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라인조직사례2024.09.221. 조직구조의 유형 1.1. 공식조직과 비공식조직 조직은 형태, 기능, 자기통제단위 등에 따라 구분되며 대부분의 보건의료기관은 기능적으로 부서화되어 있고, 각 구조형태에서 관료주의 정도가 포함된다. 조직은 공식조직과 비공식조직으로 나눌 수 있다. 공식조직은 법령이나 규정에 의해 공식화된 조직구조로서 조직 내 구성원들의 역할 관계를 인위적으로 체계화한 구조체계이다. 즉, 공식조직은 부서 사이의 업무가 공식적으로 분담되어 있고, 직위가 공식적으로 배열되어 권한, 통제, 의사소통, 업무분담의 체계가 된다. 따라서 공식조직은 조직화의...2024.09.22
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재무관리의기능과그에따를역활을기술하시요2024.10.221. 조직의 기본개념 1.1. 조직의 정의 및 본질 조직이란 경영목적 달성을 위해 각 구성원의 직무를 확정하고 일정한 권한과 책임을 배분하여 각 직무 간의 관계를 합리적으로 편성한 것이다."" 조직의 본질은 경영목적 달성에 필요한 각 구성원의 직무를 확정하고, 일정한 권한과 책임을 배분함으로써 각 직무 간의 상호관계를 합리적으로 편성하는 데 있다. 또한 오늘날의 새로운 경영조직은 민주적인 인간관계에서 형성된 합리적이고 기능적인 업무 중심의 질서를 의미한다."" 이와 같은 조직의 형성을 통해 현대기업은 비로소 질서가 확립되는 것이다...2024.10.22
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전략적간호관리권한위임2025.04.111. 서론 1.1. 조직기능과 간호적용 조직이란 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나 집단들과 관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회이다. 간호사는 조직으로부터 지위, 역할, 급료, 자격 등을 받으며, 철학, 가치관, 지식, 능력, 노동, 기술과 같은 개인적 특성을 제공하면서 조직에 기여한다. 조직은 현대인의 삶과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺는 존재이며, 과정과 구조라는 2가지 개념을 동시에 포함한다. 조직은 인간이 사회적으로 가장 기본적으로 기능하는 기능단위이자 목적지향적인 활동단위, 개인적으로는 의지의 실현도구이자 삶 전반...2025.04.11