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자기개발휴직 신청서2024.09.121. 서론 여성의 경력 단절은 개인과 사회에 큰 영향을 끼치는 중요한 문제이다. 출산율 저하와 여성 전문 인력의 일자리 상실로 인한 경제적 손실 등 국가적으로도 심각한 상황이 전개되고 있다. 이러한 경력 단절 문제를 해결하기 위해서는 가정, 회사, 정부가 협력하여 다각도로 접근해야 한다. 특히 회사 차원에서 유연근무제와 육아휴직제도의 도입 및 활성화가 절실하다. 결혼, 출산, 육아로 인해 경력이 단절된 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 것이 가장 현실적이고 시급한 해결책이다. 회사 측의 적극적인 제도 운영과 정...2024.09.12
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요기요2024.09.161. 서론 본 보고서에서는 요기요라는 기업을 디자인 하기 위한 선행 연구로 근거 이론적 연구 방법을 이용하였다. 근거 이론적 연구 방법을 통해, 기업으로서의 요기요가 어떤 강점과 약점을 가지고 있는지를 알아내기 위해 해당 기업의 환경을 분석할 것이다. 그 분석 기법으로서 PEST 기법과 SWOT 기업을 사용할 것이며, 같은 분야의 경쟁사인 배달의 민족에 대한 SWOT 분석도 진행함으로써 요기요가 배달의 민족 대비 어떠한 부분이 강점이고 약점인지 명확히 파악하여 앞으로 진행될 캡스톤 디자인의 영역에 도움을 줄 것이다. 2. 요기요에 ...2024.09.16
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인터넷신문 소개서2024.09.131. 서론 우수한 인재를 선발하는 것은 기업 경영에 있어서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 할 만큼 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 데 필수적이다. 따라서 기업에서는 지원자의 역량 수준, 업무 마인드, 자기계발 의지, 소통 능력, 정직성, 직업관 등 다양한 항목을 엄격하게 평가하고 검증하여 우수 인재를 선발하고자 한다. 2. 기업의 인재 선발 기준 2.1. 역량과 경험 역량과 경험은 기업이 인재를 선발할 때 가장 중요하게 여기는 기준이다. 기업들은 각 분야에서 전문성과 실무 경험을 겸비...2024.09.13
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우수 취업 자기소개서 예문 모음2024.09.131. 자기소개서 작성 요령 1.1. 성장과정 어려서부터 어떤 일이라도 스스로 해결하려는 태도를 가지고 생활하였으며 자립적이고 독립심이 강하다. 또한 맡은 일에 대해서는 다른 사람의 도움을 받기보다는 가급적 스스로 마무리를 하는 책임감 있는 성향도 있다. 장남으로 성장한 덕에 리더십과 추진력이 있고 일을 시작하기 전에 충분히 고려하고 검토하는 신중함도 있다. 앞으로 회사에서 업무를 맡게 되면 구체적이고 체계적으로 일을 하고자 노력할 것이다. 1.2. 성격의 장단점 및 가치관 자신의 성격의 장단점을 구체적으로 서술하면, 자신에 대해 ...2024.09.13
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광고회사 직원2024.09.201. 애플 기업 개요 및 주요 제품 라인업 1.1. 회사 개요: 애플의 시작과 현재 애플은 1976년 스티브 잡스, 스티브 워즈니악, 로널드 웨인에 의해 설립되었다. 처음에는 개인용 컴퓨터를 제작하고 판매하는 것이 주 목적이었지만, 이후 디지털 음악 플레이어, 스마트폰, 태블릿 컴퓨터 등 다양한 전자제품으로 사업 영역을 확장하였다. 설립 초기에는 애플 I, 애플 II 같은 혁신적인 제품들이 시장에서 큰 인기를 끌면서 회사는 빠르게 성장했다. 1980년대 중반, 애플은 Macintosh 컴퓨터를 출시하며 개인용 컴퓨터 시장에서 ...2024.09.20
