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인사2024.09.261. 인사관리 1.1. 인사관리의 의의 및 내용 인사관리(personnel management)란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지는 인력을 관리의 대상으로 삼아 이를 가장 효율적으로 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 인사관리의 영역에는 기초영역, 개별적 영역, 그리고 집단적 영역으로 구분할 수 있다. 기초영역에는 인사방침, 직무분석, 직무평가, 그리고 인사고과가 있다. 개별적 영역에는 고용관리(모집, 선발, 배치), 교육과 훈련관리, 인사이동관리가 있다. 그리고 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? 건강관리, ...2024.09.26
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임금체계관리2024.10.241. 임금관리의 정의와 중요성 1.1. 임금의 의의 임금이란 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. 기업에서는 임금이란 용어를 급료 · 급여 · 봉급 · 보수 등 여러 가지로 표현하고 있다. 또 이들 용어는 일반적으로 지급대상, 지급기간, 지급방법에 따라 편의적으로 사용한다. 임금(賃金, wage)이라고 하면 육체적인 노동을 위주로 하는 육체근로자에게 지급되는 시간급 또는 일당제의 명칭으로 노동의 반대급부를 단기적으로 지급하는 것을 의미한다. 이와 반대로 봉급 · 급여 ...2024.10.24
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임금관리 노사관계2024.10.031. 임금관리 1.1. 보상의 의미 보상은 기업이 종업원에게 노동에 대한 대가로 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 보상은 현행 근로기준법 제18조에 따라 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다"고 정의되어 있다. 이와 관련하여 임금과 봉급의 개념적 정의가 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 일반적으로 임금은 작업 현장에서 일하는 사람들(blue collar workers)을 대상으로 시간을 기준으로 지불되는데 비해, 봉급은 월급, 연봉 등으로 인식되어 ...2024.10.03
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간호 졸업고사2024.12.161. 인적자원관리의 이해 1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 "조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동"이다. 즉, 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다. 구체적으로는 조직목적을 달성하기 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 유능한 인재를 지속적으로 보유하고...2024.12.16