감은 개인의 심리적 안녕감과 삶의 만족도에 직접적인 영향을 미치며, 대인관계, 학업 및 직업 성취, 건강한 행동 등 다양한 영역에서 중요한 역할을 한다. 자존감이 높은 사람은 자신을 가치 있는 존재로 여기고 타인과 보다 건강한 관계를 형성할 수 있다. 또한...2024.10.13
-
이순신 리더십 유형2024.11.121. 리더십의 정의와 개념 1.1. 리더의 정의 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다. 앞지른다. 지도한다. 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻이다. 리더란 엄밀한 의미로 집단에 있어서의 리더십(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 한다. 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표설정시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해 해야 한다. 즉, 리더란 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구...2024.11.12
-
간호행정조직변화2024.10.201. 간호관리의 개념과 체계 모형 1.1. 행정과 관리의 개념 1.1.1. 행정의 정의 행정은 "2인 이상의 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 협력하는 집단의 모든 합리적인 행동과정"이다. 행정은 목적(purpose), 사람(person), 과정(process), 장소(place)로 구성되며, 구성요소로는 사람, 시간, 시설, 자금 등이 있다. 즉 행정은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 협력하여 수행하는 모든 합리적인 활동을 의미한다고 할 수 있다. 1.1.2. 관리의 정의 관리의 정의는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기...2024.10.20
-
루틴의 정의와 중요성 및 효과 보고서2024.11.211. 서론 스포츠 선수들은 신체 능력과 기술을 극대화해서 기록을 내거나 승부를 한다. 이들에게 경기는 실전이다. 제 아무리 평소에 훈련을 하면서 좋은 성적을 내더라도 실전에서 그것이 나타나지 않으면 소용이 없다. 프로 선수들의 세계는 치열하고 냉정하다. 운동 선수는 자신이 가진 능력과 기량, 에너지를 경기에서 극대화해서 성과를 내야 한다. 선수들은 경기에서 주어진 시간이 많지 않으므로 단시간 안에 자신을 보여주어야 한다. 따라서 선수들은 평소에도 경기와 같은 "실전 감각"을 익히기 위해 노력한다. 루틴을 만드는 것은 평상시부터 실제...2024.11.21
-
1. 간호학과 졸업 후 취업 및 진로와 전공 공부, 토익 성적을 높이기 위한 방법2024.09.031. 나의 진로에 대한 자기 관리 1.1. 인적사항 성 명 한글 지원분야 한문 결혼여부 영문 휴 대 폰 주민등록번호 비상연락처 생년월일 e-mail 주 소 나는 한글 지원분야로, 한문으로 되어있는 결혼여부와 영문 이름이 있다. 휴대폰 번호, 주민등록번호, 비상연락처 등의 개인 정보도 포함되어 있다. 생년월일과 이메일 주소도 기재되어 있다. 1.2. 나의 가치관, 진로와 목표 배가 목적지를 향해 가면 '항해'라고 한다. 그러나 목적지가 없이 가는 상태는'표류'이다. 표류하는 인생이 되지 않기 위해서는 나의 인생을 이로운 방향...2024.09.03
-
파슨스(T. Parsons)의 사회체제를 균형, 유지하는 네 가지 기능을 강조하고 있다. 각각을 설명하시오2025.02.201. 서론 파슨스(T. Parsons)의 사회학 이론은 사회를 하나의 유기체적 시스템으로 이해하며, 사회 체계를 구성하는 네 가지 필수 기능을 제시하고 있다. 이러한 네 가지 기능은 사회가 내·외부적 변화에 적응하고, 안정적으로 유지되며, 발전할 수 있도록 하는 핵심적인 역할을 한다. 특히 적응, 목표 달성, 통합, 잠재성 유지 기능은 상호 연관되어 작용하며, 이들 기능이 균형을 이루어야 사회 체계가 지속 가능한 상태를 유지할 수 있다. 파슨스의 사회 체계 이론은 사회 현상을 총체적이고 체계적으로 이해하는 데 기여하였으며, 이를 바...2025.02.20
-
운명은정해져있어삶의흐름을변화시키고이끄는것이라고생각하는가2025.03.151. 운명은 정해져 있어 삶의 흐름을 변화시키고 이끄는 것인가 1.1. 운명과 삶의 연관성 운명과 삶의 연관성이다. 인간의 삶은 운명과 밀접한 관련이 있다. 운명은 삶의 흐름을 변화시키고 이끌어가는 중요한 요소이다. 운명은 개인의 선택과 행동에 영향을 미치며, 삶의 방향을 결정한다. 하지만 운명을 수용하는 태도와 자세에 따라 삶의 의미와 가치가 달라질 수 있다. 개인은 운명에 순응하는 것뿐만 아니라 운명에 맞서 싸우며 자신만의 삶을 개척할 수 있다. 운명에 대한 긍정적인 마음가짐과 적극적인 자세는 삶을 더욱 풍요롭게 만들 수 있다...2025.03.15
-
위더스 리더십 효과적인 리더의 행동 유형 설명2024.10.101. 리더십 행동의 유형 1.1. 리더십 행동이론의 기본 전제와 그 성과 허시와 블랜차드는 리더십에 대해 주어진 상황에서 목표를 달성하고자 하는 개인과 집단활동에 특정한 영향력을 행사하는 과정이라고 정의하였다. 즉, 리더십이란 조직의 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원의 동기를 유발하거나 해당 조직의 결속력을 향상시키는 것으로 볼 수 있다. 리더십 행동이론은 이러한 리더십의 개념을 바탕으로 효과적인 리더의 행동특성을 연구했다. 리더십 행동이론은 리더가 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육훈련에 의해 개발될 수 있다고 ...2024.10.10
-
거래적리더쉽사례2024.09.111. 서론 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다. 모든 리더가 관리자가 아니며 모든 관리자가 리더가 될 수 없다. 즉, 리더십은 비전과 목적달성을 위해 집단이 미치는 영향력인 권력을 말한다. 또한 공식적인 리더십과 더불어 조직행동에 있어서 비공식적인 리더십도 매우 중요한 역할을 한다. 리더십은 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있...2024.09.11
-
만다라트2024.09.111. 만다라트 기법과 활용 사례 1.1. 아이디어 개발기법의 개요 1.1.1. 브레인스토밍 기법 브레인스토밍 기법은 아이디어 개발을 위한 대표적인 방법으로, 일정한 테마에 관해 회의 형식을 채택하고 구성원의 자유로운 발상을 통해 아이디어를 얻는 방식이다. 이는 "두뇌 폭풍"이라고도 불리며, 일반적인 상식과 기존 질서의 틀을 과감하게 무너뜨리고 무의식 속의 생각들을 이끌어내는 자유발상 과정을 말한다. 남녀노소 누구나 손쉽게 접할 수 있는 아이디어 개발 및 목표 달성을 위한 대표적인 기법이다. 브레인스토밍은 마인드맵 기법과 유사하게...2024.09.11
1 / 2