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임팩트투자, 국내외 연구 동향2024.10.051. 기업의 사회적 책임 (CSR) 1.1. CSR의 개념 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, 이하 CSR)은 이윤 극대화뿐만 아니라 최소한의 사회규범으로서 법령 및 윤리 준수를 넘어서 다양한 이해관계자와의 관계 강화 등을 통해 기업이 지속가능한 성장을 이루기 위한 여러 가지 활동을 포괄하는 광범위한 개념이다. CSR에 대한 개념은 연대마다 변화해왔다. 1950년대에는 CSR에 대한 논의가 본격적으로 시작되었고, 1960년대에는 보다 공식화되고 정교해졌으며 기업의 사회적 실행 등의 개...2024.10.05
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여성 사회진출 확대로 인한 저출산 해결정책2024.10.071. 저출산 실태와 원인 1.1. 저출산 현상의 실태 우리나라는 불과 한 세대인 40년 전만 해도 고출산국이었으나, 2000년 이후에는 세계적으로도 유래를 찾기 어려울 정도로 빠르게 출산율이 감소하여 최저 출산국이 되었다"이다. 2015년 우리나라의 합계출산율은 1.24명으로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 낮은 수준이었다. 이처럼 우리나라의 출산율이 급격히 감소한 이유는 여성의 경제활동 증가, 가족 규모의 감소, 행복을 위해 결혼과 출산을 선택하지 않는 경향 등 다양한 요인이 작용했기 때문이다. 특히 자녀 양육에 대한...2024.10.07
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자포스 경영 전략과 수평적 조직문화 시사점2024.10.061. 자포스의 성공전략 1.1. 기업 소개 자포스(Zappos)는 1999년 토니 셰이가 50만 달러를 투자하여 설립한 온라인 신발 쇼핑몰이다. 처음에는 '신발은 온라인으로 살 수 없다'는 인식이 있었지만, 셰이는 이를 기회로 삼아 혁신적인 서비스를 내놓았다. 자포스는 무료 배송, 무료 반품, 365일 이내 언제든지 반품이 가능한 파격적인 서비스를 도입하였다. 또한 빠른 배송을 위해 물류센터를 24시간 가동하고, 사람이 직접 받는 24시간 콜센터를 운영한다. 이러한 노력으로 자포스는 창업 7년 만에 흑자 전환을 이뤄냈다. 자포...2024.10.06
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자기소개서 작성2024.10.211. 자기소개서 작성 방법 1.1. 자기 이미지와 경력 소개 나는 아주 흔한 대한민국의 한 아이의 아버지이자, 남편인 가장이다. 특이사항이 있다면, 어린 시절부터 일본에 나가서 살았고, 일본에서 기업 생활을 하면서 현재는 한국 지사의 대표로 업무를 수행하고 있다는 점이다. 때문에 한국 기업 문화보다 일본 기업 문화가 더욱 익숙하며, 인적자원관리 및 인력을 대하는 방법 역시 한국식보다 일본식이 더욱 익숙하다. 나의 이미지는 털털하고, 웃음이 많으며, 항상 친절한 태도로 직원들, 그리고 거래처와 의사소통을 하는 사람이라고 생각한다...2024.10.21
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오픈이노베이션의 개념에 대해 작성해줘2024.10.221. 제4차 산업혁명과 소셜 이노베이션 1.1. 문제의 제기 제4차 산업혁명에 대한 이야기가 뜨겁다. 기업 수준에서뿐 아니라 국가 수준에서 미래의 성장 동력을 발굴하고 세계무대에서의 경쟁에 뒤처지지 않기 위해 치열하게 제4차 산업혁명에 적응하기 위해 노력하고 있다. 2016년 다보스 포럼에서 '제4차 산업혁명'과 인간사회의 미래에 대한 이야기가 나온 이후, 인공지능과 클라우드 기술, 사물인터넷, 빅 데이터 등 다양한 융복합 기술들이 이미 실생활에 적용되어 인간의 삶 자체를 변화시키고 있다. 즉, 기술로 인해 사회적 패러다임 그 자...2024.10.22
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