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채용분야의 업무수행2024.08.291. 직무분석과 역량 모델링 1.1. 직무분석의 개념과 방법 직무분석은 조직 내의 직무를 깊이 이해하고 분석하는 과정을 의미한다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공한다. 직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용된다. 주요 방법으로는 작업 관찰, 인터뷰, 설문조사, 문서 분석 등이 있다. 첫째, 작업 관찰은 직무 수행자의 실제 작업 환경에서 직무 ...2024.08.29
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기업의 원하는 인재상2024.08.281. 기업이 원하는 인재상 1.1. 인재상의 개념 인재상의 개념은 "어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람이라는 뜻으로, '상'은 '모범', '본보기'의 뜻을 나타내는 말이므로 인재상이라면 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람의 본보기 정도"를 의미한다. 따라서 특정 기업의 인재상이란 "그 기업이 추구하는 가치 즉 성과를 창출하는 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람의 표준이 되는 모습"으로 개념 내릴 수 있다. 즉, 인재상은 그 조직이 구현하고자 하는 목표 및 가치관에 의거하여 달라질 수 있다. 조...2024.08.28
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자소서 초안2024.09.291. 취업 준비와 자기소개서 작성 1.1. 잘못된 취업 준비의 원인 잘못된 취업 준비의 원인은 첫째, 지원자 스스로가 정말 취업을 원하는지 확실하지 않은 경우이다. 자신이 정말 하고 싶은 일을 하며 성공적으로 취업하고자 하는 의지가 부족하다면 취업 준비에 대한 동기부여가 낮아질 수밖에 없다. 둘째, 지원자 스스로를 너무 잘 모르는 경우이다. 특히 고스펙 지원자의 경우 자신의 역량과 강점, 약점 등을 제대로 파악하지 못하고 있는 경우가 많다. 셋째, 직무, 회사, 채용 시스템에 대해 잘 모르는 경우이다. 취업 컨설턴트나 인사 부문의...2024.09.29
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경력기술서42024.09.161. 서론 "우리는 왜 일할까?" 이러한 질문을 받는다면 대부분 돈을 벌기 위해 일을 한다고 할 것이다. 돈을 버는 이유는 가정을 책임지거나 일상생활을 영위하는 데 필요한 물품을 구매하고 편안하고 안락한 삶을 위해서이지만, 자아실현이나 자신의 능력을 마음껏 발산할 수 있는 직장을 구하는 것 역시 인간의 삶에 중요한 요소라고 생각한다. 우리는 대부분 자신의 역량이나 강점, 선호도에 따라 직장을 선택하게 되지만 직장의 선택이나 이직은 결국 기업에서 원하는 인재상에 충족하거나 개인의 역량을 기업이 필요로 할 때 가능해진다. 따라서 기업은...2024.09.16
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나의 강점과 약점 자소서쓰기2025.05.191. 서론 시간관리의 필요성은 오늘날 많은 이들에게 중요한 주제이다. 시간은 유한한 자원이며, 그 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 삶의 질이 크게 달라질 수 있기 때문이다. 특히 국가고시를 준비하는 학생들에게 시간관리는 매우 중요하다. 제한된 시간 안에 많은 양의 공부를 해내야 하므로, 자신만의 효과적인 시간관리 전략을 세우는 것이 필수적이다. 국가고시 합격을 위해서는 단기적인 계획과 더불어 장기적인 로드맵이 필요하다. 단순히 공부만 하는 것이 아니라, 자신의 강점과 약점을 파악하고 우선순위를 설정하여 체계적으로 준비해나가는 것이 ...2025.05.19