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근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 비교, 정신건강 관련 기사 분석, 성의 발달 단계별 수행과업2024.10.011. 근로자 개념 비교 1.1. 근로기준법상 근로자 개념 1.1.1. 법률의 규정 근로기준법 제2조 제1항 1호는 근로자를 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자'로 정의하고 있다. 이에 따르면 근로기준법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립된다. 즉, 정신노동, 육체노동, 사무노동의 구별도 문제가 되지 아니하며 상용, 일용, 임시직, 촉탁직 등 근무형태나 직종, 직급 등이 근로자 여부를 판단하는 기준이 되지 아니한다. 또한 사업이란 하나의 활동주체가 유기적 관련 아래 업으로서...2024.10.01
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직업의 목적과 의미,성립 요건2024.09.021. 직업의 의미와 가치 1.1. 직업의 역할과 중요성 직업은 우리의 생계를 유지하는 데 필수적이다. 직업을 통해 우리는 음식을 먹고 거주할 곳을 제공하며, 우리와 우리 가족을 위한 경제적 안정을 확보할 수 있다. 따라서 직업은 우리의 물질적인 필요를 충족시킬 뿐만 아니라, 더 나아가서는 우리의 삶의 품질을 향상시키는 데 도움이 된다" 1.2. 직업을 통한 자아실현과 사회기여 직업을 통한 자아실현과 사회기여는 직업의 중요한 의미 중 하나이다. 직업은 개인의 성장과 발전을 위한 기회를 제공하며, 동시에 사회에 기여할 수 있는 방법이...2024.09.02