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진보와 보수2024.09.161. 개념과 역사 1.1. 진보와 보수의 개념 진보는 '앞으로 나아간다.'는 의미를 가지고 있으며, 진보주의는 인간의 정신과 문명이 역사적으로 보다 더 완전하고 이상적인 상태로 발전해 나아간다고 보는 신념체계이다. 반면에 보수는 '보전하고 유지한다.'는 의미로, 보수주의는 사회의 현 상태를 가능하면 유지하려는 태도와 경향을 뜻한다. 진보와 보수의 개념을 위와 같이 보는 것이 일반적이지만 현재 우리나라의 사회에서는 진보와 보수를 사회적 강자의 편이냐, 약자의 편이냐 또는 북한에게 지원을 해주어야 하느냐, 마느냐로 구분 짓기도 한...2024.09.16
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호프만 모래남자2024.10.241. 작가 소개 1.1. E.T.A. 호프만 (Ernst Theodor Amadeus Hoffmann) E.T.A. 호프만(Ernst Theodor Amadeus Hoffmann, 1776∼1822)은 다재다능한 예술가로서 문학뿐만 아니라 음악, 회화 등 다방면에서 활약한 작가이다. 특히 음악에 반생을 바쳤으며, 푸케의 『운디네』를 오페라화하고, 베토벤을 소개하는 등 음악 분야에서도 많은 업적을 남겼다. 그가 소설에 손댄 것은 비교적 늦은 편에 속하나, 만년의 10년 남짓한 동안에 아주 다채롭고 특색 있는 작품을 많이 남겼다. ...2024.10.24
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갈등관리 방법 및 해결 방안 분석2024.12.151. 갈등의 개념과 원인 1.1. 갈등의 개념 갈등이란 조직 내 권력과 자원의 불균형으로 인해 조직 구성원 간의 이해관계가 상충하여 서로 대립하거나 부정적으로 반응하는 현상을 말한다. 조직 내에서는 개인 간, 집단 간, 개인과 집단 간에 다양한 형태의 갈등이 발생할 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 효율성에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 미칠 수 있기 때문에 적절한 관리와 해결이 필요하다. 1.2. 조직 내 갈등 발생 원인 1.2.1. 개인적 요인 개인적 요인으로 인한 조직 내 갈등은 주로 조직 구성원들의 욕구 충돌과 지...2024.12.15
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불합리한 관행2024.09.021. 간호관리와 간호과정 1.1. 부정적 조직 문화 요양병원의 부정적 조직 문화는 간호사들의 임신순번제라는 불합리한 관행에서 발생한다. 이는 자유로운 임신계획을 저해하여 간호사들의 일과 가정의 양립을 어렵게 만들고 있다. 이러한 부정적 조직 문화는 간호사들의 사기와 만족도를 저하시킬 수 있으며, 결과적으로 양질의 간호서비스 제공에 악영향을 끼칠 수 있다. 요양병원이 이러한 불합리한 관행을 개선하고 일-가정 양립을 지원하기 위해서는 첫째, 임신순번제를 폐지하고 간호사들이 자유롭게 임신할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 둘째, 간...2024.09.02