총 58개
-
해피캠퍼스2024.09.151. 산업복지와 자원봉사 활동 1.1. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"이다. 이러한 산업복지는 근로자가 안정적으로 근로를 제공할 수 있도록 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시키고자 하는 목적으로 실시된다. 근로자의 생활복지가 향상되면 기업과 국가는 지속적인 노동력을 확보할 수 있고, 이를 통해 생산성 향상과...2024.09.15
-
노동경제학2024.09.181. 노동시장의 특수성 1.1. 노동시장의 개념과 특성 노동시장은 자본주의 경제의 핵심적인 요소 중 하나로, 노동력의 공급과 수요가 만나는 시장이다. 노동시장은 일반적인 재화시장과는 다른 특수성을 가지고 있다. 첫째, 노동시장은 노동계약을 통해 노동력의 가격인 임금과 노동의 활용조건인 근로조건이 결정된다. 노동력은 일반적인 상품과 달리 노동자 개인의 능력, 경험, 교육 수준 등의 요인에 따라 생산성이 결정되므로 실제 생산성을 정확히 측정하기 어렵다. 이에 따라 노동력의 구매자인 기업은 노동력의 실제 가치를 충분히 예측하기 어려워...2024.09.18
-
노란봉투법2024.09.181. 서론 최근 기업의 인사·노무담당자 사이 중대재해처벌법에 이어 '노란봉투법'에 대한 관심이 집중되고 있다. 소위 '노란봉투법'은 법원이 2009년 쌍용자동차 불법파업을 주도한 조합원에 대하여 약 47억원의 손해배상책임을 인정하는 판결을 선고하자, 한 시민이 언론사에 47,000원의 성금이 담긴 노란봉투를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다. 노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및...2024.09.18
-
한전fms2024.09.181. 전력 거래소와 에너지 관리 시스템(EMS) 1.1. 한국전력거래소 1.1.1. 기업 개요 한국전력거래소는 2001년 3월 28일 창립총회를 개최하여 설립되었으며, 2001년 3월 30일 산업통상자원부로부터 설립 허가를 받고 4월 2일에 공식 발족하였다. 현재 880개의 회원사로 구성되어 있는 비영리 법인 기업이다. 전기사업법 제35조에 의거하여 산업통상자원부 산하에 설립된 조직으로, 발전사업자, 판매사업자 등 전력시장 참여자들로 구성된 회원 조직이다. 기업의 경영목표는 안정적인 전력계통 운영, 공정·투명한 전력시장 운영이다...2024.09.18
-
우리나라 노동시장의 모습2024.09.201. 노동시장의 이해 1.1. 노동시장의 개념과 특성 노동시장이란 노동력의 수요와 공급이 결합하는 장을 의미한다. 노동력을 파는 노동자와 노동력을 사는 고용주 간에 상품으로서의 노동력에 관해 일정한 조건의 거래가 성립되는 장이며, 이와 관련한 모든 과정에서의 관계를 노동시장이라고 한다. 노동시장의 주요 특성은 다음과 같다. 첫째, 노동력은 축적이 불가능하기 때문에 상품처럼 가격에 맞춰 공급을 조절할 수 없다. 또한 노동자는 노동력 외에는 소득을 벌어들이거나 노동을 실현할 다른 생계수단을 소유하고 있지 않기 때문에, 노동시장에서...2024.09.20
-
인간과사회2024.09.201. 서론 1.1. 사회학적 인식의 중요성 사회학적 인식은 개인적 차원을 넘어서 사회적 맥락에서 사회 현상을 바라보고 이해하는 중요한 관점이다. 사회학적 인식을 통해 우리는 개인의 행동과 경험이 사회적 구조와 문화에 의해 어떻게 영향을 받는지를 파악할 수 있다. 이는 사회 현상을 보다 객관적이고 종합적으로 이해하고 분석할 수 있게 해준다. 사회학적 인식은 개인과 사회의 상호작용, 사회적 구조와 제도, 문화와 가치, 사회변화 등에 주목한다. 이를 통해 단순히 개인의 문제로만 간주되었던 사회 현상들이 실제로는 사회 구조적인 문제와...2024.09.20
-
해피캠퍼스2024.09.221. 산업복지 1.1. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"이다. 산업복지론에서는 기업이 근로자와 그 가족의 복리향상을 위해 임금 외의 갖가지 시설과 제도를 마련하는데, 이는 생산성 향상, 노사관계 정립, 노동력 정착과 노동능력 유지 등을 도모하기 위한 것이다. 즉, 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활...2024.09.22
-
해피캠퍼스2024.10.051. 산업복지 1.1. 산업복지의 개념과 필요성 사회복지학계에서는 근로복지나 노동복지보다는 산업복지(Industrial Social Welfare)라는 용어를 더 사용하였음에도 불구하고 근로복지나 노동복지와 크게 다르지 않게 생각하였다. 이처럼 그동안에 근로복지나 노동복지라는 용어로도 표현되어온 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"라고 할 수...2024.10.05
-
해피캠퍼스2024.10.071. 산업복지 1.1. 산업복지의 개념과 필요성 사회복지학계에서는 근로복지나 노동복지보다는 "산업복지(Industrial Social Welfare)"라는 용어를 더 사용하였다. 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"라고 할 수 있다. 산업복지의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 근로자가 근로(노동)이라는 상품을 안정적으로 제공하기 위해서는 근로...2024.10.07
-
간호사 면접대비2024.10.031. 간호사 채용 및 운영 1.1. 모집 및 선발 1.1.1. 내부모집과 외부모집의 장단점 내부모집과 외부모집은 각각 장단점이 있다. 내부모집의 장점은 적재적소로 구성원을 배치할 수 있고, 충원 비용이 절감되며, 구성원의 사기를 증진시킬 수 있다는 것이다. 또한 새로운 직위에 대한 적응이 쉽다는 장점이 있다. 하지만 단점으로는 예비교육 기간이 필요하지 않다는 것과 직원의 이직률이 낮다는 점, 선발된 구성원이 전문가가 아닐 수도 있다는 것, 조직의 발전 기회가 적다는 것, 조직 내 갈등을 조장할 수 있다는 점, 과다 경쟁이 발생할...2024.10.03
1 / 6
