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부당노동행위의 의의 유형2024.09.171. 노동3권의 의의와 내용 1.1. 노동3권의 의의 노동3권은 근로자가 자주적 조직체인 노동조합을 만들어 노동조합을 통해 사용자와 근로조건 등에 관해 교섭하고 집단행동을 할 수 있는 권리를 의미한다. 즉, 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리인 "단결권", 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리인 "단체교섭권", 그리고 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적...2024.09.17
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정리해고의 정당성 판단기준2024.09.261. 정리해고의 개념과 특징 1.1. 정리해고의 의의 정리해고의 의의는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. 이는 첫째, 인원정리를 위한 해고, 둘째, 기업합병이나 양도시의 정리해고, 셋째, 기업폐쇄시의 정리해고의 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 정리해고는 기업의 경영상 필요에 의해 이루어지는 해고이며, 근로자 개인의 과실이나 책임이 없는 경우가 대부분이다. 1.2. 정리해고의 유형 정리해고의 유형에는 세 가지 종류가 있다" 첫째, 인원 정리를 위한 해고이...2024.09.26
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산업재해 직장내괴롭힘2024.10.011. 직장 내 괴롭힘의 개념과 현황 1.1. 직장 내 괴롭힘의 정의 직장 내 괴롭힘의 정의는 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"이다. 여기서 "근무환경을 악화시키는 것"이란 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 그 행위로 신체적,정신적 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정된다. 1.2....2024.10.01
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반소장 교통사고2024.09.191. 서론 1.1. 산업재해보상보험의 중요성 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 보상하여 근로자와 그 가족의 생활 안정과 복지 증진을 목적으로 하는 매우 중요한 사회보장제도이다. 산업재해보상보험은 업무상 사유로 인한 근로자의 부상, 질병, 장애 또는 사망에 대하여 신속하고 공정한 보상을 해줌으로써 근로자와 그 가족들이 경제적 어려움에 처하지 않도록 보호하는 역할을 한다. 산업화와 더불어 증가하고 있는 산업재해에 대한 보상과 예방을 통해 근로자의 건강과 안전을 확보하는 것은 매우 중요한 사회적 과제이다. 산업재해는 개인과 ...2024.09.19
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경제학개론 과제 단일 최저임금제 영향 분석2024.10.141. 서론 한국 사회에서 최저임금제도는 매우 많은 논란을 일으키는 제도이다. 최저임금제도를 개정해야 한다고 주장하는 것뿐만 아니라, 최저임금제도 자체를 폐지해야 한다고 주장하는 사람들도 존재한다. 본 리포트에서는 이렇듯 논란이 많은 최저임금제도에 대해 살펴보고 최저임금제도가 경제에 어떠한 영향을 끼치며, 특히 저임금 미숙련 근로자들에게 어떠한 영향을 끼치는지 알아보고, 나아가 청소년 근로자의 노동시장을 어떻게 왜곡시키는지 살펴볼 것이다. 2. 최저임금제도의 이해 2.1. 최저임금제도의 정의 최저임금제도의 정의는 "국가가 노·사간의...2024.10.14
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2024 기초거시경제2024.10.111. 최저임금제 1.1. 최저임금제의 정의와 도입 배경 최저임금제는 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 법적으로 보장해주는 제도이다. 우리나라에서는 1952년 최초로 '근로기준법'을 제정하면서 최저임금제가 등장하였으나 1986년 12월 31일 제정, 공포 후 1988년부터 실질적으로 실시되기 시작했다. 최저임금제도는 근로자 보호와 소득분배 개선을 목적으로 도입되었다. 당시 저임금 근로자들의 열악한 근로조건과 생활수준 향상을 위해 최저임금제가 필요한 정책으로 ...2024.10.11
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최저임금 차등적용2024.10.091. 최저임금 제도 1.1. 최저임금 제도 개요 최저임금 제도는 근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 충분히 고려하여 매년 최저임금이 결정된다. 최저임금 제도는 저소득근로자의 생활안정에 기여하였으며, 최저임금 수혜 대상이 확대됨에 따라 각종 제도적 장치와 연동되어 긍정적인 사회적 영향력이 제고되었다. 그러나 최저임금 수준이 너무 높게 결정된다면 최저임금 적용 대상인 취약계층 고용이 일차...2024.10.09
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산업안전관리감독자교육2024.09.251. 관리감독자의 정의, 역할 및 책임 1.1. 관리감독자의 정의 관리감독자란 경영조직에서 생산과 관련되는 업무와 소속 직원을 관리, 감독하는 지위에 있는 사람을 말한다. 생산과 관련된 '업무'란 직접적인 생산 업무 외에도 생산에 관련된 모든 활동들을 의미하며, 그러한 활동을 진행하며 소속 직원을 지휘, 감독한다면 산업안전보건법에 의한 관리감독자로 볼 수 있다. 사업주는 관리감독자가 직무와 관련된 안전보건에 관한 안전보건 점검 등 대통령령으로 정해 놓은 업무들을 수행하도록 하고, 특히 위험 방지가 필요한 작업자에게 안전에 관한 ...2024.09.25
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근로자개인에게 더 많은 재량권을 주는 제도2024.10.081. 서론 현대 사회에서 '일과 삶의 균형'은 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 이러한 균형을 이루는 것은 단순히 개인의 삶의 만족도를 높이는 것뿐만 아니라, 조직의 생산성과 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 데도 중요한 역할을 한다. 이러한 일과 삶의 균형을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균...2024.10.08
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생활속의 경제2024.10.101. 최저임금제도 1.1. 최저임금제도의 이론적 배경 최저임금제도의 이론적 배경은 저임금 근로자를 보호하기 위해 국가가 노사간 임금결정 과정에 개입하여 최저수준의 임금을 정하고 이를 법적으로 강제하는 제도이다. 최저임금제도는 19세기 말 뉴질랜드에서 최초로 등장했으며, 이후 1896년 오스트레일리아, 1909년 영국, 1911년 미국 메사추세츠주 등에서 법제화되었다. 현재 ILO가 인정하는 수준의 최저임금제도를 시행하는 국가는 115개국에 이르고 있다. 최저임금제도 도입 이전에는 노동에 대한 수요와 공급의 균형에 의해 균형임...2024.10.10
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