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환경결정론과 환경임의론을 설명하고 현대 도서관 환경에서의 적용에 관해 논술해보세요2024.09.221. 도서관 경영 이론 1.1. 상황적 접근론 상황적 접근론은 조직과 환경 혹은 상황과의 관계를 중시하는 경영이론으로, 어떠한 경우에도 최선의 결과를 가져올 수 있는 방법이나 기술이 없기 때문에 모든 것은 각각의 상황에 따라 달라질 수 있다고 말한다. 어느 환경에서나 최선 또는 최적의 조직이란 존재하지 않는다고 전제하기 때문에 모든 경우에서 최선의 결과를 가져올 수 있는 유일한 경영기술이나 방법이 존재하지 않으며 모든 것은 각각의 상황에 따라 달라진다. 즉, 조직의 효과성은 조직의 구조적 특성과 상황적 특성이 얼마나 부합하는가에 ...2024.09.22
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정부기관 조직목표와 체계 평가 및 노인 복지정책 소득 보장제도 분석2024.10.021. 서론 정부기관의 역할은 국민의 삶의 질 향상과 국가 운영의 효율성에 있어서 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 이러한 기관들은 각기 다른 조직 목표와 체계를 바탕으로 국민들이 필요로 하는 공공 서비스를 제공하며, 사회적 변화와 국민 요구에 민감하게 대응해야 한다. 그 중에서도 본인이 관심을 가진 기관은 국민건강보험공단(National Health Insurance Service, NHIS)이다. 건강보험제도를 운영하는 이 기관은 대한민국의 의료 및 보건복지의 중심 축으로, 모든 국민의 건강을 보장하는 역할을 한다. 최근 사회적...2024.10.02
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사회복지조직의 업무2024.12.011. 사회복지조직의 일반환경과 업무환경 1.1. 일반환경(general environment) 1.1.1. 경제적 환경 경제적 환경이란 조직에 영향을 미치는 경제구조·제도·정책 등을 포함하는 국가나 지역사회의 경제적 상태를 말한다. 사회복지조직에 대한 자원공급의 절대량과 서비스 수요에 영향을 미친다. 사기업이나 정부조직 그리고 회원들의 회비에 의해 운영되는 자발적인 조직도 일반적인 경제적 환경에 영향을 받는다. 특히 사회복지조직의 경우 정부나 지방자치단체의 보조금 등 공공부문 재원과 민간부문의 재원에 크게 의존하고 있어 전반적...2024.12.01
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행정인사관리2024.10.171. 인적자원관리론에서의 인사행정 1.1. 인적자원에 대한 전통적 vs. 현대적 관점 전통적 관점에서는 인적자원을 기계의 한 부품으로 여겨 사회적, 문화적 기본권에 대한 침해를 일삼았으나 현대에 이르러는 인간의 욕구에 대한 인식이 확산되며 복지에 대한 지원도 늘어나고 있다. 전통적 인사행정은 인간(인적자원)을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보아 왔으나, 현대적 관점에서는 무한한 잠재력을 가진 인간의 능력을 개발하고 발전시킬 수 있다고 여긴다. 특히 구성원의 전문지식과 기술이 조직의 목표달성에 기여하는 정도가 커지면서 인간을 단...2024.10.17