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최저임금의 인상이 가난한2024.08.151. 서론 1.1. 최저임금제도의 이해 최저임금제도는 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하며 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 실질적으로는 1986년부터 최저임금법을 제정 및 공포하고 실시하기 시작했다. 최저임금제의 도입 목적은 모든 근로자들에게 최소한의 수입을 보장하는 데 있다. 최근 전 세계적으로 사무직과 생산직이 감소되는 대신 영업, 판매, 음식 서비...2024.08.15
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‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’ 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오2024.08.251. 서론 1.1. 최저임금제도의 배경 최저임금제도의 배경은 근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해서 최소한의 생활이 가능할 정도의 급여를 근로자에게 지급할 것을 사업주들에게 법으로 강제하는 것이다. 이는 경제학적 관점에서 노동시장의 노동가격에 대한 최저한도를 설정하는 것으로, 정부 차원의 복지 정책이 아닌 사용자의 지출 하한선을 강제한다는 점에서 일종의 시장 규제에 해당한다. 우리나라는 1953년 「근로기준법」 제정 당시 최저임금제의 실시 근거가 마련되었으나, 1986년 12월 「최저입금법」 제정과 함께 1988년 1월 1...2024.08.25
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석면해체작업 재해발생2024.08.221. 서론 1.1. 산업안전보건법의 제정과 발전 산업화가 진행되면서 근로자들의 안전과 보건에 대한 필요성이 대두되었다. 1953년 5월 10일 근로기준법 내에 산업안전 관련 조항들이 처음 생겨났다. 여기에는 위험방지, 안전장치, 유해물질 관리, 안전보건교육 등의 내용이 포함되었다. 이후 산업화가 가속화되면서 사업장의 기계설비가 대형화, 고속화되고 건설공사가 대규모화되어 중대재해가 급증하게 되었다. 1970년 전체 산업의 재해자 수는 37,752명이었으나 1980년에는 113,375명으로 3배나 증가하였다. 이에 정부는 1981년 ...2024.08.22
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임금제도의 중요성2024.09.041. 임금관리제도의 의의와 역할 1.1. 임금관리제도의 의의와 주요 기능 임금관리제도의 의의와 주요 기능은 다음과 같다. 임금관리제도는 노동시장에서 근로자와 고용주 간의 핵심적인 노사관계를 관리하고 조절하는 중요한 제도이다. 이 제도는 다양한 의의와 기능을 가지고 있다. 첫째, 임금관리제도는 근로자에게 고용주로부터 공정하고 적정한 임금을 지급받을 수 있도록 보장한다. 이는 불공정한 임금 지급과 임금차별을 예방하며, 모든 근로자에게 공평한 대우를 제공한다. 공정한 임금은 노동자들이 자신의 노력과 기여에 따른 보상을 받을 수 있도...2024.09.04
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산업재해 직장내괴롭힘2024.10.011. 직장 내 괴롭힘의 개념과 현황 1.1. 직장 내 괴롭힘의 정의 직장 내 괴롭힘의 정의는 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"이다. 여기서 "근무환경을 악화시키는 것"이란 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 그 행위로 신체적,정신적 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정된다. 1.2....2024.10.01
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산업안전관리감독자교육2024.09.251. 관리감독자의 정의, 역할 및 책임 1.1. 관리감독자의 정의 관리감독자란 경영조직에서 생산과 관련되는 업무와 소속 직원을 관리, 감독하는 지위에 있는 사람을 말한다. 생산과 관련된 '업무'란 직접적인 생산 업무 외에도 생산에 관련된 모든 활동들을 의미하며, 그러한 활동을 진행하며 소속 직원을 지휘, 감독한다면 산업안전보건법에 의한 관리감독자로 볼 수 있다. 사업주는 관리감독자가 직무와 관련된 안전보건에 관한 안전보건 점검 등 대통령령으로 정해 놓은 업무들을 수행하도록 하고, 특히 위험 방지가 필요한 작업자에게 안전에 관한 ...2024.09.25
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부당노동행위의 의의 유형2024.09.171. 노동3권의 의의와 내용 1.1. 노동3권의 의의 노동3권은 근로자가 자주적 조직체인 노동조합을 만들어 노동조합을 통해 사용자와 근로조건 등에 관해 교섭하고 집단행동을 할 수 있는 권리를 의미한다. 즉, 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리인 "단결권", 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리인 "단체교섭권", 그리고 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적...2024.09.17
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e저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라2024.08.191. 서론 1.1. 최저임금제의 등장과 중요성 최저임금제의 등장과 중요성은 다음과 같다. 최저임금제는 19세기 말 최초로 등장한 제도로, 1894년 뉴질랜드에서 산업조정중재법이 제정되면서 처음 도입되었다. 이후 1896년 오스트레일리아의 공장상점법, 1909년 영국의 임금위원회법, 1911년 미국의 메사추세츠주 등에서 실시되었다. 이러한 최저임금제 도입은 노동자의 권리를 보호하고 노동시장의 불균형을 해소하기 위한 목적이었다. 한국에서는 1986년 12월 31일 최저임금법을 공포하고 1988년 1월부터 시행에 들어갔다. 이는 한...2024.08.19
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정리해고의 정당성 판단기준2024.09.261. 정리해고의 개념과 특징 1.1. 정리해고의 의의 정리해고의 의의는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. 이는 첫째, 인원정리를 위한 해고, 둘째, 기업합병이나 양도시의 정리해고, 셋째, 기업폐쇄시의 정리해고의 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 정리해고는 기업의 경영상 필요에 의해 이루어지는 해고이며, 근로자 개인의 과실이나 책임이 없는 경우가 대부분이다. 1.2. 정리해고의 유형 정리해고의 유형에는 세 가지 종류가 있다" 첫째, 인원 정리를 위한 해고이...2024.09.26
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반소장 교통사고2024.09.191. 서론 1.1. 산업재해보상보험의 중요성 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 보상하여 근로자와 그 가족의 생활 안정과 복지 증진을 목적으로 하는 매우 중요한 사회보장제도이다. 산업재해보상보험은 업무상 사유로 인한 근로자의 부상, 질병, 장애 또는 사망에 대하여 신속하고 공정한 보상을 해줌으로써 근로자와 그 가족들이 경제적 어려움에 처하지 않도록 보호하는 역할을 한다. 산업화와 더불어 증가하고 있는 산업재해에 대한 보상과 예방을 통해 근로자의 건강과 안전을 확보하는 것은 매우 중요한 사회적 과제이다. 산업재해는 개인과 ...2024.09.19
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