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신세계 인적자원관리 기업소개2024.11.221. 기업의 HR 및 교육 전략 1.1. LG그룹의 HR대학 및 DX대학 LG그룹은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. HR대학에서는 인재 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등의 HR 직무역량 관련 11개 과정과 코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등의 HR 변화관리를 위한 5개 과정, 조직행동 연구회, 인간에 대한 재조명, 딥 체인지 등의 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정, HR A...2024.11.22
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비즈니스 모델 캔버스 작성실습2024.10.091. 프로젝트 기반 학습과 비즈니스 모델의 융합 1.1. 프로젝트 기반 학습(PBL)의 개념과 중요성 프로젝트 기반 학습(PBL)은 학생들이 실제 문제를 해결하는 과정에서 중요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 설계된 학습 방법이다. PBL은 문제해결학습의 일종으로, 팀을 구성하여 문제를 발견, 대안 제시, 정책 실행, 결과 분석 등의 단계를 통해 문제해결능력을 향상시키는 학습 방법이다. PBL의 가장 큰 장점 중 하나는 학생들이 학습 과정에서 자연스럽게 겪는 작은 실패를 통해, 무엇이 잘못되었는지와 그것을 어떻게 개선할 수 있...2024.10.09
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디지털 트랜스포메이션 사례2024.12.031. 디지털 트랜스포메이션 개요 1.1. 디지털 트랜스포메이션 정의 디지털 트랜스포메이션이란 디지털 기술에 의해 기업 비즈니스뿐만 아니라 경제·사회 구조까지 급격히 달라지는 현상을 의미한다. 구체적으로 디지털 트랜스포메이션은 디지털 기반으로 전략, 조직, 프로세스, 비즈니스 모델 등 기업 전반을 변화시키는 경영 전략으로, 일반적으로 사물인터넷(IoT), 클라우드 컴퓨팅, 인공지능(AI), 빅데이터 솔루션 등 정보통신기술(ICT)을 플랫폼으로 구축하여 활용하고, 기존 전통 운영 방식과 서비스 등을 혁신하는 것을 말한다. 1.2. 디...2024.12.03
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제3장 기회단계에서 필요한 분석들2025.03.261. 서론 1.1. 프로젝트 기반 학습(PBL)과 비즈니스 모델의 융합 프로젝트 기반 학습(PBL)과 비즈니스 모델의 융합이다. 프로젝트 기반 학습(PBL)은 학생들이 실제 문제를 해결하는 과정에서 지식을 습득하고 기술을 개발하도록 하는 학습 방법이다. 이는 학생 중심의 접근 방식으로, 학생들이 분석적이고 비판적으로 사고하도록 한다. PBL은 구성주의 철학을 바탕으로 하며, 학생들이 경험과 사고를 통해 지식을 구성하게 된다. PBL은 더 높은 동기 부여와 실제 세계의 문제를 해결하는 데 필요한 적응성, 의사소통 기술, 복잡한 ...2025.03.26
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삼성 기업분석2025.01.161. 삼성 기업분석 개요 1.1. 기업 선정 배경 ESG 경영이 현재 재계의 최대 화두로 떠오르고 있다. ESG 경영이란 기업에게 재무적 성과 외에 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance) 부분에서의 책임을 강조하는 경영 원칙이다. 특히 전 세계적으로 화석연료 관련 사업이 축소되는 추세에 있으며, 이에 따라 화석연료와 연관된 사업을 영위하는 기업들이 국제적으로 외면받고 있다. 이러한 ESG 강화 움직임은 국내 화공 플랜트 회사들에게도 큰 영향을 미치고 있다. 화공 플랜트 기업들의 주요 업무...2025.01.16
