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성평등헌장2024.08.291. 남녀평등의 의의와 기본원리 1.1. 남녀평등의 의의 남녀평등의 의의는 "여성과 남성이 성별에 따른 차별, 편견, 비하, 폭력 없이 동등하게 인권을 보장받으며, 성별에 따른 차이를 고려하면서 가정을 포함한 모든 영역의 사회에 동등하게 협력 및 참여하고 책임과 권한을 분담하여 남녀관계와 가정, 사회, 국가의 실질적인 평등과 상생 발전, 평화를 이루는 것"이다. 20세기 후반 국제사회에서 성차별 문제에 대한 논의와 대책 마련이 이루어지면서 남녀평등이라는 개념이 등장하고 발전해왔다. 1990년대부터 많은 국가의 법과 국제기구에서 ...2024.08.29
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휴직중간보고서2024.09.041. 육아휴직제도 1.1. 육아휴직제도 개요 육아휴직제도란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청하여 사용하는 휴직제도이다. 이 제도는 근로자가 육아부담을 해소하고 계속적으로 근로할 수 있도록 지원함으로써 고용안정과 생활안정을 도모하고, 기업은 숙련된 인력을 확보할 수 있도록 지원하는 것이 목적이다. 육아휴직제도는 1988년 생후 1년 미만 영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해 무급으로 도입되었다. 이후 대상이 여성에서 남녀 모두로 확대...2024.09.04
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친족상속법출석과제물2024.10.021. 협의이혼의 성립요건과 효력 1.1. 성립요건 1.1.1. 이혼 의사의 합치 협의이혼의 성립을 위해서는 먼저 부부 사이에 진정한 이혼의사의 합치가 있어야 한다. 부부는 성실한 의지로 이혼에 합의해야 하며, 이혼사유(예: 성격차이, 불화, 금전적 문제 등)는 묻지 않는다. 이혼의사는 가정법원에 이혼의사확인을 신청할 때와 이혼신고를 수리할 때 모두 있어야 하며, 예를 들어 가정법원에서 협의이혼 의사가 확인된 경우라도 이혼신고가 수리되기 전에 이혼의사를 철회하면 이혼이 성립하지 않는다. 따라서 협의이혼에는 부부 사이의 진정한 이혼...2024.10.02
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생리휴가2024.09.241. 생리 휴가(보건 휴가) 제도 1.1. 찬성 측 의견 1.1.1. 여성근로자 보호 여성근로자 보호는 근로기준법에 규정된 여성 근로자들을 위한 특별한 보호조치이다. 여성 근로자들은 생리, 임신, 출산 등의 특수한 신체적 상황에 놓여있기 때문에 이를 고려한 근로조건 및 근로환경 보장이 필요하다. 생리휴가는 여성 근로자들의 생리로 인한 근로의 어려움을 완화하고자 마련된 제도이다. 또한 산전후휴가와 임신 중의 보호 조치는 모성보호와 태아의 건강한 발육을 위해 필요한 것이다. 이처럼 여성 근로자들의 신체적 특수성을 반영한 보호규정들은...2024.09.24
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방송대 남녀평등과법 중간과제물2024.09.251. 서론 모든 국민은 법 앞에 평등하다. 대한민국 헌법 제 11조 1항에 따르면 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니하여야 한다. 요즘은 남성과 여성이라는 성별의 차이만으로 차별을 할 수 없는 것이 당연시 되지만 여전히 고용, 교육 등에서의 차별은 존재하며, 사회 관행적으로도 남녀불평등의 사례가 빈번하게 일어난다. 남녀 간의 차별을 해소하여 궁극적인 남녀 간의 평등을 이뤄내야 하며, 이상적인 남녀평등 사회를 실현하기 위하여 남녀평등이 무엇인지...2024.09.25
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가족복지정책 특징2024.09.211. 서론 가족은 사회의 기본적인 단위가 되고, 현대 산업사회의 빠른 변동에도 불구하고 한 개인의 생활주기를 통해서 다른 곳에서는 볼 수 없는 중요한 가치를 가지고 있지만, 그 내용은 가족규모의 축소와 가족기능의 다른 사회제도로의 이양, 대체에 의하여서 급속하게 변하고 있는 게 사실이다. 이런 상황에 대응을 해서 전개되고 있는 가족에 관련한 사회복지는 가족생활을 보호하고 보장, 강화시키며 가족구성원 개개인의 사회적인 기능수행을 높일 수 있기 위해 시행되고 있는 제반 서비스 활동을 뜻하는 것이다. 그러므로 가족복지는 가족생활을 보호하...2024.09.21
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성격발달 이론2024.09.191. 인간발달과 성격 이론 1.1. 인간발달단계 이론 1.1.1. 태아기 인간발달은 수정되는 순간부터 시작되기 때문에 태아기는 인간발달에 대한 논의에서 매우 중요한 부분이다. 태아기는 대략 3단계로 구분할 수 있는데, 먼저 제1단계인 임신초기에는 태아의 급속한 세포분열이 진행되며 신체의 각 부분이 출현하기 시작한다. 이후 제2단계인 임신중기에는 태아의 손가락, 발가락, 피부, 지문, 머리털 등이 형성되며, 마지막으로 제3단계인 임신말기에는 태아의 신체내부기관과 뇌, 신경체계가 형성되어 발달이 완성된다. 태아의 발달에는 유전적...2024.09.19
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남녀평등과 법2024.11.251. 남녀평등과 법 1.1. 성차별의 판단기준 성차별은 남성 또는 여성을 성별에 근거하여 합리적인 이유 없이 불리하게 다루는 행위를 나타낸다. 성차별은 법적으로 금지되는 행위로 여러 국가와 국제기구에서 성차별을 방지하고 성별평등을 촉진하기 위한 법률 및 규정을 도입하고 있다. 첫째, 유엔에서는 여성 차별 없는 모든 형태의 평등 조약 (CEDAW)을 규정하고 있으며 이 조약은 여성에 대한 어떠한 형태의 성차별도 용납하지 않음을 명시하고 있으며, 회원국에 여성에 대한 성차별을 금지하도록 권장하고 있다. 둘째는 각 국의 성차별 ...2024.11.25
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여성건강정책2024.11.081. 서론 여성의 사회진출이 확대되어 현재는 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있다. 그러나 기존의 남성 중심적 노동시장에서는 여성의 노동이 상대적으로 안전하다는 고정관념으로 인해 오히려 노동현장에서 여성 노동자의 안전사고 위험성을 높이고 있다. 즉, 과거의 산업안전 기준이 여성 노동자에게 그대로 적용되어 여성의 생애주기적 특성과 안전정보 제공의 차이가 고려되지 않고 있는 실정이다. 이는 통계적으로 안전사고 발생의 세부 내용과 비율이 남성과 여성 간에 차이가 있다는 점에서도 확인할 수 있으며, 따라서 작업장 안전에 있어 젠...2024.11.08
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여성건강정책2024.10.111. 여성건강 관련 정책 및 법률 1.1. 여성건강 정책 보고서 내용 여성의 사회진출이 확대되어 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있게 되었다. 그러나 기존의 남성 중심적 노동시장에서 여성 노동자의 안전과 건강문제는 간과되어왔다. 여성의 노동이 많지 않았던 과거의 산업안전 기준이 그대로 적용되고 있으며, 여성의 노동은 남성의 노동보다 상대적으로 안전하다는 고정관념으로 인해 오히려 여성 노동자의 안전사고 위험성이 높아지고 있다. 정지연(2019)의 연구논문 "젠더관점에서 본 작업작 안전과 건강정책의 문제점과 개선방안"에 ...2024.10.11
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