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행정법2024.11.191. 행정법의 개념과 특성 1.1. 행정의 개념과 정의 행정이란 국가 또는 공공단체가 공공의 이익을 실현하기 위해 행하는 모든 활동이다. 행정은 국가의 존재 목적을 실현하기 위한 것으로, 국가 권력의 행사와 구체화된 모습이라 할 수 있다. 행정의 개념을 설명하는 대표적인 학설에는 실질설, 형식설, 묘사설이 있다. 실질설은 입법과 사법을 제외한 나머지 활동을 행정이라고 보는 소극설과 법의 규율 아래에서 구체적이고 현실적으로 국가 목적을 실현하는 활동을 행정이라고 보는 적극설로 나뉜다. 형식설은 행정부의 권한 영역을 행정으로 보는...2024.11.19
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리더십의장애요인에대하여설명하시오2024.10.121. 서론 1.1. 리더십 연구의 변화 1980년대 이후의 리더십 연구는 기존의 특성이론과 행위이론, 상황이론을 총체적으로 고려하며 리더가 가진 특성의 의미를 재해석하여 리더의 행동과 리더십을 발휘하는 상황과의 통합을 시도하는 특성이 있다. 또한 새로운 리더십의 개념이 정의되고 정착되기 시작했는데 예컨대 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 수퍼리더십 등이 그 예이다. 이러한 리더십이 발휘되는 것이 리더 중심의 시각에서 벗어나 조직 구성원 개개인에게 확대되어 셀프리더십과 임파워먼트 등의 개념까지 등장하게 된다. 1.2. 임파워먼트와 ...2024.10.12
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코칭리더십2025.03.191. 서론 1.1. 코칭 리더십의 개념과 중요성 코칭 리더십은 리더가 부하 직원의 성장과 학습을 촉진하는 새로운 리더십 유형이다. 코칭 리더십은 개인의 성장, 커뮤니케이션, 책임에 초점을 맞추는 특징이 있다. 코칭 리더십이 중요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 21세기 변화된 환경에 부합하는 새로운 리더십 형태로 주목받고 있다. 둘째, 구성원들의 다양성과 잠재력을 개발하고 조직 성과를 향상시킬 수 있다. 셋째, 선진기업들은 코칭 기술을 활용해 조직문화를 개선하고 성과를 달성하고 있다. 넷째, 변화하는 기업들은 코칭 리더십을 도입해 ...2025.03.19
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리더십불변의법칙 독후감2025.03.281. 소개 <소개> 이 책 '리더십 불변의 법칙'은 존 맥스웰이 쓴 리더십 관련 서적이다. 존 맥스웰은 리더십에 대한 깊이 있는 이해와 경험을 바탕으로 이 책을 집필했으며, 전 세계적으로 유명한 리더십 전문가 중 한 명이다. 이 책은 리더십에 관한 21가지 핵심 법칙을 제시하고 있으며, 각 법칙에 대한 구체적인 설명과 예시를 통해 리더십에 대한 깊이 있는 통찰력을 전달한다. 이 책의 가장 큰 특징은 리더십에 대한 실용적인 접근법을 제공한다는 점이다. 많은 리더십 관련 서적들이 이론적인 내용에 치중하는 것과는 달리, 이 책은 실...2025.03.28
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전략적 간호관리 업무위임 사례 및 개선점 제안2025.04.021. 서론 1.1. 전략적 간호관리의 필요성 전략적 간호관리는 병원 경영 및 운영에서 핵심적인 역할을 담당한다. 급속한 의료환경 변화 속에서 간호서비스의 질적 향상과 효율성 제고를 위해 전략적 관리가 필수적이다. 간호관리자는 한정된 자원을 효과적으로 활용하여 최상의 간호서비스를 제공해야 하며, 이를 위해 업무 위임과 권한 위임 등의 전략이 요구된다. 업무 위임은 인력 낭비를 줄이고 전문성을 향상시킬 수 있으며, 권한 위임은 간호사의 자율성과 책임감을 증진시켜 조직 성과를 높일 수 있다. 따라서 전략적 간호관리에서 업무 위임과 권한...2025.04.02
