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간호사 자질 역량2024.11.061. 간호리더십의 필요성과 배경 1.1. 리더십의 개념 및 역할 리더십(ledership)은 일정한 상황에서 조직 구성원이 조직의 공동목표를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 능력이다. 또한, 리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원 등이 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정이다. 리더십은 공식적일 수도 있고 비공식적일 수도 있다. 공식적은 리더십은 조직에 의해 부여되고, 개인의 자질이나 기술에 달렸지만 조직의 권한이나 위치에 의해 강화될 수 있다. 비공식적인 리...2024.11.06
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인적자원관리 인적자원개발 관계 설명2024.10.121. 서론 현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역...2024.10.12
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회계 면접 질문2024.10.121. 회사현황 및 경영환경 1.1. 진심회계법인의 개요 진심회계법인은 "믿음이 가는 진심 - 진심 담긴 조직 구성원들의 언행과 따뜻한 마음으로 인해 행복해지는 회사, 나아가 고객과 지역사회에 긍정적인 영향을 끼치며 지속가능한 사회가 되는 데 기여하고자 하는 다짐"을 담고 있는 회계법인이다. 이를 위해 서로 간에 신뢰할 수 있는 조직을 만들고자 하는 "진심(주)", 임직원의 개발성과와 창의성을 극대화하며 스마트한 전문지식을 갖추기 위한 "스마트한 진심(주)"을 하위 핵심 지향 가치로 설정하고 있다. 진심회계법인은 경영을 펼치는 ...2024.10.12
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다문화가족 지원 정책 추진 방향 및 개선과제 논의2024.10.141. 다문화가족(다문화가정) 지원 정책의 추진 방향과 개선과제 1.1. 정책 주체의 통합성과 통제 및 전문성의 확보 정책 주체의 통합성과 통제 및 전문성의 확보는 다문화가족 지원 정책을 효과적으로 추진하기 위한 핵심 과제이다. 개별 정책과 각 부처를 유기적으로 통합하고 협력 체계를 구축하여 예산의 중복과 인력의 비효율성을 조정해야 할 필요가 있다. 현재 다문화 관련 사업을 하고 있는 기관수가 많으며, 서비스의 수준 또한 일회성 및 선심성 위주의 비전문적인 경우가 허다하다. 관련 기관의 설립 목적과 특수성을 고려한 사업의 특화와 중...2024.10.14
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간호관리학 리더쉽 보고서2024.08.141. 서론 1.1. 리더십의 중요성 및 개념 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적인 기술이다. 많은 사람들이 리더십의 자질은 타고나는 것으로 간주하기도 하지만 이러한 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다. 리더십은 "일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정"이다. 여기서 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로, 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다. 따라서 리더십은 모든 간호사에게 필요한 중요한 역량이라고 할 수...2024.08.14
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사회복지조직의 관리자는 조직구성원들에게 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할지에 대해 토론해봅시다2024.08.141. 서론 사회복지는 현대 사회에서 중요한 역할을 하며, 다양한 사회문제와 어려움을 겪는 개인 및 커뮤니티를 지원하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이는 사회적 평등과 복지 증진에 기여하는 중요한 분야이며, 사회복지 서비스를 제공하는 조직은 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 리더십 스타일을 고민해야 한다. 리더십은 조직의 방향과 문화를 결정하며, 구성원의 동기부여와 효과적인 업무 수행을 촉진하는 핵심적인 역할을 한다. 사회복지 조직에서 어떠한 리더십 모델이 가장 바람직한지에 대한 논의는 중요한 주제 중 하나이다. 이 보고서에서는 사회...2024.08.14
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현대사회에있어리더십이중요해지는요인2024.10.121. 리더십의 이해 1.1. 리더십의 개념과 중요성 리더십은 개인과 조직의 성공을 위해 매우 중요한 요소이다. 리더십의 개념은 크게 두 가지 측면에서 이해할 수 있다. 첫째, 리더십은 개인의 특성이자 능력으로 이해할 수 있다. 즉, 리더라는 지위에 있는 사람이 보유한 자질과 자격, 그리고 이를 통해 구성원을 이끌어나갈 수 있는 능력을 의미한다. 리더는 구성원들에게 동기부여와 영향력을 행사하여 조직의 목표를 달성하도록 이끌어나간다. 둘째, 리더십은 조직적 차원에서 이해할 수 있다. 리더십은 조직의 성과와 목표 달성을 위해 필수적...2024.10.12
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간호지도자론2024.09.081. 간호사의 임파워먼트 1.1. 개념 및 의의 임파워먼트(Empowerment)는 주로 사회복지 부문에서 강조하는 개념으로 개인이나 집단이 자신의 능력과 역량을 개발하고, 이를 통해 스스로 결정하고 행동할 수 있는 힘을 얻도록 하는 과정을 말한다. 임파워먼트는 다양한 측면에서 이루어질 수 있다. 첫째는 개인의 능력 개발로 교육, 훈련, 상담 등을 통해 개인의 지식, 기술, 역량을 개발하는 것이며 둘째로는 대상자들을 위한 집단의 역량 강화로 의사소통, 협력, 문제 해결 등의 역량을 강화하여 집단이 공동의 목표를 달성할 수 있도록 ...2024.09.08
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인간관계 기본기술 방법2024.08.281. 서론 1.1. 카네기 인간관계론 소개 카네기의 인간관계론은 세계적 베스트셀러로 알려진 "인간관계론"을 통해 소개되었다. 이 책은 인간관계의 중요성을 역설하며, 인간관계에 있어 요구되는 여러 기본원칙을 제시하고 있다. 카네기는 이러한 기본원칙을 준수하는 것만으로도 다른 사람과의 관계를 원만하게 유지할 수 있다고 명시하고 있다. 카네기의 인간관계론은 인간관계의 본질을 이해하고 이를 실천하기 위한 구체적인 전략을 제공한다. 이 이론의 핵심은 긍정적인 태도, 효과적인 의사소통, 자기 인식의 중요성을 강조하는 것이다. 카네기는 비...2024.08.28
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조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을2025.01.011. 성격 측정 도구 Big 5 모델의 이해와 실무 적용 1.1. 서론 현대 사회에서는 개인의 성격을 이해하고 이를 다양한 분야에 적용하는 것이 중요하다. 특히 조직 내에서의 효율적인 인재 관리와 팀 빌딩을 위해서는 구성원들의 성격을 파악하는 것이 필수적이다. 이러한 필요성에서 성격 측정 도구인 Big 5 모델이 주목받고 있다. Big 5 모델은 외향성, 친화성, 성실성, 신경성, 개방성의 다섯 가지 주요 성격 요인으로 구성되어 있으며, 이는 개인의 행동과 태도를 설명하는 데 효과적이다. 이 모델은 심리학 분야뿐만 아니라 인사관리...2025.01.01