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한양대학교 대학원 교육공학과2024.10.071. 서론 1.1. 교육공학의 의의와 필요성 교육공학은 학습자, 교수자, 교육내용 및 자료, 교육 환경 등 교육과 관련된 모든 요소를 체계적으로 분석하고 설계하여 효과적이고 효율적인 교육을 구현하고자 하는 학문 분야이다. 교육공학은 교육의 목표를 보다 효과적으로 달성하기 위해 교육의 모든 과정을 체계적으로 계획하고 실행하며 평가하는 활동을 포함한다. 즉, 교육에 공학적 원리와 기술을 적용하여 교육 현장에서의 문제를 해결하고 효과적인 교육을 위한 방안을 모색하는 것이 교육공학의 핵심 목적이다. 교육공학은 교육 현장에서 발생하는 다...2024.10.07
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챗봇gpt2024.10.031. 챗GPT 개념, 활용사례 및 향후전망 1.1. Chat GPT 개요 오픈AI는 일론 머스크 테슬라 CEO와 피터 틸 클래리엄 캐피털 사장, 리드 호프먼 링크트인 회장, 샘 올트먼 와이컴비네이터 사장(현 오픈AI CEO) 등이 인류에게 도움이 될 디지털 지능 개발을 목표로 지난 2015년 설립한 비영리 회사이다. 2019년에는 MS가 오픈AI에 10억 달러를 투자하였다. 이러한 투자 등에 힘입어 어떤 텍스트가 주어졌을 때, 다음 텍스트가 무엇인지 예측하며 글을 생성할 수 있는 언어생성모델인 GPT(Generative Pre-t...2024.10.03
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관찰학습 적용사례2024.10.091. 관찰학습의 개념과 특징 1.1. 관찰학습의 정의 관찰학습이란 타인의 행동을 관찰하고 이를 모방함으로써 새로운 행동양식을 학습하는 것을 의미한다. 특히 어린 아이들은 어떤 행동에 대해 직접적으로 강화를 받지 않더라도, 다른 사람의 행동을 관찰하는 방식(간접적인 방식)으로도 충분히 강화를 받을 수 있기 때문에 관찰학습이 비교적 쉽게 이루어지는 것으로 알려져 있다. 1.2. 관찰학습의 원리와 단계 관찰학습의 원리와 단계는 다음과 같다. 관찰학습은 타인의 행동을 관찰하고 모방함으로써 새로운 행동양식을 학습하는 과정이다. 이 과정...2024.10.09
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기업교육2025.03.131. 기업교육의 개요 기업교육은 기업이 조직 구성원의 역량 개발과 육성을 위해 실시하는 교육이다. 최근 경영 환경이 빠르게 변화하면서 기업에게 창의력과 학습 능력이 경쟁력의 핵심 원천이 되고 있다. 따라서 기업은 자신의 조직 구성원들이 지속적으로 학습하고 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 '학습 조직'이 되어야 한다. 이를 위해 기업은 교육 생산자이자 소비자의 역할을 모두 수행한다. 즉, 기업은 자신의 근로자들을 교육하고, 교육을 통해 향상된 구성원들의 역량을 활용하여 수익을 창출하는 것이다. 기업교육의 필요성은 변화하는 기업 환경...2025.03.13
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4차 산업혁명시대의 HRD환경변화 국내HRD운영실태 현황및 문제점 기업,지역,국가측면에서 개선방안2025.04.071. 서론 1.1. 4차 산업혁명시대의 HRD환경변화 4차 산업혁명 시대는 급격한 기술 변화와 혁신으로 인해 기업과 사회 전반에 큰 변화를 가져오고 있다. 4차 산업혁명은 기존의 산업사회를 근본적으로 변화시키고 있으며, 이에 따라 인적자원개발(HRD)의 환경도 크게 변화하고 있다. 첫째, 기술 혁신과 자동화로 인해 일자리 구조가 변화하고 있다. 기존의 단순 반복 업무는 점차 자동화되어 사라지고 있으며, 새로운 유형의 일자리가 생겨나고 있다. 이에 따라 기업은 새로운 유형의 인재를 필요로 하게 되었고, HRD 활동은 이러한 변화...2025.04.07