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복수노조 제도와 노사관계 분석2024.09.281. 복수노동조합의 개요 1.1. 복수노동조합의 정의 복수노동조합이란 노동조합 내에서 분열이 생기거나 탈퇴자가 발생하면 이들이 다시 새로운 노동조합을 결성하는 것을 의미한다. 즉, 기존의 노동조합을 탈퇴하거나 가입하지 않은 사람들이 별도의 노동조합을 만들었을 때 이를 복수노동조합이라고 부른다. 이는 근로자의 단결권 및 결사의 자유에 속하는 사항으로, 복수노조 금지가 위헌소지가 크기 때문에 도입되었다. 또한 국제기구들에서도 지속적으로 개선을 권고하여 국제 기준에 맞지 않아 도입 압력을 받았다. 1.2. 복수노동조합 도입 배경 복수노...2024.09.28
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노란봉투법2024.10.271. 서론 최근 기업의 인사·노무담당자 사이 중대재해처벌법에 이어 '노란봉투법'에 대한 관심이 집중되고 있다. 노란봉투법은 법원이 2009년 쌍용자동차 불법파업을 주도한 조합원에 대하여 약 47억원의 손해배상책임을 인정하는 판결을 선고하자, 한 시민이 언론사에 47,000원의 성금이 담긴 노란봉투를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다. 노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계...2024.10.27
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사회복지법의이념2024.08.231. 서론 1.1. 사회복지법의 기본이념과 우선순위 사회복지법의 기본이념은 인간의 존엄성과 복지를 최우선으로 하는 것이다. 사회복지법은 개인의 기본적인 권리와 사회적으로 취약한 개인과 집단의 복지를 보호하고 지원하기 위해 마련되었다. 이를 통해 사회적인 공정성과 평등을 실현하고, 사회적으로 배제된 개인과 집단이 사회에 통합되고 자립할 수 있는 환경을 조성하는 것이 목표이다. 사회복지법의 우선순위는 다양한 사회적 문제에 대한 대응과 지원을 결정하는 기준이다. 일반적으로 다음과 같은 우선순위가 있다. 첫째, 아동과 청소년의 권...2024.08.23