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청원경찰 면접2025.03.201. 서론 1.1. 한국의 자본주의 발전과 노동 문제 IMF 금융위기 이후 지난 20여년 동안 한국 사회에서 비정규직 문제는 고질병처럼 자리 잡고 있다. 비정규직 문제는 노동시장 내 불평등과 차별을 야기해왔다. 문재인 정부의 비정규직 제로화 정책은 비정규직의 노동 처우 개선과 양극화 해소를 공공부문에서부터 해결하고자 하였으나, '인국공 사태' 이후 여론의 반발을 불러일으켰다. 이는 비정규직의 정규직 전환 과정에서 발생한 역차별 문제로 인한 것이다. 결국 비정규직의 정규직 전환은 가시적인 정책 실현 방안이었지만 예기치 못한 파급효과...2025.03.20
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쌍용자동차 노조 파업 사례와 문제점 분석2024.10.301. 쌍용자동차의 창립과 성장, 그리고 위기 1.1. 쌍용자동차의 창업과 초기 성장 쌍용자동차는 1954년 동아자동차공업사로 설립되어 한국 자동차 산업의 태동기에 중요한 역할을 수행하였다. 동아자동차공업사는 1967년 한국 최초로 버스를 수출하며 국내외 시장에서 주목을 받기 시작하였다. 1975년 기업공개를 실시하며 기업 규모를 확대해 나갔고, 1977년 동아자동차공업 주식회사로 사명을 변경하였다. 1979년에는 지금의 평택공장을 준공하며 종합 자동차 회사로서의 면모를 갖추게 되었다. 이후 1986년 쌍용그룹에 경영권이 인수...2024.10.30
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쌍용자동차 노조 파업 사례와 문제점2024.10.301. 서론 쌍용자동차는 1954년 설립 당시 국내에서 최초로 대형버스를 생산한 데 이어 1967년 한국 최초로 버스를 수출하는 등 자동차산업의 새로운 지평을 열면서 한국자동차 산업의 태동기를 이끌었다. 1970년대 들어 덤프트럭, 카고, 고속버스 등 대형 상용차와 소방차, 탱크로리 등 특장차 전문생산업체로 회사규모를 확대하고 발전시키면서 한국 경제발전의 견인차 역할을 했다. 1980년대에는 (주)거화를 인수, 본격적으로 4륜구동차 생산에 돌입하였으며, 1988년 쌍용자동차(주)로 새롭게 탄생하면서 한국 최초로 스테이션웨건형 4륜구동...2024.10.30
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쌍용자동차 노조 파업 사례 및 문제점 분석2024.10.301. 쌍용자동차 파업 사태의 개요 1.1. 쌍용자동차의 창업과 성장 쌍용자동차는 1954년에 국내 최초로 대형버스를 생산하면서 설립되었다. 1967년에는 한국 최초로 버스를 수출하는 등 자동차산업의 새로운 지평을 열면서 한국자동차 산업의 태동기를 이끌었다. 1970년대에는 덤프트럭, 카고, 고속버스 등 대형 상용차와 소방차, 탱크로리 등 특장차 전문생산업체로 규모를 확대하고 발전시켜 한국 경제발전의 견인차 역할을 하였다. 1980년대에는 (주)거화를 인수하여 본격적으로 4륜구동차 생산에 돌입하였으며, 1988년 쌍용자동차(주)...2024.10.30
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쌍용자동차 파업 사례와 문제 분석2024.10.301. 쌍용자동차의 경영 위기와 노사 갈등 1.1. 쌍용자동차의 창업과 성장 쌍용자동차는 1954년에 설립된 기업으로, 한국 자동차 산업의 태동기를 이끌어온 중요한 기업이다. 처음에는 국내 최초로 대형버스를 생산한 후 1967년에는 한국 최초로 버스를 수출하는 등 자동차 산업 발전에 큰 기여를 하였다. 1970년대에는 덤프트럭, 카고, 고속버스 등 대형 상용차와 특장차 전문생산업체로 성장하면서 한국 경제발전의 견인차 역할을 하였다. 1980년대에는 (주)거화를 인수하여 본격적으로 4륜구동차 생산에 돌입하였으며, 1988년 쌍용자동...2024.10.30
