총 37개
-
갈등과스트레스해결사례2025.03.201. 서론 1.1. 현대인의 스트레스, 욕구불만과 갈등에 대한 기본적 이론 현대사회를 살아가는 사람들은 직장과 가정, 그리고 일상생활에서 다양한 스트레스와 욕구불만, 갈등 상황에 직면한다. 이러한 문제들에 대해 적절하게 대응하지 못한다면 개인은 정서적 문제를 겪게 되고, 조직사회의 원활한 운영에 어려움이 발생할 수 있다. Hans Selye는 인간이 스트레스를 받는 상황에서 나타내는 생리적 증상을 일반적응증후군이라 부르면서 3단계로 구분하였다. 첫 단계에서는 두통, 발열, 피로감 등의 경고 반응이 나타나고, 저항력이 저하한다. ...2025.03.20
-
간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 간호사 이직의 요인과 조직에 미치는 영향 1.1. 간호사 이직의 요인 1.1.1. 개인적 요인 개인적 요인으로는 간호사의 결혼, 임신, 출산, 육아 등과 같은 가정 및 가족 관련 요인이다. 특히 여성 근로자가 다수인 간호직에서 이러한 개인적 사유로 인한 이직이 높은 편이다. 실제 국내 간호사 이직 사유 조사 결과, "결혼, 출산 및 육아"가 이직 원인의 15.9%를 차지할 정도로 중요한 개인적 요인이다. 또한 신규 간호사의 경우 체력 저하와 적성 부족 등으로 인해 이직을 고려하는 경향이 있다. 업무에 대한 적응 부족, 자존...2024.11.15
-
간호법 현황 한계2024.10.091. 서론 1.1. 간호법 추진배경 및 필요성 2015년 메르스 사태로 간호법 제정이 본격적으로 논의되었다. 이후 2018년 3월 20일 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개선대책'을 발표하였는데, 이 대책은 2022년까지 신규간호사 10만 명을 양성해 업무부담을 완화하고 입원병동 간호사에게 야간근무수당 추가지급을 위한 건강보험 수가 신설, 태움, 성폭력 등 인권침해 행위시 면허정지 등의 처분 규정을 마련하였다. 그러나 보건복지부의 발표에 대하여 보건의료노조는 "복지부가 내놓은 종합대책에는 간호사 노동환경과 처우 개선에서 가...2024.10.09
-
유치원교사에서 간호사로이직2024.08.151. 서론 1.1. 간호사 이직 문제의 중요성 간호사 이직 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발과 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실을 야기한다. 병원 경영에 영향을 줄 수밖에 없기 때문에 간호 인력을 유지, 발전시키는 것은 조직적 차원에서 중요한 문제이다. 둘째, 간호 인력이 의료 조직에 미치는 영향이 크다. 간호 인력 공급이 충분하지 못할 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져오게 되어 환자는 양질의 간호서비스를 받지 못할 수 있다. 이는 환자의 생명에 악영...2024.08.15
-
관리학 과도한 스트레스 수준2024.09.091. 간호진단 1.1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준은 간호사들의 근무 환경과 업무 수행에 심각한 문제를 야기하고 있다. 간호사들은 심각한 인력 부족으로 인해 과중한 업무와 높은 강도의 스트레스에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 간호사들은 점심시간과 저녁시간을 제대로 챙기지 못한 채 근무를 하고 있으며, 어두운 표정과 함께 지친 모습이 관찰되었다. 특히 파트장 업무와 병동 업무를 동시에 담당하고 있는 주임간호사의 경우 극심한 업무 과중으로 인한 스트레스가 높은 것으로 ...2024.09.09
-
신규간호사조직적응지원2024.10.261. 간호사 교육 현황과 필요성 1.1. 신규간호사 이직률 문제 신규간호사의 이직률 문제는 간호교육 현장과 의료 현장에서 심각한 문제로 대두되고 있다. 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세이다. 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있으며, 프리셉터와의 관계도 중요한 이직 요인으로 제시되고 있다. 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있는데, 인력 ...2024.10.26
-
환자안전사고2024.11.021. 환자안전사고의 정의 및 분류 1.1. 근접오류 근접오류는 환자안전사고 발생 가능성이 있었으나 사고로 이어지지 않은 사건을 의미한다. 즉, 환자에게 실제적인 위해가 발생하지 않은 근접 시점에서 발견 및 중재가 이루어져 피해를 막을 수 있었던 경우라고 할 수 있다. 근접오류는 사고가 실제로 발생하지 않았으므로 환자에게 미친 영향은 없지만, 사고로 이어질 수 있었던 위험한 상황이었다는 점에서 중요하게 다루어져야 한다. 근접오류의 대표적인 예로는 투약 오류 직전에 발견하여 바로 중재한 경우, 낙상 직전에 간호사가 환자를 부축하여 ...2024.11.02
-
투약오류 예방과 신규간호사 교육 매뉴얼2025.02.191. 서론 1.1. 투약오류 예방의 필요성 투약오류 예방의 필요성이다. 투약오류는 환자의 안전과 건강에 직접적인 영향을 미치므로 이를 방지하는 것은 매우 중요하다. 투약오류로 인한 부작용과 합병증은 환자에게 신체적, 정신적 손상을 초래할 수 있으며, 이는 결과적으로 의료기관의 신뢰도 하락과 의료비용 증가로 이어질 수 있다. 따라서 체계적이고 지속적인 투약오류 예방 활동이 필요하다. 1.2. 신규간호사 교육의 중요성 신규간호사의 체계적인 교육은 의료기관에서 매우 중요한 역할을 한다. 첫째, 신규간호사에게 투약 관련 지침, 투약 수행...2025.02.19
-
근로자 직무스트레스 사례와 문제점, 해결방안2025.03.181. 서론 1.1. 근로자 직무스트레스의 중요성 근로자 직무스트레스의 중요성은 매우 크다. 근로자가 겪는 직무스트레스는 건강 문제, 스트레스, 번아웃 및 이직률 증가로 이어지며, 이는 단순히 개인의 문제에 그치지 않고 사회 전반적인 영향을 미치기 때문이다. 근로자가 겪는 직무 스트레스는 업무와 개인 생활의 균형을 저해하여 근로자의 삶의 질을 떨어뜨리고, 나아가 기업의 생산성과 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있다. 따라서 근로자의 직무스트레스 문제를 해결하는 것은 근로자 개인뿐만 아니라 기업과 사회 전체의 이익을 위해 매우 중요한...2025.03.18
-
간호연구 계획서 간호 인력 배치의 효율성이 높아지면 노인 환자의 건강 관리 성과가 개선된다2025.03.261. 간호·간병통합서비스 개요 간호·간병통합서비스는 적정 간호인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문간호 제공과 병동환경 개선 및 환자 안전관리 등 간호·간병통합서비스 제공에 필요한 여건을 갖춘 병동에서 제공하는 입원서비스이다. 간호인력을 늘리고 병실환경을 개선하여 보호자나 개인간병인 없이 병원의 전담 간호인력이 24시간 환자에게 전문적인 간호·간병의료 서비스를 제공한다. 간호·간병통합서비스는 병동 단위로 제공하며 간호에 필요한 모든 입원서비스를 병원이 제공한다. 간호·간병통합서비스는 노인 인구의 증가, 사적 간병의 문...2025.03.26
1 / 4
