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약리학 처방 사례 보고서2024.09.291. 서론 1.1. 투약오류의 중요성 투약오류는 의료기관 전반에서 가장 많이 발생하는 오류 중 하나이며, 환자에게 중대한 위해를 초래할 수 있다. The Joint Commission (TJC)에 따르면 2004년부터 2012년 1분기까지 보고된 적신호 사건 중 약물과 관련된 적신호 사건이 전체의 5.5%를 차지했다. 또한 2009년 Andreas 등의 연구에 따르면 중환자실의 성인 환자를 대상으로 비경구 주사제의 투약오류를 조사한 결과 33.2%의 환자에게 영향을 미친 것으로 나타났다. 한 환자의 입원 100일 당 약 74.5건...2024.09.29
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간호관리 문제해결 사례2024.09.111. 사례 제시 1.1. 대구보훈병원 내시경실 운영 현황 대구보훈병원 내시경실은 수간호사 포함 총 6명의 간호사 선생님이 일을 하고 있다. 내시경실 안에는 총 4개의 검사실이 있으며 3곳을 주로 사용하고 있다. 평소에 간호사 6명으로는 부족하여 2명의 공익근무 요원과 학생 간호사가 함께 일하고 있다. 근무 중에는 수간호사 선생님, (1)검사실에 간호사 2분, (2)검사실에 간호사 2분, (3)검사실에 간호사 1분이 배치되어 있으며, 수간호사 선생님께서 시술을 하면 검사실에 도와주러 가는 모습이 관찰되었다. 시술이나 검사 후에는 학...2024.09.11
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신세계 지원동기2024.09.221. 기업의 인재 채용과 육성 방안 1.1. 신세계 기업의 혁신적인 채용 제도 1.1.1. 드림 스테이지(직무 오디션 면접) "신세계그룹은 지원자의 잠재 역량을 평가하기 위해 마련된 '드림 스테이지'를 도입하였다. 드림 스테이지는 '자신의 꿈을 펼치는 무대'라는 뜻으로, 지원자가 업무 열정과 직무 역량을 내부 전문가들 앞에서 소개하는 직무오디션 형식의 면접이다. 지원자는 사전에 주어진 직무관련 주제 중 희망 주제를 선정하여 자유롭게 발표물을 준비하고, 면접 당일 해당 직무의 내부 전문가들 앞에서 본인의 생각, 아이디어, 경험 등...2024.09.22
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간호수가개발 프로그램개발2024.10.071. 서론 1.1. 보건의료서비스와 의료 인력의 중요성 보건의료서비스는 상호의존적인 특성이 강하며, 보건의료 인력은 의료자원의 중요한 요소이다. 따라서 적정 의료 인력의 확보 및 관리는 보건의료서비스의 양과 질을 결정하는 주요 요인으로 작용한다. 특히 간호 인력은 24시간 환자에게 직접 의료서비스를 제공한다는 점에서 간호 인력의 효율적 구성은 양질의 간호서비스 제공과 환자만족도에 매우 긍정적인 영향을 미친다. 보건의료서비스의 질적 향상을 위해서는 충분한 수의 의료 인력을 확보하고 관리하는 것이 중요하다. 의료 인력, 특히 간호사...2024.10.07
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대학생 자기소개발표2024.10.101. 기업의 우수 인력 확보를 위한 노력 1.1. 우수 인재 확보의 중요성 기업에 있어 우수 인재의 확보는 매우 중요하다. 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위해서는 핵심 인재 채용이 필수적이기 때문이다. 세계 경제포럼에서는 매년 "세계 최고의 두뇌"로 선정된 유명 인사들이 대부분 기술과 혁신을 선도하는 분야에 속해 있는데, 이는 과학기술 분야의 인재들이 기업의 미래 경쟁력 제고에 핵심적인 역할을 담당하고 있음을 보여준다. 현대 사회에서는 인간의 창의성과 상상력을 기반으로 한 혁신적인 아이디어가 기업 성장의 핵심이 되고 있다...2024.10.10
