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산업복지론 중간과제물 국제노동기구 요청2025.03.311. 서론 1.1. 국제노동기구(ILO)의 요청과 한국 정부의 노동정책 2025년 국제노동기구(ILO)는 한국 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청했다. 이는 한국의 노동권 상황에 대한 국제사회의 우려를 반영하는 중요한 사건이다. ILO는 한국 정부가 노동조합 활동을 과도하게 제한하고 있다고 지적했는데, 특히 화물연대 파업 진압과 건설노조 탄압 사례, 노동조합 설립 요건 강화와 단체행동권 제한 등을 문제로 삼았다. 이는 한국이 ILO 핵심협약을 비준했음에도 실질적인 노동권 보장이 이루어지지 않고 있음을 보여주는 것이...2025.03.31
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복수노조 제도와 노사관계 분석2024.09.281. 복수노동조합의 개요 1.1. 복수노동조합의 정의 복수노동조합이란 노동조합 내에서 분열이 생기거나 탈퇴자가 발생하면 이들이 다시 새로운 노동조합을 결성하는 것을 의미한다. 즉, 기존의 노동조합을 탈퇴하거나 가입하지 않은 사람들이 별도의 노동조합을 만들었을 때 이를 복수노동조합이라고 부른다. 이는 근로자의 단결권 및 결사의 자유에 속하는 사항으로, 복수노조 금지가 위헌소지가 크기 때문에 도입되었다. 또한 국제기구들에서도 지속적으로 개선을 권고하여 국제 기준에 맞지 않아 도입 압력을 받았다. 1.2. 복수노동조합 도입 배경 복수노...2024.09.28
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기업 단체교섭2024.10.291. 노사관계 (단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석 1.1. 성공사례: KT 1.1.1. 단체교섭 내용 KT의 단체교섭 내용은 16년 간 연속 무분규 교섭 타결 합의를 이루어내는 대표적인 성공사례이다. KT의 단체교섭 주요 내용은 임금협상과 복지·제도 개선 분야로 구성된다. 구체적으로 살펴보면, KT는 매년 임금 인상과 성과보상금 지급, 복지 혜택 확대 등을 단체교섭을 통해 합의해 왔다. 2016년 KT의 단체교섭 내용을 보면, 임금 1인당 연 65만원 인상, 업무용 단말기 구매비용 1인당 50만원 지원, 성과보상금(PS포...2024.10.29
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방송대 산업복지 2025년 1학기2025.04.131. 서론 1.1. 연구 배경 및 필요성 2025년 국제노동기구(ILO)가 한국 정부에 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청한 것은 한국의 노동권 상황에 대한 국제사회의 우려를 반영하는 중요한 사건이다. 이는 한국의 노동 정책과 관행에 대한 심각한 문제제기로, 국내외적으로 큰 관심을 불러일으켰다. 특히 한국이 ILO 집행기구 의장국으로 선출될 예정인 시점에서 이러한 요청이 나왔다는 점은 더욱 의미가 깊다. 노동자의 기본권은 민주사회에서 필수적으로 보장되어야 하지만, 한국 정부의 노동정책이 국제 노동기준에 부합하지 않는다는 지...2025.04.13