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산업위생관리기술사2024.09.131. 산업보건의 정의와 개념 1.1. 산업보건의 개념 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말하며, 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방사선,...2024.09.13
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산업안전지도사2024.09.111. 산업보건의 개념과 발전 1.1. 산업보건의 정의 산업보건(industrial health)이란 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말한다. 산업보건의 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방...2024.09.11
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이상적인 교사상2024.09.191. 교사는 근로자인가, 교육자인가? 1.1. 서론 지난 8월 한국 교육 신문에 발행된 "차별 받는 교권, 유치원 교사의 눈물"이라는 기사는 유치원 교사의 직업 분류에 대한 이야기를 담고 있다. 최근 몇 년 동안 유치원 교사들의 이미지가 아동 학대를 행하는 무서운 사람들로 변화하였다. 그러나 유아를 교육하고 돌보는 일을 하는 교사들이 잠재적인 아동 학대자이며, 그렇기에 인성 교육을 받는 것이 마땅하며, 교사의 초상권과 사생활 침해는 무시한 채 자신의 자녀의 안녕을 위하여 CCTV로 근무 시간 내내 감시를 받도록 하거나, 교사의 사...2024.09.19
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생리휴가2024.09.241. 생리 휴가(보건 휴가) 제도 1.1. 찬성 측 의견 1.1.1. 여성근로자 보호 여성근로자 보호는 근로기준법에 규정된 여성 근로자들을 위한 특별한 보호조치이다. 여성 근로자들은 생리, 임신, 출산 등의 특수한 신체적 상황에 놓여있기 때문에 이를 고려한 근로조건 및 근로환경 보장이 필요하다. 생리휴가는 여성 근로자들의 생리로 인한 근로의 어려움을 완화하고자 마련된 제도이다. 또한 산전후휴가와 임신 중의 보호 조치는 모성보호와 태아의 건강한 발육을 위해 필요한 것이다. 이처럼 여성 근로자들의 신체적 특수성을 반영한 보호규정들은...2024.09.24
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동국대 경주병원2024.09.301. 근무 중 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한...2024.09.30
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노동관계법규2024.10.101. 노동법의 이해 1.1. 노동법의 개념 노동법의 개념은 '종속근로관계'를 규율하여 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제이다. 노동법은 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것을 목표로 한다. 노동법의 특징은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 인간다운 생활을 보장한다. 둘째, 종속근로관계를 규율한다. 셋째, 노사대등의 실현을 추구한다. 넷째, 자본주의 체제의 유지와 발전에 기여한다. 다섯째, 근대시민법 원리의 수정을 가져온다. 특히 자본주의 사회의 상대적 빈곤과 실질적...2024.10.10
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현대인의생활법률 ) 실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리2024.10.061. 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제 1.1. 개인정보 보호법과 정보통신망법 개인정보 보호법과 정보통신망법은 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제에 있어 핵심적인 법적 기반이 된다. 개인정보 보호법은 개인정보의 수집·이용·제공 등에 관한 사항을 규정하여 개인의 권리와 이익을 보호하는 것을 목적으로 한다. 이 법에 따르면 개인정보처리자는 정보 주체의 동의를 받거나 법령에 근거가 있는 경우 등 예외적인 경우를 제외하고는 개인정보를 수집·이용·제공할 수 없다. 또한 개인정보처리자는 개인정보의 안전한 관리를 위해 필요한 기술적·관리적 ...2024.10.06
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현대인의 생활법률 사례 개념 판단 정리2024.10.061. 현대 사회의 주요 법적 이슈 1.1. 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제는 현대 사회에서 매우 중요한 법적 이슈이다. 특히 디지털 기술의 발달로 인해 개인정보가 광범위하게 수집되고 활용됨에 따라 개인정보 보호에 대한 법적 논의가 활발히 이루어지고 있다. 예를 들어, 최근 A회사의 개인정보 유출 사건은 많은 사람들에게 충격을 주었다. 이 사건에서 A회사는 고객의 개인정보를 충분한 보호 조치 없이 저장하고 관리하다 해킹 공격을 받아 수백만 명의 개인정보가 유출되었다. 이러한 사건은 개인정보...2024.10.06
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현대인의 생활법률 사례 판단 및 정리2024.10.061. 현대인의 생활법률 1.1. 개인의 권리 보호와 프라이버시 1.1.1. 개인정보 유출 사건과 개인정보 보호법 최근 A회사의 개인정보 유출 사건은 개인정보 보호의 중요성을 다시 한번 부각시켰다. A회사는 고객들의 개인정보를 충분한 보호 조치 없이 관리하다가 해킹 공격을 받아 수백만 명의 고객 정보가 유출되는 사건이 발생하였다. 이에 따라 개인정보 보호법과 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(정보통신망법)의 역할과 중요성이 크게 대두되었다. 개인정보 보호법에 따르면, 개인정보를 수집, 이용, 제공하는 자는 정보 주...2024.10.06
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퇴사인사말2024.09.261. 조용한 퇴사의 현상과 원인 1.1. MZ세대의 직장관 변화 MZ세대의 직장관 변화는 현대 기업들이 직면하고 있는 주요 과제 중 하나이다. 과거 세대에 비해 MZ세대는 직장에 대한 가치관과 태도가 크게 달라졌기 때문이다. 첫째, MZ세대는 개인의 행복을 중요하게 여긴다. 과거 세대가 기업에 충성하고 조직의 성과를 위해 헌신하던 것과 달리, MZ세대는 자신의 행복과 만족을 더 중요하게 생각한다. 이들은 직장을 단순히 생활을 유지하기 위한 수단으로 여기며, 조직에 무조건적인 헌신을 하기보다는 일과 삶의 균형을 추구한다. 둘...2024.09.26
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