1. 서 론 기업의 성공을 위해서는 효율적인 인적자원관리가 필수적이다. 최근 기업들이 인재 선발 과정에 많은 관심을 기울이고 있는 이유가 바로 이 때문이다. 기업은 단순히 학력이나 스펙이 아닌 지원자의 역량과 가치관을 종합적으로 평가하여 적합한 인재를 선발하고자 한다. 이는 조직의 발전과 구성원의 성장을 동시에 이루기 위함이다. 포스코는 구조화된 면접 기법을 통해 지원자의 직무역량과 인성을 정확히 파악하여 최적의 인재를 선발하고 있다. 구조적 선발기법이란 체계적인 면접 방법과 평가 기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써 평가자 ...