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감정평가사 면접2024.09.231. 서론 1.1. 면접법의 정의와 중요성 면접법은 피면접자와 면접자가 언어와 비언어의 의사소통을 통해 학습의 최종 목적에 맞는 다양한 정보를 수집하는 방법이다. 이러한 면접 과정을 통해 언어 정보뿐만 아니라 비언어적 행위, 주변 환경 등 다양한 정보를 얻을 수 있다. 또한 다른 유형의 평가 방법에 비해 상대적으로 반응률이 높은 것이 특징이다. 이는 질문자의 이해에 따라 추가 설명을 할 수 있기 때문으로 분석된다. 기본적으로 면접 방법을 사용하는 응답자는 높은 수준의 전문 기술과 훈련을 필요로 한다. 면접을 직업관계라고 총칭할 수...2024.09.23
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직무 물류센터 운영 경력기술서2024.09.091. 기업의 인재상과 채용 전략 1.1. 기업이 원하는 인재상 1.1.1. CJ의 인재상 CJ가 원하는 인재상은 6가지 가치 - 유연함, 전문성, 오픈마인드, 성장 포텐셜, 책임감, 가치공유를 기준으로 정립되어 있다. 첫째, 유연함은 환경의 변화에 따라 유연하게 대처할 수 있는 사람을 말한다. 급변하는 기업 환경 속에서 유연하게 대응할 수 있는 인재를 원한다는 것을 알 수 있다. 둘째, 전문성은 타인에 비해 탁월한 전문지식 및 역량을 보유하고, Only-One 정신을 구현할 수 있는 사람을 의미한다. 기업의 핵심 경쟁력으로...2024.09.09