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전세계 적으로 유행했던 전염병을 사회적으로 대처했던 방법과 그로인해 바뀐 사회 탐구2024.08.301. 코로나19의 영향 1.1. 코로나19에 대한 이해 코로나19는 2019년 12월 중국 우한에서 최초 발병한 호흡기 감염질환이다. 코로나19의 병원체는 새로운 유형의 코로나바이러스로 밝혀졌으며, 세계보건기구(WHO)는 2020년 3월 11일 사상 세 번째로 코로나19에 대해 범유행(팬데믹)을 선포하였다. 코로나19는 전염력이 매우 강력하여 전 세계로 빠르게 확산되었고, 각국의 경제를 마비시키고 사람들의 자유를 제한하는 등 우리의 일상을 완전히 뒤흔들어놓았다. 코로나19 감염병은 과거 인류가 경험했던 감염병과는 몇 가지 차이...2024.08.30
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2024년 은행 면접 질문 및 답변 정리2024.10.141. 면접 전형 방식 [면접 전형 방식] 면접 전형 방식은 다양한 단계로 구성되며, 지원 기업에 따라 차이가 있다. 일반적으로 1차 면접과 2차 면접의 2단계로 진행되며, 각 단계별로 다양한 면접 방식이 활용된다. 1차 면접에서는 심층면접, 직무 PT면접, 솔루션 PT면접, 시사 PT면접, 롤플레잉 면접 등이 실시된다. 심층면접은 개별면접 형태로 진행되며, 면접관 2명이 자기소개서, 인성, 역량, 기술 등 다양한 질문을 한다. 직무 PT면접은 개별 발표 형태로 진행되며, 주어진 주제에 대해 답변하고 질문에 응답한다. 솔루션 P...2024.10.14
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혁신사례 발굴하기2024.10.291. 사회복지조직의 혁신 1.1. 사회복지조직의 혁신 개념 사회복지조직의 혁신이란 조직구성원이 조직발전을 위해 새로운 아이디어를 도출하고 창의적이고 적극적인 태도로 업무를 수행하도록 그들을 변화시키는 일련의 과정을 의미한다. 우리나라에는 사회복지기관이 이미 포화상태에 있고, 많은 사회복지기관이 재정적 어려움을 극복하지 못해 생존의 갈림길로 내몰리고 있는데, 사회복지조직은 혁신을 통해 조직이 당면한 여러 문제를 극복할 수 있음은 물론 한 단계 성장을 위한 발판을 마련할 수 있는 것이다. 변하지 않는 조직은 당연히 자멸에 빠지게 ...2024.10.29
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예술2024.09.181. 서론 1.1. 문화의 정의와 특성 문화는 자연적인 현상이 아니라고 할 수 있다. 문화는 인간의 도와 가치관, 생각, 사회적 관습 등을 포함하는 개념이며, 좁게는 예술과 관련된 활동들을 의미한다. 문화인류학자이자 사회학자인 클리프 기어츠는 문화를 "삶에 대한 인간들의 지식과 태도를 소통하고 지속시키고 발전시키는 상징적 형식으로 표현되어 전달된 개념의 체계"라고 정의하였다. 즉, 문화는 일상적인 실천과 요소들이 서로 소통하고 영향을 주어 만들어지는 인간의 산물이라고 볼 수 있다. 문화는 후천적으로 습득되는 것으로, 한 사회의...2024.09.18
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오픈이노베이션의 장점2024.10.221. 조직개발과 변화를 통한 기업 운영의 효과성 제고 1.1. 디지털 트랜스포메이션 1.1.1. 디지털 트랜스포메이션의 개념 디지털 트랜스포메이션이란 기업이 디지털 기술을 활용하여 기존의 비즈니스 모델, 운영 프로세스, 고객 경험 등을 근본적으로 변화시키는 과정을 의미한다. 즉, 디지털 기술을 활용하여 기업의 경쟁력을 높이고 새로운 가치를 창출하는 전략적 변화를 말하는 것이다. 현대 사회는 산업간 경계가 모호해지고 기술 발전이 급속도로 이루어지면서 기업들은 이러한 변화에 신속하게 대응해야 한다. 이에 따라 많은 기업들이 단순히...2024.10.22
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