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노무2024.10.111. 근로자의 권리와 의무 1.1. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로자란 「근로기준법」 제2조에 따르면 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자"를 뜻한다. 즉, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 의미한다. 근로자성 판단 시 고려되는 주요 기준은 다음과 같다. 첫째, 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받는지 여부이다. 업무내용, 근로시간, 근무장소 등이 사용자에 의해 결정되고 지정되는지, 사용자의 지휘·감독하에 업무를 수행하는지가 중요하다. 둘째,...2024.10.11
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자기개발휴직2025.01.271. 서론 1.1. 자기개발휴직의 개념과 배경 불과 30년 전만 해도 엄마들의 직함은 대부분 가정주부였다. 하지만 여성들의 교육수준이 높아지면서 그들이 수행할 수 있는 업무 능력이 크게 향상되었다. 따라서 전문적인 지식을 요하는 일에 종사하는 여성들이 크게 늘어나게 되었다. 이는 단순히 돈을 버는 경제적 행위를 넘어 자기실현의 욕구로 이어졌다. 양육에 필요한 경제적 비용도 여성의 사회적 진출에 한 몫을 하였다. 최근 아이를 양육하는 데에 막대한 비용이 소요되면서 엄마들은 자기실현과 함께 양육비와 생활비를 남편과 공동으로 부담하기 ...2025.01.27
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저출산 관련된 정책 논증2024.10.281. 저출산 문제에 대한 논의 1.1. 저출산 현황과 정부의 대응 우리나라는 2001년 이후로 합계출산율이 1.3명 미만으로 초저출산 현상이 나타나고 있다. 역대 최저 수준의 출산율을 기록하면서 이를 해결하기 위한 다양한 방법에 대해 논의되어 왔다. 정부는 2006년부터 '저출산·고령사회 기본계획'을 수립하여 다각도로 정책을 추진해왔다. 구체적으로 출산 장려금, 출산휴가 및 육아휴직 제도 확대, 보육 인프라 확충, 일·가정 양립 지원 등 다양한 정책을 시행해왔다. 그러나 이러한 정책들에도 불구하고 출산율은 지속적으로 감소하는 추세...2024.10.28
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적극적 우대 조치 절차로서의 정의2024.11.021. 남녀평등과 관련 법령 1.1. 남녀평등의 개념 및 의의 남녀평등이란 남성과 여성이 성별에 따른 차별·편견·비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 상호 간의 차이를 고려하며, 가정과 모든 사회 영역에 동등하게 참여·협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀관계와 가정·사회·국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것을 뜻한다. 이에 남녀평등은 전통적 성별 분업 관의 해소, 개인의 존엄과 남녀 동등한 인권의 보장, 남녀 사이의 생리적 차이와 사회참여의 차이를 고려한 실질적 평등 도모 등과 같은 기본원리를 통해 말하고...2024.11.02
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성평등헌장2024.08.291. 남녀평등의 의의와 기본원리 1.1. 남녀평등의 의의 남녀평등의 의의는 "여성과 남성이 성별에 따른 차별, 편견, 비하, 폭력 없이 동등하게 인권을 보장받으며, 성별에 따른 차이를 고려하면서 가정을 포함한 모든 영역의 사회에 동등하게 협력 및 참여하고 책임과 권한을 분담하여 남녀관계와 가정, 사회, 국가의 실질적인 평등과 상생 발전, 평화를 이루는 것"이다. 20세기 후반 국제사회에서 성차별 문제에 대한 논의와 대책 마련이 이루어지면서 남녀평등이라는 개념이 등장하고 발전해왔다. 1990년대부터 많은 국가의 법과 국제기구에서 ...2024.08.29
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휴직중간보고서2024.09.041. 육아휴직제도 1.1. 육아휴직제도 개요 육아휴직제도란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청하여 사용하는 휴직제도이다. 이 제도는 근로자가 육아부담을 해소하고 계속적으로 근로할 수 있도록 지원함으로써 고용안정과 생활안정을 도모하고, 기업은 숙련된 인력을 확보할 수 있도록 지원하는 것이 목적이다. 육아휴직제도는 1988년 생후 1년 미만 영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해 무급으로 도입되었다. 이후 대상이 여성에서 남녀 모두로 확대...2024.09.04
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여성복지론2025.03.171. 서론 남녀의 직업 명칭에 대한 차별은 여전히 우리 사회에서 나타나는 남녀불평등의 한 예시이다. 이러한 언어적인 차별은 더 넓은 사회적 문제와 연관되어 있으며, 성별에 따른 직업 명칭의 부여는 성차별의 잔재를 보여주고 있다. 이에 대한 인식이 높아짐에 따라, 정책적이고 실천적인 대책이 필요하다. 먼저, 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 살펴보면, 남성 직업에는 성별을 특정지어 부여하지 않고 그대로 사용하는 반면 여성 직업에는 명칭 뒤에 '여'를 붙여 부여하는 경향이 있다. 이로 인해 여성의 직업이 일종의 예외적인 존재로 여겨지고,...2025.03.17
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우리나라의 워라벨 관련된 대표적인 정책과 제도2025.03.271. 서론 산업화가 진전됨에 따라 과거에 비해 여성의 학력이 높아지고 생활수준이 향상되면서 여성인력의 경제활동 참여에 대한 요구가 증가하고 있다. 현재 우리나라는 고령화 사회에 접어들면서 저 출산이 심화되는 현상이 나타나고 있으며, 현대 사회의 변화 속에서 가정에 대한 중요성, 그리고 일과 가정의 삶의 균형을 찾는 것으로 워라벨의 중요성을 인식하기 시작했다. 이로 인해 정부에서는 일과 가족을 모두 챙길 수 있는 복지정책의 일환으로 휴가정책을 시행하기 시작했다. 한편, 대부분의 국가에서 여성들이 주로 육아휴직을 이용하여 육아를 전담하...2025.03.27
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생리휴가2024.09.241. 생리 휴가(보건 휴가) 제도 1.1. 찬성 측 의견 1.1.1. 여성근로자 보호 여성근로자 보호는 근로기준법에 규정된 여성 근로자들을 위한 특별한 보호조치이다. 여성 근로자들은 생리, 임신, 출산 등의 특수한 신체적 상황에 놓여있기 때문에 이를 고려한 근로조건 및 근로환경 보장이 필요하다. 생리휴가는 여성 근로자들의 생리로 인한 근로의 어려움을 완화하고자 마련된 제도이다. 또한 산전후휴가와 임신 중의 보호 조치는 모성보호와 태아의 건강한 발육을 위해 필요한 것이다. 이처럼 여성 근로자들의 신체적 특수성을 반영한 보호규정들은...2024.09.24
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성격발달 이론2024.09.191. 인간발달과 성격 이론 1.1. 인간발달단계 이론 1.1.1. 태아기 인간발달은 수정되는 순간부터 시작되기 때문에 태아기는 인간발달에 대한 논의에서 매우 중요한 부분이다. 태아기는 대략 3단계로 구분할 수 있는데, 먼저 제1단계인 임신초기에는 태아의 급속한 세포분열이 진행되며 신체의 각 부분이 출현하기 시작한다. 이후 제2단계인 임신중기에는 태아의 손가락, 발가락, 피부, 지문, 머리털 등이 형성되며, 마지막으로 제3단계인 임신말기에는 태아의 신체내부기관과 뇌, 신경체계가 형성되어 발달이 완성된다. 태아의 발달에는 유전적...2024.09.19
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