1. 서론 오늘날 기업에 있어 인적자원관리와 인적자원개발은 매우 중요한 과제이다. 기업의 경쟁력은 얼마나 효과적으로 인적자원을 관리하고 개발하는지에 따라 좌우되기 때문이다. 과거에는 인적 자원이 단순한 노동력으로 간주되었지만, 현재는 개인이 갖고 있는 정보와 역량의 가치가 매우 크게 평가되고 있다. 따라서 기업은 인적 자원을 적극적으로 확보하고 활용하며 그들의 역량을 개발할 수 있는 방안을 수립해야 한다. 이를 위해 기업은 채용, 배치, 교육 훈련, 동기 부여 등 다양한 인력 관리 활동을 실시하고 있으며, 정부 또한 국민내일배움카드...