1. 서론 1.1. 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론은 리더십 스타일이 상황에 따라 달라져야 한다고 주장한다. 이 이론은 리더의 행동을 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 나누고, 부하의 성숙도를 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다고 강조한다. 부하의 성숙도는 업무 능력과 의지로 구분되며, 리더십 스타일은 지시형, 지도형, 지원형, 위임형의 네 가지로 분류된다. M1(낮은 능력, 낮은 의지)인 경우 지시형 리더십이 필요하고, M2(낮은 능력, 높은 의지)인 경우 지도형 리더십이, M3(높...