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유연근무제 사례 및 개인 의견 정리2024.11.251. 유연근무제의 개념과 특징 1.1. 유연근무제의 정의 유연근무제는 근로자가 자신의 필요와 상황에 따라 근무 시간을 조절할 수 있는 근무 방식을 의미한다. 이는 기존의 고정된 근무 시간을 대체하는 형태로, 특정한 범위 내에서 근로자가 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있다. 유연근무제를 통해 근로자는 업무와 개인 생활을 더 유연하게 조화시킬 수 있게 된다. 1.2. 유연근무제의 유형 1.2.1. 선택적 근로시간제 선택적 근로시간제는 근로자가 정해진 범위 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 유연근무제의 한 유형이다....2024.11.25
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관리 근무표2025.03.031. 근무표 작성의 개요 1.1. 근무표 작성의 정의 근무표 작성이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로, 근무자의 근무 시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것이다. 각 단위별 수간호사나 책임 간호사가 근무표를 작성하며, 매월 1일을 기준으로 하여 월말까지의 근무 계획표를 세운다. 또한 2주마다 각 duty를 순회하며, 각 병동별 모범 schedule을 만들어 2주단위의 duty 순회는 모범에 준하도록 한다. 수간호사가 작성한 근무계획표는 매월 20일까지 간호 감독에게 제출하여 확인 결과 후...2025.03.03
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휴무표2025.07.071. 서론 1.1. 휴무표의 목적과 필요성 휴무표의 목적과 필요성이다. 휴무표는 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것이다. 따라서 효율적인 인력 관리와 근로자의 건강 및 복지를 도모할 수 있다. 특히 병원과 같은 24시간 운영되는 기관에서는 휴무표 작성이 필수적이다. 근무자의 피로 누적을 방지하고 높은 업무 강도를 해소할 수 있으며, 이를 통해 환자 안전과 양질의 의료서비스 제공이 가능하다. 또한 근무자 간의 형평성을 높이고 개인의 여가 시간...2025.07.07