총 3개
-
공인노무사2024.10.111. 공인노무사 소개 1.1. 공인노무사의 정의 및 역할 공인노무사는 노동관계법령에 의한 각종 권리구제의 대리 및 인사·노무관리 분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업장에서 노동관계업무의 원활한 운영과 인사노무관리의 합리적 운영 및 개선을 도모하는 노동관계 전문가이다. 노사분규의 사전적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사공영체제의 확립을 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전 및 산업평화유지에 이바지함을 목적으로 하는 노동관계업무의 전문 직업인이다." 1.2. 공인노무사의 업무 범위 ...2024.10.11
-
노사갈등 사례2024.12.021. 노사갈등과 해결방안 1.1. 노사갈등의 정의와 원인 노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. 노동자와 기업 간에 임금, 근로 시간, 복지, 고용이나 해고, 기타 대우 등과 같은 근로 조건에 대해 서로 주장하는 내용이 다를 때 생기는 것으로, 심해지면 노사 분쟁이 일어난다. 또한 노사 분쟁은 파업, 태업, 직장 폐쇄 등으로 이어지게 된다. 근로자가 생산 활동이나 업무를 일시적으로 중단하는 것을 파업, 집단적으로 태만하게 일하는 것을 태업, 기업가가 근로자를 내쫓고 직장의 문을 닫는 것을 직장 폐쇄라고 한다. ...2024.12.02
-
쌍용자동차 사태 원인과 과정 및 결과 분석2024.10.301. 서론 1.1. 주제 선정 이유 주제 선정 이유는 다음과 같다. 적절한 조정 부재로 인한 노사 간 갈등과 대치는 회사의 부실 경영을 자초하였으며, 이는 국가적 차원에서 중요한 기술과 인력의 유출을 초래하였다. 또한 이 과정에서 다수의 사상자가 발생하여 사회적 문제를 야기하였다. 그렇다면 국가는 이 문제에 어떤 방식으로 개입하고 해결해야 하는지 검토할 필요가 있다. 쌍용자동차 사례는 1987년 민주화 이후 노사관계의 부조화와 기업 경영의 위기 등 다양한 문제점을 보여주는 대표적인 사례라고 할 수 있다. 따라서 이 사례를 통해...2024.10.30