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우리나라 영유아보육정책에 대해 알아보고 문제점과 개선방안을 제시2024.09.101. 서론 보육정책이란 영유아에 대한 보호와 교육을 합리적으로 조화시켜 영유아를 민주사회 건전한 일원으로 성장할 수 있도록 돕는 시행되는 일련의 국가정책을 의미한다. 과거 우리나라 보육정책은 전쟁고아나 빈곤층 아동을 구제하기 목적에서 시행되는 경우가 많았지만 현재의 보육정책은 영유아의 권리와 인권을 강화하고 영유아의 사회화에 있어 국가의 책임을 실현하기 위한 목적으로 시행되는 경우가 많다는 특징이 있다. 2. 우리나라 보육정책의 변화 2.1. 1950~1990년대 우리나라에서는 1950~1990년대에 전쟁고아나 빈곤아동을 구제하기...2024.09.10
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직무관리2024.09.151. 직무관리의 개요 1.1. 직무관리의 정의 직무관리의 정의는 "직무는 개인이 수행하는 과제들의 집합으로 정의되며, 직무 관리란 직무를 체계적으로 정비하고 그에 적합한 인력을 모집, 선발하고 각자 직무에 상응하는 대우를 받게 하며, 그들이 보람을 가지고 일할 수 있도록 설계하는 것을 말한다"이다. 1.2. 직무관리의 중요성 직무관리는 기업의 인력 문제 해결에 있어 필수적인 요소이다. 직무란 개인이 수행하는 과제들의 집합으로, 직무관리란 직무를 체계적으로 정비하고 적합한 인력을 모집, 선발하여 각자의 직무에 상응하는 대우를 받게 ...2024.09.15
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노무2024.10.111. 근로자의 권리와 의무 1.1. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로자란 「근로기준법」 제2조에 따르면 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자"를 뜻한다. 즉, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 의미한다. 근로자성 판단 시 고려되는 주요 기준은 다음과 같다. 첫째, 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받는지 여부이다. 업무내용, 근로시간, 근무장소 등이 사용자에 의해 결정되고 지정되는지, 사용자의 지휘·감독하에 업무를 수행하는지가 중요하다. 둘째,...2024.10.11
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자기개발 휴직 신청서 작성2024.11.091. 육아휴직제도와 가족복지 1.1. 육아휴직제도의 현실과 문제점 현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 다음과 같다. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 하지만 육아휴직제도를 신청한 직장여성을 승진 혹은 주요업무로부터 배제시키거나 퇴사를 강요하는 등, 육아휴직제도가 복직 시 승진 및 채용에 불...2024.11.09
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ILO 권고 실업 정의 노사관리 차이점 한국 근로자 보호 정책 포스트 코로나 시대 디지털 전환 특징2024.11.191. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 원인 1.1. ILO 권고에 따른 실업의 정의 ILO(International Labour Organization, 국제노동기구)는 실업자를 다음과 같은 세 가지 조건을 모두 충족하는 사람으로 정의한다. 첫째, 일할 의사(Willingness to Work)가 있어야 한다. 이는 경제 활동을 수행할 의지와 능력이 있는 사람을 의미한다. 둘째, 일할 능력(Availability for Work)이 있어야 한다. 이는 신체적, 정신적으로 근로가 가능한 사람을 뜻한다. 셋째, 구직 활동(A...2024.11.19
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직무스트레스보고서2024.12.101. 직무스트레스 개요 1.1. 직무스트레스의 정의 및 원인 직무스트레스란 업무상의 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 변화를 의미한다. 이러한 직무스트레스의 부정적 측면은 근로자의 불건강과 신체적, 정서적 손상까지 초래할 수 있으며, 업무의 비효율성과 기업문화를 해쳐 기업의 부담으로 남게 된다. 직무스트레스의 원인은 불균형이 가장 크다. 직무스트레스 유발요인은 직업 등에 따라 상이한 양상을 보이지만, 업무의 수준이 처리능력보다 높거나 노력에 비해 보상이 적절하지 않은 것 ...2024.12.10
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포괄임금2024.11.261. 포괄임금제의 현황과 쟁점 1.1. 포괄임금제의 개념과 문제점 포괄임금제의 개념과 문제점이다. 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 이는 근로시간 파악이 어렵거나 감시·단속적 근로 형태의 근로자에게 주로 적용되어 왔다. 포괄임금제의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 임금항목 명시의무 위반이다. 근로기준법에 따르면 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목, 계산방법, 지불방법을 서면으로 명시해야 한다. 그러나 포괄임금제 하에서는 이러한 의무가 ...2024.11.26
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노무2024.08.291. 근로자의 개념과 근로자성 판단기준 1.1. 근로자의 개념 근로자의 개념은 근로기준법 제2조에 따르면 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자"를 뜻한다. 즉, 근로자는 임금을 받고 사업장에 근로를 제공하는 사람을 의미하며, 직업의 종류와 무관하게 이에 해당한다. 근로자의 개념에는 정규직 근로자뿐만 아니라 계약직, 단시간 근로자, 파견근로자 등 다양한 형태의 근로자가 포함된다. 근로자의 개념은 단순히 법률적 개념에 그치는 것이 아니라, 실질적인 근로제공 관계에 따라 판단된다. 법원은 노...2024.08.29
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대기환경기사 정리2025.02.131. 서론 1.1. 노동법 기사 요약 최근 우체국시설관리단에서는 업무대기 시간 중에 휴게실을 사용한 청소노동자들을 징계하는 사례가 발생하였다. 경기도 부평우체국에 감사를 나온 우체국시설관리단 본사 관계자가 미화 노동자가 근무 시간에 휴게실을 사용했다는 확신서를 받아갔고, 이를 근거로 우체국시설관리단에서는 8명의 미화 노동자들에게 주의 조치를 내렸다. 주의 조치는 우체국시설관리단의 규정상 징계의 종류에 포함되지 않지만, 주의 조치를 받으면 근무점수가 3점 감점되어 정년 이후에 촉탁직으로 재고용되는 과정에서 불이익을 받을 수 있기 때...2025.02.13
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대기환경기사 정리2025.02.131. 서론 근로기준법에 따르면 직장인의 하루 근로시간은 휴게 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 그러나 현실적으로는 직장인들이 9시간 이상 근무하는 경우가 많다. 특히 점심시간과 같은 법정 휴게 시간도 온전히 활용하지 못하는 경우가 적지 않다. 최근에는 우체국 시설 관리 직원들이 업무 대기 시간에 휴게실을 사용한 것이 문제가 되었는데, 이에 대해 우체국 시설 관리단은 주의 조치를 내린 바 있다. 이번 보고서에서는 이와 같은 사례를 중심으로 근로시간과 휴게 시간에 대한 법적 기준, 그리고 실제 사례에서의 적용 및 쟁점을 살펴보...2025.02.13