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방통대간호지도자론2024.10.111. 간호지도자론 1.1. 리더십의 개념 리더십의 개념은 개인적 관점 또는 접근 방식에 따라 다양하게 해석될 수 있다. 첫째, 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 자신의 행동 또는 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점이 있다. 이는 리더가 자신의 집단 구성원들의 일을 지시하고 조정하는 과정에 종사하는 특정한 행위로 본다. 둘째, 리더십을 조직 구성원들로 하여금 자신들이 맡은 과업을 달성하도록 유도하는 지도자의 일련의 과정으로 보는 관점이 있다. 셋째, 리더십을 상황에 적합한 지도자의 영향력으로 보는 관점이 있다. 이는 집단의 ...2024.10.11
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평생교육원 사회복지2024.10.141. 리더십의 개념과 필요성 1.1. 리더십의 정의 리더십의 정의는 연구자들의 연구 목적에 따라 다양하게 정의되어 왔다. 1948년 리더십을 연구한 스톡딜은 리더십을 "집단의 목표를 성취하기 위해 집단활동에 영향력을 행사하는 과정"으로 정의하였고, 1990년 바스는 "비전을 제시하여 부하를 변화시키고 부하들이 목표를 달성하도록 유도하는 활동"으로 정의하였다. 2012년 리더십을 연구한 이상철은 "조직목표를 달성하기 위해 조직의 구성원들이 자발적으로 참여할 수 있도록 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 영향력을 미치는 리더가 가지는 ...2024.10.14
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특성이론 사례2024.10.081. 서론 오늘날 우리 사회는 개인주의의 발달, 조직 구성원 간의 소통 부재 등의 문제로 사회 전반에 걸쳐 갈등이 심화되고, 조직의 크고 작은 문제를 해결하는 데에 어려움을 겪고 있다. 그와 더불어 이러한 문제를 중재하고, 조정할 효과적인 리더의 부재로 더더욱 골머리를 앓고 있다. 따라서 조직 구성원의 동기를 부여하고 긍정적인 영향을 이끌어 낼 수 있는 리더 등장의 필요성이 제기된다. 이러한 배경에서 본 연구는 세계적인 IT 기업 구글의 최고경영자 '선다 피차이(Sundar Pichai)'의 리더십을 리더십 특성 이론의 관점에서 고...2024.10.08
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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 개념 설명 2. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4 가지 종류의 특성과 사례 설명2024.08.241. 서론 1.1. 리더십 이론의 발전 리더십 이론의 발전은 과거부터 현재까지 다양한 관점과 접근법들이 제시되어왔다. 초기의 리더십 이론은 개인의 성격 특성에 초점을 맞추는 특성 이론이었다. 이후 리더의 행동에 초점을 맞추는 행동 이론이 등장하였고, 이는 리더의 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동을 구분하였다. 그러나 이러한 이론들은 리더의 특성이나 행동만으로는 리더십의 효과성을 충분히 설명할 수 없다는 한계가 있었다. 이후 1960년대 등장한 상황적 리더십 이론은 리더와 부하의 관계, 조직의 구조와 문화 등 상황적 요인이 리...2024.08.24
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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오2024.08.281. 리더십의 특성이론과 행동이론 1.1. 서론 리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 이런 리더십의 기능은 크게 두 가지 기능을 가지고 있다. 집단 통일 및 유지의 기능과 집단 목표 달성의 기능이다. 즉, 구성원을 하나의 팀으로서 훈련하며 리더로서 지위를 확보하고 제도적으로 통일을 하는 기능과 구성원으로 하여금 집단활동을 통해 집단 목표에로 동기유발하는 일과 제도의 사명과 ...2024.08.28