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임파워링 리더십 사례연구 및 분석2024.09.271. 임파워링 리더십 1.1. 임파워먼트의 정의 임파워먼트는 사전적 의미로 "간단하게 파워를 준다. 권한 위임 또는 조직구성원들과 권한을 함께하는 것"이다. 파워를 설명하는 것에 따라서 임파워먼트의 의미를 다양하게 이해할 수 있다. Spreitzer에 따르면 임파워먼트는 본인 업무에 자신의 성향을 고려한 네 가지 인지로써 내재적 과업 동기부여를 시키는 과정이다. 즉, 조직구성원들의 업무능력을 고려하여 리더가 가지고 있는 권한을 공유하고, 책임의 범위를 확대하는 것이다. 따라서 임파워먼트는 조직구성원들에게 권한을 부여하고 책임...2024.09.27
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2024.09.301. 서론 오늘날은 종업원과 기업의 관계가 과거와 다른 것으로 받아들여지고, 또한 종업원 개개인의 가치관 역시 변화하면서 종업원이 자신의 필요에 따라 근무처를 옮기는 등의 선택을 하는 경우가 잦아졌다. 뿐만 아니라 정보 경제(Information technology)의 특성 상, 기업이 인적 자원의 역량에 의지하여 성과를 창출하는 경우가 상당하기 때문에 기업은 인적 자원으로서의 종업원이 기업에 소속되어 그러한 역량을 발휘하도록 동기를 부여해야 할 필요성이 높아졌다. 2. 동기부여의 의미 2.1. 동기의 개념 동기(Motive)란 ...2024.09.30
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한전fms2024.09.181. 전력 거래소와 에너지 관리 시스템(EMS) 1.1. 한국전력거래소 1.1.1. 기업 개요 한국전력거래소는 2001년 3월 28일 창립총회를 개최하여 설립되었으며, 2001년 3월 30일 산업통상자원부로부터 설립 허가를 받고 4월 2일에 공식 발족하였다. 현재 880개의 회원사로 구성되어 있는 비영리 법인 기업이다. 전기사업법 제35조에 의거하여 산업통상자원부 산하에 설립된 조직으로, 발전사업자, 판매사업자 등 전력시장 참여자들로 구성된 회원 조직이다. 기업의 경영목표는 안정적인 전력계통 운영, 공정·투명한 전력시장 운영이다...2024.09.18
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간호관리학 핵심 요약집: 조직과 인적자원2024.09.291. 조직의 이해 1.1. 조직의 개념과 특성 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 두 사람 이상이 모여 상호작용하는 사회적 실체이다. 조직은 다수의 구성원이 필요하며, 일반적으로 계층구조를 가진다. 조직은 추구하는 사명이나 목표를 가지고 있어 목적지향적인 특성이 있다. 또한 조직은 고유한 운영법칙이나 규율을 가지고 있으며, 한정된 수명을 가지고 있다. 이로 인해 조직의 유효성, 생산성과 관련된다. 조직은 동태적이며 끊임없이 변화한다. 병원조직은 전문인력과 장비가 필요한 노동집약적 조직이다. 의료 분야의 특수성으로 인해 외부에서 ...2024.09.29
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간호관리 pdca2024.09.221. 통제관리 단계 1.1. 문제점 파악 문제점 파악에 대한 내용은 다음과 같다. 간호사 측면에서는 업무 과다로 직접 석고붕대 관리법에 대해 자세히 교육할 시간이 부족하고 환자의 지식 부족에 대한 관심이 결여되어 있다. 환자 측면에서는 신체활동 제한으로 인해 이동과 화장실 이용을 꺼리며, 부동 상태 유지로 근육 위축이 발생하고 ROM 관절 범위를 잘 모르고 있어 적절한 운동을 시행하지 못하고 있다. 또한 석고붕대 피부관리와 적용 부위 elevation의 필요성에 대한 지식도 부족한 것으로 나타났다. 보호자 측면에서도 석고붕대 관...2024.09.22
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