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교육행정9급 직무수행계획2024.10.071. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 개념 인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 인사행정은 기본적으로 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 인사행정은 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 조직 내 인력운영의 전반적인 과정을 다룬다. 인사행정의 개념은 전통적으로 두 가지 모델인 하버드모델과 미시간모델로 구분할 수 있다. 하버드모델은 인간을 본질 그 자체로 인정하고 인간...2024.10.07
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인사행정제도의 발달2024.10.031. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 정의와 목적 인사행정이란 정부의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 그들의 능력을 적극적으로 개발하며, 유지ㆍ활용하는 관리기술이다. 따라서 인사행정의 목적은 정부조직에 필요한 인적 자원의 효율적인 관리ㆍ활용의 도모, 행정조직의 목적과 구성원의 목적을 조화시키고 원만한 업무관계를 형성시키는 데 있으며, 정부조직에 참여하는 구성원의 발전도모 및 혁신적 행정의 확보 등이 그것이다." 1.2. 인사행정과 인적자원관리의 차이점 인사행정과 인적자원관리의 차이...2024.10.03
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국가 행정기관의 거시적 및 미시적 수준에서 각각 중요하다고 생각하는 측면을 각각 한 가지씩 서술하고, 한국의 사례를 사용하여 각 측면에 대해 논의하세요2025.01.221. 국가 행정기관의 거시적 수준에서 중요한 측면 1.1. 정부의 역할과 정책 정부의 역할과 정책은 행정기관의 거시적 수준에서 매우 중요하다. 정부는 국가 경제 전반에 걸쳐 다양한 역할과 정책을 수립하고 실행함으로써 경제 전체의 발전과 성장에 지대한 영향을 미치기 때문이다. 정부의 역할과 정책은 역사적으로 변천 과정을 겪어 왔다. 과거에는 정부의 역할이 제한적이었으나, 최근에는 정부의 개입과 역할이 점차 확대되는 추세이다. 정부는 시장 실패를 보완하고 사회적 형평성을 제고하기 위해 다양한 정책을 수립하여 시행하고 있다. 특히 ...2025.01.22