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공무원 노동법2024.11.031. 공무원 노동조합 및 노동기본권 1.1. 공무원의 근로자성 공무원도 근로자성이 일반적으로 인정되고 있다. 헌법 제33조 제1항은 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 헌법재판소와 대법원은 공무원도 근로자의 개념에 포함된다고 판단하고 있다. 헌법 제33조 제2항은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정하여, 공무원의 노동기본권을 법률에 위임하고 있다. 이에 노동조합법 제5조에서 "근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. ...2024.11.03
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노동자2024.10.041. 플랫폼 노동자에 대한 복지와 사회보장 1.1. 주제 선정 이유 4차 산업혁명 시대에 변화하고 있는 것은 무엇일까? 하루가 다르게 변화하는 것 중 하나는 업종의 변화이다. 기술의 발달로 인해 사람들은 편리함을 추구하고, 욕구를 해결하기 위해 업종, 기계 등이 새로 생겨나고 있다. 그로 인해 사람들은 편리함을 느끼고 같은 시간에 많은 활동을 할 수 있게 되었다. 이는 산업현장의 변화로도 볼 수 있는데, 이전 시대에 손으로 직접 작업을 하였다면, 현재는 손으로 직접 하던 것을 컴퓨터 및 기계를 이용하여 작업을 하고 있다. 앞으로는...2024.10.04
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근로계약서를 비율제 형태로2024.09.031. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 1.1. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 근로기준법의 제정 의의와 기본이념은 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3항 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다."에서 그 근거를 찾을 수 있다. 즉, 근로기준법은 국민의 생존권 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장을 기본이념으로 하고 있다. 이 법은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 2010년 6월 10일 개정되어 현재까지 시행되...2024.09.03
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전기산업기사2025.01.151. 서론 노동법의 기본법이라고 할 만한 것은 단연 근로기준법이다. 우리 헌법은 제32조와 제33조에서 국민의 근로에 관한 권리를 규정하고 있다. 헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가진다고 규정하고 있으며, 국가는 이것을 보장하기 위해서 사회적으로도, 경제적으로도 근로자의 고용 증진과 적정한 임금이 보장되기 위해서 노력해야 한다고 규정하고 있다. 제3항에서는 근로조건의 기준을 인간의 존엄성이 보장받는 수준이 되도록 법률로 정해야 한다도 규정하고 있다. 이러한 헌법의 위임을 받아서 제정된 법이 근로기준법이라고 할 수 있다...2025.01.15
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전기산업기사2025.01.151. 서론 노동법 분야에서 근로자의 개념은 매우 중요하다. 노동법은 헌법의 보장에 따라 근로자의 권리와 의무를 규정하고 있기 때문이다. 우리 헌법 제32조와 제33조에서는 근로의 권리를 국민의 기본적 권리로 명시하고 있으며, 국가는 이를 보장하기 위해 노력해야 한다. 근로기준법은 이러한 헌법 정신을 구현하기 위해 제정된 기본법이다. 이 법은 근로자와 사용자 사이의 근로관계에서 근로 조건의 기준을 정하고 있다. 근로자에 대한 이 법의 보호를 받기 위해서는 먼저 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부를 판단해야 한다. 근로기준법 제2...2025.01.15
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한국 야구 흥행 이유2025.03.121. 서론 스포츠는 이제 한 국가, 한 지역을 넘어선 인류 공통의 문화가 되었다. 그만큼 우리에게 주는 영향력도 막강해졌다. 건강한 스포츠 문화의 발전이야말로 인류의 연대와 화합을 증진시키는 핵심 동력이 될 수 있다. 세계화의 물결은 스포츠 산업과 리그에 가히 엄청난 변화를 가져왔다. 불과 몇 십 년 전만 해도 국내 리그가 전부였지만, 이제는 국경을 초월한 글로벌 무대가 스포츠의 장이 되었다. 유럽축구연맹(UEFA) 챔피언스리그, 미국프로농구(NBA), 메이저리그(MLB) 등 세계 정상급 리그들은 명실상부 글로벌 브랜드로 자리매...2025.03.12