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갈등2024.10.051. 갈등관리의 개념 1.1. 갈등의 정의 갈등이란 조직 내의 개인이나 집단이 추구하려는 목표나 행동이 다른 집단이나 개인에 의해 나쁜 영향을 받았거나 받을 것이라고 지각함으로 인해 발생되는 현상을 말한다"." 1.2. 갈등의 유형 갈등의 유형은 그 분류 기준에 따라 여러 가지로 구분할 수 있다. 대표적인 갈등의 유형은 다음과 같다. 첫째, 대각적 갈등은 라인과 스태프 간의 갈등이라고도 하며, 라인부문과 스태프 부문 간의 갈등 또는 라인관리자와 스태프 관리자와의 갈등을 의미한다. 이러한 대각적 갈등은 스태프가 라인에게 조언하거나...2024.10.05
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확률을 이용한 합리적 의사결정 MBTI2024.10.071. 의사결정의 이해 1.1. 의사결정의 개념 및 중요성 의사결정은 특정한 상황이나 미래에 발생할 것이라고 생각하는 상황으로부터 요구나 요청에 따라서 목표를 선택하고 그 시점에서 이용할 수 있는 다양한 수단 중 특정한 수단을 선택하는 것이다. 이러한 개념은 인간의 행동이나 사회현상을 파악하기 위한 중요한 개념으로써 정신분석, 심리학, 경영학, 경제학 등 사회과학의 여러 분야에서 사용되고 있다. 의사결정은 일반적 의미로 둘이나 그 이상의 대안들 중 어느 하나를 선택하는 행위를 의미하는 것으로 선택할 수 있는 복수의 대안이 존재하지 ...2024.10.07
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학교사회복지의 이론적 근거와 적용 방법 분석2024.10.061. 서론 현대 사회에서는 학교사회복지가 학생들의 종합적인 복지를 촉진하고, 학습환경에서의 장애 및 어려움을 극복하는 데에 중요한 역할을 하고 있다. 학교사회복지는 다양한 이론적 근거를 기반으로 학생들의 성장과 발전을 지원하며, 그 중에서도 생태체계 관점과 임파워먼트 관점은 특히 중요한 역할을 한다. 본 보고서에서는 이러한 학교사회복지의 이론적 기반 중에서 생태체계 관점과 임파워먼트 관점을 선택하여 그 적용방법과 함께 두 관점의 한계점을 살펴보고자 한다. 학교사회복지의 이론적 기반을 이해함으로써, 학교사회복지가 학생들에게 어떤 방식...2024.10.06
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장애인의 인식개선2024.10.121. 장애인에 대한 사회적 인식 및 이해 1.1. 장애인의 개념과 유형 장애를 지닌 사람을 부를 때 공식적으로 사용하는 명칭은 '장애인'이다. 1981년 '심신장애자복지법'이 제정되면서 '장애'라는 표현이 공식화되는데, 이 장애라는 표현은 영어의 Disability를 일본에서 '장애자'라는 한자 표기를 참고해 다시 옮긴 것이다. 그러나 심신장애자의 '자(者)'가 사람을 비하하는 의미를 갖는다는 지적에 따라, 1989년 '장애인복지법' 개정과 함께 '장애인'으로 용어를 변경하여 지금까지 공식 용어로 사용하고 있다. 장애인이 아닌 ...2024.10.12
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자신이 선호하는 평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오2024.11.251. 평생교육경영자의 리더십 1.1. 평생교육과 평생교육경영환경의 특성 1.1.1. 다양한 학습자와 다양성 평생교육은 다양한 연령, 배경, 직업, 관심사, 문화적 차이 등을 가진 학습자들을 대상으로 한다. 이러한 다양성은 학습목표, 학습 방식, 학습 요구사항 등을 다양하게 형성한다. 따라서 평생교육경영자는 학습자 개개인의 특성을 이해하고 존중하며, 그들의 다양한 요구사항을 충족시킬 수 있는 맞춤형 학습 경험을 제공해야 한다. 예를 들어 청년, 중장년, 노년층 학습자들은 학습 목표와 동기가 다를 수 있으므로, 이들의 특성을 고려한...2024.11.25
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사회복지조직 인적자원관리 문제점 대응방안2024.11.261. 서론 사회복지조직은 현대 사회에서 다양한 사회적 문제에 대응하고 취약 계층의 복지를 증진하기 위한 중요한 역할을 수행하고 있다. 이는 사회적 공정과 안전망의 강화를 통해 지속 가능한 발전을 이끌어내는 데에 기여하고 있다. 그러나 이러한 사회적 목표를 달성하기 위해서는 효과적인 인적자원관리가 무엇보다 중요하다. 현대 사회에서 사회복지조직은 다양한 인적자원을 관리하고, 이를 효율적으로 운용함으로써 조직의 목표를 달성하고자 한다. 이러한 인적자원은 조직의 역량과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 따라서 효과적인 인적자원관리는 조직의 ...2024.11.26
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조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오2024.09.011. 예언변인과 산업장면에서의 활용 1.1. 예언변인의 개념 예언변인이란 직무수행 결과를 예측할 수 있는 변인을 의미한다. 심리학적으로 예언변인은 독립변인에 해당하며, 산업장면에서는 준거(종속변인)에 영향을 미치는 변인을 뜻한다. 즉, 예언변인은 직무수행 성과를 예측할 수 있는 변수를 의미하는 것이다." 예언변인의 개념은 산업장면에서 매우 중요한데, 이는 예언변인이 직무수행 결과를 얼마나 정확히 예측할 수 있느냐와 그 결과가 얼마나 타당한가에 달려 있기 때문이다. 따라서 산업장면에서 예언변인을 활용할 때에는 그 변인이 준거에 얼...2024.09.01