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신규간호사 평가표2024.09.261. 교육 평가 계획 1.1. 교육 평가 목적 및 대상 교육 평가의 목적은 교육의 효과성과 효율성을 평가하여 간호사들의 임상 능력 향상 여부를 확인하고, 향후 교육 프로그램의 개선점을 도출하는 것이다. 또한 신입 및 재직 간호사들의 교육 만족도를 평가하여 교육 과정의 품질을 높이는 것이다. 교육 평가의 대상은 신입간호사(신규/경력)와 재직간호사(전체)이다. 신입간호사의 경우 입사 후 1개월과 2개월 차에 평가가 이루어지며, 경력 간호사는 입사 1개월 차에 평가가 진행된다. 재직간호사의 경우 교육 과정 종료 시마다 평가가 이루어...2024.09.26
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간호관리학 간호관리자 직무 및 근무계획2025.01.161. 서론 1.1. 간호관리학 실습의 필요성 '인적자원관리'란 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 보상과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 관리 활동이다. 오늘날 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 병원운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50% 내외나 되는 병원조직에서 관리자에게 주어지는 중요한 '직무'이다. 특히 의료인력자원 중 가장 많은 비율을 차지하는 간호인력은 병원조직의 인적자원관리에 미치는 영향이 크다. '근무일정표 작성'은 인적자원관리의 일부분으로 적절한 근무일정표 작성은 적재적소에 인력을 ...2025.01.16
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간호사 근무표 작성2025.02.091. 간호사 근무표 작성 1.1. 근무 계획표 작성 시 고려 사항 1.1.1. 간호단위 측면 집권적 근무 계획표는 간호부서에서 중앙집권화하여 작성하는 것이다. 병동 별 기초자료와 근무 계획 원칙을 토대로 하며 각 간호 단위별 환자 수, 환자의 긴급한 상태, 직원의 특별요청 휴가, 공가 등과 같은 변수를 입력하여 활용할 수 있다. 이를 통해 간호 단위별 업무량을 반영하여 간호사를 배치함으로써 간호 단위별 형평성과 인적 자원 활용의 유용성을 높일 수 있다. 하지만 간호직원 개개인에 대한 배려가 제한적이다. 집권화된 근무 계획표를 원...2025.02.09