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임금관리 노사관계2024.10.031. 임금관리 1.1. 보상의 의미 보상은 기업이 종업원에게 노동에 대한 대가로 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 보상은 현행 근로기준법 제18조에 따라 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다"고 정의되어 있다. 이와 관련하여 임금과 봉급의 개념적 정의가 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 일반적으로 임금은 작업 현장에서 일하는 사람들(blue collar workers)을 대상으로 시간을 기준으로 지불되는데 비해, 봉급은 월급, 연봉 등으로 인식되어 ...2024.10.03
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임금체계관리2024.10.241. 임금관리의 정의와 중요성 1.1. 임금의 의의 임금이란 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. 기업에서는 임금이란 용어를 급료 · 급여 · 봉급 · 보수 등 여러 가지로 표현하고 있다. 또 이들 용어는 일반적으로 지급대상, 지급기간, 지급방법에 따라 편의적으로 사용한다. 임금(賃金, wage)이라고 하면 육체적인 노동을 위주로 하는 육체근로자에게 지급되는 시간급 또는 일당제의 명칭으로 노동의 반대급부를 단기적으로 지급하는 것을 의미한다. 이와 반대로 봉급 · 급여 ...2024.10.24
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노인빈곤의 원인에서 가족구조의 변화에 대하여2025.05.271. 서론 노인빈곤 문제는 우리 사회가 직면한 심각한 사회 현안 중 하나이다. 우리나라는 OECD 국가 중 가장 높은 노인빈곤율을 기록하고 있으며, 이는 심각한 사회 문제로 대두되고 있다. 급격한 고령화와 함께 노인인구가 급증하고 있는 상황에서 노인빈곤 문제가 지속되는 것은 우려스러운 상황이다. 노인빈곤의 원인을 분석하고 이에 대한 해결책을 마련하는 것이 시급한 과제이다. 노인빈곤의 주요 원인으로는 가족구조의 변화와 노동시장에서의 경험이 지목되고 있다. 핵가족화와 1인가구 증가 등 가족구조의 변화는 노후 소득 보장에 부정적인...2025.05.27