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상신브레이크2025.01.051. 상신브레이크 기업 소개 1.1. 회사 개요 상신브레이크는 1975년 8월에 설립된 자동차부품 제조업체이다. 자동차 조립용으로 납품하는 OEM과 일반 보수용 시장에 판매를 하고 있다. OEM 납품처로는 현대자동차, 모비스, 한국델파이 등이 있고, 보수용 시장에는 모비스, 쌍용A/S, 대우A/S 및 상신브레이크의 독자 브랜드인 Hi-Q, HARDRON 등을 통해 전국적으로 판매하고 있다. 1994년 1월에는 독일 TMD 프릭션(Friction)사, 2월에는 일본 TBK사와 기술제휴를 맺었고, 1997년 9월에는 ISO(국제표...2025.01.05
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현대자동차 생산직2025.01.161. 서론 1.1. 노사분규 정의 노사분규(Industrial dispute)는 조직(기업)에서 구성원들의 상호작용 과정에서 발생하는 갈등을 말한다. 갈등이란 개인이나 집단이 상대방과의 상호작용에서 상대적 손실을 지각한 결과 대립·다툼·적대감이 발생하는 행동을 의미한다. 사회적 갈등은 대립된 쌍방이 자신의 목적을 달성하기 위해 상대방을 해치거나 제거하려는 의도에서 발생하는 가치투쟁과 권리투쟁으로 정의할 수 있다. 노사분규가 발생하면 노동자는 파업이나 생산 공장 폐쇄 등의 강경책을 동원하고, 사용자는 노동자의 의견을 수렴하여 해결책...2025.01.16
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한국 노사관계 변화와 문제점 및 발전방향2024.11.011. 서론 1.1. 노사관계의 중요성 오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되기도 하고 혹은 노사관계에 있는 이들이 생산한 제품 등을 소비하면서 그 영향을 받기도 한다. 산업사회가 발달하면서 한 기업의 노사관계는 기업내 문제에 국한되지 아니하고 국민생활과 국가경제에도 지대한 영향을 미치고 있다. 그러므로 노사관계가 바르게 서지 아니하면 우리네의 삶 또한 제대로 설수 없다. 노사관계는 노·사·정이 삼위일체가 되어 서로 보완하며 조화를 이룰 때 각기 제 기능을 발휘...2024.11.01
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한국 노사관계 현황과 발전 방향2024.10.311. 한국 노사관계의 이해와 진단, 발전방안 1.1. 노사관계의 변화와 새로운 과제 세계화와 지식기반사회의 출현은 노사관계의 중심성을 약화시키고 전통적 노사관계 개념의 핵심적 요인들을 변질시키고 있다. 세계화는 자본과 노동의 국가간 이동을 촉진하고 있기 때문에, 국가 영역 내에서 노동과 자본의 계약 및 신뢰에 기초한 전통적 노사관계는 그 의미가 퇴색하고 있는 실정이다. 자본은 정보산업의 세계적 네트워크를 활용하여 초국가기업(TNCs)으로 변신하고 있으며, 조직노동 역시 중앙 집중적 구조를 탈피하여 분산화, 개별화의 과정을 밟고 있...2024.10.31
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현대인의 갈등 문제와 선택적 함구증 특징2024.10.281. 서론 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형배분, 또는 목표나 가치, 인지 등의 차이로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적 상호작용이라고 정의할 수 있다. 현재 현대사회에서는 많은 사람들과 집단 속에서 서로 간의 마찰 또는 불편한 관계가 발생하게 되면서 여러 보편적인 갈등이 발생하게 되는데, 이밖에도 개인의 내면 심리에 대한 갈등도 포함하고 있어 현대인의 갈등 문제와 유형은 매우 다양하다고 볼 수 있다. 우리 인류는 늘 발전하며 해결책을 모색하고 해결해나가는 과정을 겪는다. 이처럼 사회적,...2024.10.28
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