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모성보호2024.10.161. 서론 모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서, 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담을 완화하고, 일과 가정의 양립을 돕기 위해 마련된 중요한 사회보장 제도이다. 이는 여성의 건강과 안전을 보장하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 역할을 한다. 특히 출산전후휴가 및 육아휴직제도는 모성보호제도의 핵심적인 제도로, 여성의 노동권을 보호하면서 가정 내에서 자녀 양육의 책임을 적극적으로 감당할 수 있는 기회를 제공한다. 즉, 이런 제도는 여성 근로자가 ...2024.10.16
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간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 간호사 이직의 요인과 조직에 미치는 영향 1.1. 간호사 이직의 요인 1.1.1. 개인적 요인 개인적 요인으로는 간호사의 결혼, 임신, 출산, 육아 등과 같은 가정 및 가족 관련 요인이다. 특히 여성 근로자가 다수인 간호직에서 이러한 개인적 사유로 인한 이직이 높은 편이다. 실제 국내 간호사 이직 사유 조사 결과, "결혼, 출산 및 육아"가 이직 원인의 15.9%를 차지할 정도로 중요한 개인적 요인이다. 또한 신규 간호사의 경우 체력 저하와 적성 부족 등으로 인해 이직을 고려하는 경향이 있다. 업무에 대한 적응 부족, 자존...2024.11.15
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여성빈곤의해결방안2024.08.181. 서론 1.1. 여성빈곤 문제의 개념과 중요성 여성빈곤은 소득, 소비 등 경제적 측면뿐만 아니라 사회심리적 취약성과 기회에 대한 제한적 접근성 등 삶의 총체적 모습을 포괄하는 개념이다. 여성에게 빈곤은 기존 삶과의 단절이며, 새로운 삶을 구성해 나가는 과정에서 직면하는 사회적 장애를 의미한다. 여성빈곤 문제는 가족 구조, 노동시장, 복지정책 등 다양한 요인의 영향을 받아 나타나는 복합적인 현상이다. 이혼율 증가, 미혼모 증가, 여성의 자녀 양육 책임 증가 등 가족 구조의 변화는 여성빈곤을 심화시키는 요인이 된다. 또한 노동...2024.08.18