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여성노동 정책 과제 분석2025.06.091. 서론 1.1. 여성 노동의 가치 폄하와 차별 여성의 경제활동참가율은 여전히 선진국 대비 크게 낮은 수준이다. 이는 여성의 노동이 사회적으로 저평가되고 차별받는 현실을 보여준다. 과거 생물학적 성별 분업에 따라 여성은 가족의 돌봄과 가사노동을 담당해야 했다. 이러한 노동은 금전적 가치로 환산되지 않았던 반면, 남성의 농업 및 제조업 노동은 재화노동으로 인정받았다. 이로 인해 여성의 노동 가치가 폄하되었다. 또한 여성의 임신과 출산으로 인한 휴식 필요성을 이유로 여성의 노동을 2차적 노동으로 간주하는 관념이 지속되고 있다...2025.06.09
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장애인지원고용2025.04.151. 서론 1.1. 장애인 지원고용의 이해와 정책 우리나라는 고용 취약계층인 장애인의 일할 수 있는 기회를 보장하기 위해 고용의무제도를 채택하고 있다.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거하여 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 민간기업 3가지로 구분하여 장애인 의무 고용률을 지정하고 있다. 국가 및 지방자치단체의 경우 2019년 이후 1천분의 34 이상, 공공기관은 2019년 이후 1천분의 34 이상, 민간기업은 근로자 수의 3.1% 이상의 장애인을 고용하도록 의무화하고 있다. 장애 유형과 등급에 따라 중증/경증의 차이를 두어...2025.04.15
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노인 일자리 문제해결을 위한 기업 활동 및 사례2025.07.211. 노인 일자리 문제해결을 위한 기업 활동 및 사례 1.1. 노인 일자리 제공이 필요한 배경 대한민국은 급격한 고령화 사회로 변화하고 있으며, 이에 따라 노인 일자리 제공은 매우 중요한 사회적 과제가 되고 있다. 노인 일자리를 제공함으로써 노인들의 자립과 사회참여를 촉진하고, 동시에 경제적 가치를 창출할 수 있기 때문이다. 현재 대한민국의 노인 일자리 실태를 살펴보면, 노인들이 참여할 수 있는 일자리가 제한적이며, 대부분 단기계약이나 비정규직으로 일하고 있다. 또한, 기업들은 대체로 노인 고용에 대한 부정적인 인식을 가지고 있으...2025.07.21