1. 서론 리더십은 개인이나 조직의 성공에 있어 매우 중요한 역할을 한다"" 리더-부하 교환 이론은 리더와 부하 간의 상호작용과 개별적 관계에 주목하여 리더십 연구를 발전시킨 이론이다"" 이 이론은 개별적 관계로 고려되어야 한다는 점을 강조하며, 조직 내의 리더십과 관계 형성에 대한 이해를 높이고자 한다"" 교환관계는 과업 과정에서 발생하는 상호작용을 의미하며, 경제적 교환관계와 사회적 교환관계로 구분된다"" 경제적 교환관계는 직무 기술서 명시, 공식적 보상 체계에 초점을 두며, 사회적 교환관계는 비공식적 보상 체계, 관계와 신뢰를...