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여성건강 정책2024.09.241. 여성건강 정책 현황 1.1. 여성건강정책의 필요성 여성의 사회진출이 확대되면서 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있게 되었다. 그러나 기존의 남성 중심적 노동시장에서는 여성의 노동안전과 건강에 대한 고려가 부족했다. 과거의 산업안전 기준이 그대로 적용되는 한편, 여성의 노동이 남성에 비해 상대적으로 안전하다는 고정관념이 오히려 여성 노동자의 안전사고 위험성을 높이고 있다. 여성의 생애주기적 특성과 안전정보 제공 등의 차이로 인해 여성 노동자가 더 많은 위험에 노출될 수 있다. 또한 안전사고의 발생 내용과 비율이 ...2024.09.24
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법률관계 분석 및 구제 방법2024.09.261. 남녀평등의 의의와 법체계 1.1. 남녀평등의 의의 1.1.1. 개념과 기본원리 남녀평등의 개념과 기본원리는 다음과 같다. 남녀평등의 의의는 남성과 여성이 성별에 관계없이 동등한 권리와 기회를 누리는 것을 의미한다. 성별에 따른 차별이 없는 상태에서, 남녀는 경제적, 사회적, 정치적 분야에서 동등하게 참여하고 기회를 가지며, 이는 각자의 능력에 따른 성취를 가능하게 한다. 남녀평등은 인권을 바탕으로 성별로 인한 불평등을 해소하고, 모든 사람에게 공정한 대우를 제공하는 것을 목표로 한다. 법적 평등뿐만 아니라, 사회적, 문화...2024.09.26
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소규모 사업장 근로기준법 적용 차이 분석2024.11.301. 소규모 사업장 근로기준법 1.1. 근로기준법의 목적과 적용범위 근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다"" 근로기준법 제11조 제1항에 따르면, 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다고 규정되어 있다"" 그러나 제2항에서 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다고 명시되어 있다"" 즉, 근로기준법은 상시 근로자 수...2024.11.30
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임산부배려석2025.05.091. 서론 1.1. 임산부 배려석 제도의 도입 배경 일반적으로 "교통약자"는 장애인, 고령자, 임산부, 영유아를 동반한 자, 어린이 등 생활을 영위함에 있어 이동에 불편을 느끼는 자를 말한다. 임산부는 저출산이 심화되고 있는 현재 사회에 특히 배려 받아야 할 교통약자이다. 하지만 보건복지부가 2016년 임산부의 날을 맞아 실시한 '임산부배려 인식 및 실천수준 만족도 조사' 결과에 따르면 임산부가 '임산부로 배려 받은 경험'은 59.1%로 임산부 10명 중 4명은 좌석양보 등의 배려를 받은 적이 없다. 이에 따라 서울메트로가 지난 ...2025.05.09