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의사 인력 부족 대안2024.11.031. 서론 1.1. 의대 정원 증원 정책의 배경 의대 정원 증원 정책의 배경은 지역 간 의사 수 불균형과 특정 전문 분야의 의사 부족 문제에서 기인한다"이다. 우리나라는 지역 간 의사 수 격차가 심각한 편이다. 예를 들어 서울의 인구 1,000명당 의사 수는 약 3명인 반면, 경북의 경우 1.4명에 불과할 정도로 지역 간 편차가 크다. 또한 OECD 회원국 평균 의사 수가 인구 1,000명당 3.4명인데 반해, 우리나라는 2.4명(한의사 포함)에 불과해 전체적으로도 의사 수가 부족한 편이다. 이에 더해 특정 전문 분야에서도...2024.11.03
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열악한 업무환경 간호진단2024.09.121. 간호관리학 실습 사례연구 1.1. 병동 내 자원 관리에 대한 문제 사정 1.1.1. 인적 자원 부족 병동 내 인적 자원 부족은 열악한 근무환경을 야기하는 주요 요인 중 하나이다. 우선 이송 기사 인력이 부족한 것으로 나타났는데, 병동에 배치된 이송 기사는 1명뿐이며 간호조무사가 대신 이송 업무를 수행하는 경우가 많았다. 이는 간호조무사의 본래 업무 수행을 방해하여 환자들의 불만을 초래하였다. 또한 간호조무사의 수도 2명에 그쳐 인력이 부족한 상황이었다. 이러한 인적 자원 부족으로 인해 간호사들의 업무 부담이 증가하게 되...2024.09.12
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자기개발휴직 신청서2024.09.121. 서론 여성의 경력 단절은 개인과 사회에 큰 영향을 끼치는 중요한 문제이다. 출산율 저하와 여성 전문 인력의 일자리 상실로 인한 경제적 손실 등 국가적으로도 심각한 상황이 전개되고 있다. 이러한 경력 단절 문제를 해결하기 위해서는 가정, 회사, 정부가 협력하여 다각도로 접근해야 한다. 특히 회사 차원에서 유연근무제와 육아휴직제도의 도입 및 활성화가 절실하다. 결혼, 출산, 육아로 인해 경력이 단절된 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 것이 가장 현실적이고 시급한 해결책이다. 회사 측의 적극적인 제도 운영과 정...2024.09.12
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간호학개론 문제2024.12.021. 간호학 개론 1.1. 간호학 교육기관의 변천 간호학 교육기관의 변천은 다음과 같다. 간호사 양성을 위한 교육기관은 시대에 따라 그 명칭과 양상이 변화해왔다. 초기에는 간호사 양성소 형태로 시작되었으며, 이후 간호학교, 고등간호학교, 간호고등기술학교 등으로 발전하였다. 특히 1951년 국민의료령 제정 이후에는 보건부장관 지정 간호학교 졸업자에게 간호사 면허가 교부되면서 간호교육이 제도화되었다. 1970년대 들어서는 4년제 대학교의 간호학과가 설립되면서 간호교육이 고학력화되었고, 1980년대부터는 간호대학이 설립되어 간호교육...2024.12.02
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고용보장정책2024.11.281. 노인고용보장 정책 1.1. 노인취업의 실태 1.1.1. 경제활동참가율 및 고용률 2013년 55세 이상 고용률은 47.2%로 전년(46.1%)보다 1.1%p 상승하였다. 성별로 보면, 남자 고령자는 61.2%로 여자 고령자 35.6% 보다 25.6%p 높았으며, 2013년 65세 이상 고용률은 30.9% 수준으로, 전년(30.1%)보다 0.8%p 상승하였다. 이는 고령자, 특히 남성 고령자의 경제활동참가율과 고용률이 여성에 비해 상대적으로 높다는 것을 보여준다. 정부의 고령자 고용 정책이 강화되면서 고령자의 경제활동 참여가...2024.11.28
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