1. 서론 기업의 조직 내부가 언제나 경영진의 의도대로, 혹은 기업의 추구하는 목표에 따라 원활히 운영될 것이라는 보장은 없다. 경영 원칙에 반하는 행동을 보이는 조직원도 있을 것이며, 조직 내에서 부당하게 사적이익을 추구하는 경우도 있을 것 이다. 그런데 기업에서 이러한 행태를 방관하거나 묵인한다면 조직 내부의 질서가 흔들리고 조직원들의 근로의욕을 상당히 저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다. 징계란 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업의 징계관리는 사용...