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한전fms2024.09.181. 전력 거래소와 에너지 관리 시스템(EMS) 1.1. 한국전력거래소 1.1.1. 기업 개요 한국전력거래소는 2001년 3월 28일 창립총회를 개최하여 설립되었으며, 2001년 3월 30일 산업통상자원부로부터 설립 허가를 받고 4월 2일에 공식 발족하였다. 현재 880개의 회원사로 구성되어 있는 비영리 법인 기업이다. 전기사업법 제35조에 의거하여 산업통상자원부 산하에 설립된 조직으로, 발전사업자, 판매사업자 등 전력시장 참여자들로 구성된 회원 조직이다. 기업의 경영목표는 안정적인 전력계통 운영, 공정·투명한 전력시장 운영이다...2024.09.18
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임파워링 리더십 사례연구 및 분석2024.09.271. 임파워링 리더십 1.1. 임파워먼트의 정의 임파워먼트는 사전적 의미로 "간단하게 파워를 준다. 권한 위임 또는 조직구성원들과 권한을 함께하는 것"이다. 파워를 설명하는 것에 따라서 임파워먼트의 의미를 다양하게 이해할 수 있다. Spreitzer에 따르면 임파워먼트는 본인 업무에 자신의 성향을 고려한 네 가지 인지로써 내재적 과업 동기부여를 시키는 과정이다. 즉, 조직구성원들의 업무능력을 고려하여 리더가 가지고 있는 권한을 공유하고, 책임의 범위를 확대하는 것이다. 따라서 임파워먼트는 조직구성원들에게 권한을 부여하고 책임...2024.09.27
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간호관리 실습일지 2주치2024.09.261. 간호관리 실습 1.1. 병동 특성 파악 실습 병동 OR은 주로 외과계 환자를 관리하는 병동이다. 이 병동은 외상, 정형외과, 신경외과, 정맥외과 등의 다양한 수술을 시행하고 있으며, 6개의 수술실을 보유하고 있다. 환자 구성을 살펴보면, 총 16명의 환자가 입원해 있으며, 남성 8명, 여성 8명으로 성별이 균등하다. 연령대는 10대 1명, 30대 1명, 40대 1명, 50대 3명, 60대 3명, 70대 4명으로 주로 중장년층과 노년층의 환자가 입원해 있다. 주요 질환으로는 치핵, 골절, 탈장 등이 있으며, 관련 수술로...2024.09.26
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간호관리학 리더십 분석 의사소통 유형2024.10.071. 리더십 분석: 이길여 회장 1.1. 이길여 회장 프로필 이길여 회장은 1932년 5월 9일에 출생한 86세의 여성 리더이다. 그녀는 서울대학교 의과대학을 졸업하고 1977년 일본 니혼대학교에서 의학 석사 학위를 취득하였다. 또한 2003년에는 단국대학교에서, 2008년에는 KAIST에서 명예 박사 학위를 받았다. 이길여 회장은 의사이자 교수로서의 경력을 시작하였다. 1958년부터 1978년까지 산부인과 의원을 개원하였고, 1978년에는 의료법인 길의료재단을 설립하였다. 이는 한국 최초로 여성 의사가 설립한 의료법인이라는 기...2024.10.07
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독서소감문2024.10.011. 서번트 리더십 1.1. 서번트 리더십의 개념과 특징 서번트 리더십의 개념과 특징은 다음과 같다. 서번트 리더십은 '하인, 종'을 뜻하는 Servant와 leadership이 결합된 개념으로, 타인을 위한 봉사에 초점을 두며 종업원, 고객 및 지역사회를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십을 말한다. 서번트 리더는 먼저 섬기는 사람이 되어야 하며, 구성원들이 스스로 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성해주는 것이 중요하다. 서번트 리더는 구성원들의 자율적 업무 수행을 위해 권한과 책임을 적극적으로...2024.10.01
