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노란봉투법2024.09.181. 서론 최근 기업의 인사·노무담당자 사이 중대재해처벌법에 이어 '노란봉투법'에 대한 관심이 집중되고 있다. 소위 '노란봉투법'은 법원이 2009년 쌍용자동차 불법파업을 주도한 조합원에 대하여 약 47억원의 손해배상책임을 인정하는 판결을 선고하자, 한 시민이 언론사에 47,000원의 성금이 담긴 노란봉투를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다. 노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및...2024.09.18
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노란봉투법2024.10.271. 서론 최근 기업의 인사·노무담당자 사이 중대재해처벌법에 이어 '노란봉투법'에 대한 관심이 집중되고 있다. 노란봉투법은 법원이 2009년 쌍용자동차 불법파업을 주도한 조합원에 대하여 약 47억원의 손해배상책임을 인정하는 판결을 선고하자, 한 시민이 언론사에 47,000원의 성금이 담긴 노란봉투를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다. 노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계...2024.10.27
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노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오2025.05.121. 서론 1.1. 노동쟁의의 발생원인 노동쟁의의 발생원인은 사용자인 기업입장에서는 더 저렴한 인건비로 노동자를 사용하길 원하게 되고, 반대로 노동자인 근로자 입장에서는 더 높은 인건비로 기업에서 근로하길 원하게 되는 사용자와 노동자 간의 입장차이이다. 바로 이러한 입장차이가 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인이 되곤 한다. 사용자는 인건비를 최소화하고자 하는 반면, 근로자는 높은 보상을 요구하기 때문에 노사 간 이해관계가 충돌하여 노동쟁의가 발생하게 된다. 사용자와 노동자의 이러한 상반된 요구로 인해 노사 간 극단적 의견대립이 야기...2025.05.12