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간호관리 pdca2024.09.221. 통제관리 단계 1.1. 문제점 파악 문제점 파악에 대한 내용은 다음과 같다. 간호사 측면에서는 업무 과다로 직접 석고붕대 관리법에 대해 자세히 교육할 시간이 부족하고 환자의 지식 부족에 대한 관심이 결여되어 있다. 환자 측면에서는 신체활동 제한으로 인해 이동과 화장실 이용을 꺼리며, 부동 상태 유지로 근육 위축이 발생하고 ROM 관절 범위를 잘 모르고 있어 적절한 운동을 시행하지 못하고 있다. 또한 석고붕대 피부관리와 적용 부위 elevation의 필요성에 대한 지식도 부족한 것으로 나타났다. 보호자 측면에서도 석고붕대 관...2024.09.22
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간호관리학 핵심 요약집: 조직과 인적자원2024.09.291. 조직의 이해 1.1. 조직의 개념과 특성 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 두 사람 이상이 모여 상호작용하는 사회적 실체이다. 조직은 다수의 구성원이 필요하며, 일반적으로 계층구조를 가진다. 조직은 추구하는 사명이나 목표를 가지고 있어 목적지향적인 특성이 있다. 또한 조직은 고유한 운영법칙이나 규율을 가지고 있으며, 한정된 수명을 가지고 있다. 이로 인해 조직의 유효성, 생산성과 관련된다. 조직은 동태적이며 끊임없이 변화한다. 병원조직은 전문인력과 장비가 필요한 노동집약적 조직이다. 의료 분야의 특수성으로 인해 외부에서 ...2024.09.29
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2024.09.301. 서론 오늘날은 종업원과 기업의 관계가 과거와 다른 것으로 받아들여지고, 또한 종업원 개개인의 가치관 역시 변화하면서 종업원이 자신의 필요에 따라 근무처를 옮기는 등의 선택을 하는 경우가 잦아졌다. 뿐만 아니라 정보 경제(Information technology)의 특성 상, 기업이 인적 자원의 역량에 의지하여 성과를 창출하는 경우가 상당하기 때문에 기업은 인적 자원으로서의 종업원이 기업에 소속되어 그러한 역량을 발휘하도록 동기를 부여해야 할 필요성이 높아졌다. 2. 동기부여의 의미 2.1. 동기의 개념 동기(Motive)란 ...2024.09.30
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행정법2024.11.191. 행정법의 개념과 특성 1.1. 행정의 개념과 정의 행정이란 국가 또는 공공단체가 공공의 이익을 실현하기 위해 행하는 모든 활동이다. 행정은 국가의 존재 목적을 실현하기 위한 것으로, 국가 권력의 행사와 구체화된 모습이라 할 수 있다. 행정의 개념을 설명하는 대표적인 학설에는 실질설, 형식설, 묘사설이 있다. 실질설은 입법과 사법을 제외한 나머지 활동을 행정이라고 보는 소극설과 법의 규율 아래에서 구체적이고 현실적으로 국가 목적을 실현하는 활동을 행정이라고 보는 적극설로 나뉜다. 형식설은 행정부의 권한 영역을 행정으로 보는...2024.11.19
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리더의 마음 독서 감상문 작성하기2024.11.081. 소개 이 책 『리더의 마음』은 기업인 홍의숙 저자가 27년 간 약 3만 명의 리더들을 만나며 코치해온 경험을 바탕으로 쓴 서적이다. 저자는 리더라면 반드시 갖추어야 할 자질과 자세에 대해 자존감, 공감, 내면의 성장, 조직의 균형, 지속가능한 개발 등 5단계로 제시하고 있다. 가장 핵심이 되는 주제는 리더의 자존감이 조직의 승패를 좌우한다는 것이다. 자존감이 높은 리더는 실수를 쉽게 인정하고 수정하며, 구성원 개개인의 사안을 객관적으로 평가한다. 반면 낮은 자존감을 가진 리더는 자신의 약점을 드러내기 싫어 부자연스럽고 억지...2024.11.08
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