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인적자원관리 인적자원개발 관계 설명2024.10.121. 서론 현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역...2024.10.12
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인권과복지의관계를논하라2024.12.141. 정신의료기관 내 인권침해 문제와 개선 방안 1.1. 정신의료기관 내 격리·강박의 문제점 1.1.1. 격리·강박의 부당한 실행 사례 정신의료기관 내에서 부당한 격리·강박 사례가 지속적으로 보고되고 있다. 교도소 출감 후 난폭한 행동을 보인 A씨는 입원 초기 3일 동안 총 4차례에 걸쳐 23시간 50분간 손·발을 묶는 등의 강박을 당했다. 병원 측은 A씨의 비협조성과 충동성, 공격성 등을 이유로 격리 및 강박을 시행했다고 해명했지만, 이는 보건복지부의 관련 지침을 준수하지 않은 것으로 판단된다. 지침에 따르면 강박은 1회 최대...2024.12.14
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마산의료원2025.03.111. 마산의료원 경영혁신 1.1. 경영체계개선 1.1.1. 경영개선계획 경영 개선 계획 수립 및 자립경영기반을 구축하고 지역거점고공병원의 역할을 강화하였다. 경영 수지 개선을 위한 공공병원 내실 강화를 위해 전직원 경영 마인드 고취 및 자립경영 강화, 신뢰도 향상 및 이미지 제고 등의 사업을 시행하였다. 이와 같은 노력은 진료인원 및 진료수익 증대 및 병상 가동률 증대로 이어졌다. 김영란법에 저촉되는 건수 ZERO화 운동, 청탁금지법 관련 교육 강화, 전직원 부정청탁 및 금품 수수 등 금지 서약서 작성, 청탁금지법 홍보 강화,...2025.03.11
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경비원 지원분야 경험2025.03.291. 서론 1.1. 경비원 직무의 개요와 특성 경비원 직무는 시설물과 지역 주민들의 안전을 지키는 중요한 역할을 담당한다. 경비원들은 주간 및 야간 순찰, 비상사태 대응, 출입자 관리, 시설 관리 등의 다양한 업무를 수행한다. 이들은 훈련을 통해 비상 대응 능력과 응급처치 기술, 법규 이해 등 특화된 전문성을 갖추고 있다. 또한 고객응대 및 분쟁 해결 능력도 필요하며, 근무 시간이 24시간 교대제로 이루어져 업무의 지속성과 책임성이 요구된다. 경비원들은 건물 및 시설물의 보안을 유지하고 사건사고를 예방하는 등 지역사회의 안전망을 ...2025.03.29
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투약사고2024.10.271. 투약 오류와 의료사고 1.1. 투약 오류의 정의 투약 오류의 정의는 다음과 같다. 미국 투약오류보고 및 예방협의회(National Coordinating Council for Medication Error Reporting and Prevention; NCC MERP)에 의하면 '투약오류는 의료진, 환자 또는 소비자에 의해 관리되는 동안에 부적절한 약물사용을 야기 시키고 환자에게 위해를 가하는 예방 가능한 사건'이라고 정의하였다. 또한 Barker 등은 '환자의 의무기록에 적힌 의사의 처방대로 투약하지 않은 경우'로 정의하...2024.10.27
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병원경영학2024.09.201. 병원경영학의 개요 1.1. 병원조직의 구성과 역할 병원조직의 구성과 역할은 다음과 같다. 병원조직은 환자에게 의료서비스를 제공하기 위해 조직화된 의료 및 전문요원, 병상, 연구시설 등을 갖춘 복잡한 조직이다. 이러한 병원조직은 기본적으로 경영주체, 의료진, 행정인 등 3대 중추 조직으로 이루어져 있다. 첫째, 경영주체는 병원의 설립과 운영을 총괄하는 최고 책임자이다. 이사회는 경영주체의 역할을 수행하는 조직으로, 병원의 운영에 관한 의사결정을 한다. 둘째, 의료진은 환자의 진단과 치료를 담당하는 조직이다. 의사, ...2024.09.20
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딥페이크 자료조사2024.09.301. 4차 산업혁명과 인공지능 1.1. 4차 산업혁명의 개요 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합으로 나타나는 차세대 산업 혁명을 의미한다. 18세기 증기기관의 발명과 기계화로 형성된 1차 산업혁명, 19세기 전기 동력의 발전을 통해 대량생산이 가능해진 2차 산업혁명, IT 정보기술 · 컴퓨터 정보화 · 자동화 생산의 3차 산업혁명을 넘어, 로봇과 인공지능(AI)의 개발을 통하여 현실과 가상을 결합하고 사물을 자동적 · 지능적으로 제어할 수 있도록 하는 산업구조의 변화를 의미한다. 즉, 4차 산업혁명은 사물인터넷, 클라우드...2024.09.30
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21세기 기업인재상2024.10.061. 21세기 기업의 인재상과 전략 1.1. 지식기반경제사회에서 요구되는 인재상 지식기반경제사회에서 요구되는 인재상은 창의적 인재, 평생학습하는 인재, 더불어 사는 인재이다. 첫째, 창의적 인재이다. 지식기반경제사회가 추구해야 할 일차적인 인재상은 문제를 주도적이고 창의적으로 해결하는 인재, 지식을 수용하기보다는 지식을 생성하는 인재, 상황 적응적인 인재보다는 상황 주도적인 인재, 수동적이기보다는 자율적인 인재, 기계적인 인재보다는 융통성 있는 인재, 혁신적 인재, 곧 지식과 정보를 창출하여 지식기반경제사회를 선도할 수 있는 창...2024.10.06
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대학생 자기소개발표2024.10.101. 기업의 우수 인력 확보를 위한 노력 1.1. 우수 인재 확보의 중요성 기업에 있어 우수 인재의 확보는 매우 중요하다. 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위해서는 핵심 인재 채용이 필수적이기 때문이다. 세계 경제포럼에서는 매년 "세계 최고의 두뇌"로 선정된 유명 인사들이 대부분 기술과 혁신을 선도하는 분야에 속해 있는데, 이는 과학기술 분야의 인재들이 기업의 미래 경쟁력 제고에 핵심적인 역할을 담당하고 있음을 보여준다. 현대 사회에서는 인간의 창의성과 상상력을 기반으로 한 혁신적인 아이디어가 기업 성장의 핵심이 되고 있다...2024.10.10
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개인개발의 성공요인을 기술하고 성장하기 위한 자신의 개인개발 목표를 기술하시오2024.10.041. 자기개발계획서 작성하기 1.1. 현재 능력이나 자질 개발 실패 사례 최근 나의 능력이나 자질을 개발하려고 노력하였으나 실패한 사례로는 "프레젠테이션발표 능력"을 향상시키려는 시도를 들 수 있다. 업무나 사회 활동에서 효과적인 발표 능력은 중요한 요소로 인식되었기 때문에 이를 개선하려고 노력했다. 구체적인 실패 사례 중 하나는 회사 내에서 업무 프로젝트를 발표할 때 발생했다. 프로젝트를 설명하고 팀원들에게 이해시키는 것이 중요했지만, 제 발표는 불명확하고 혼란스러웠다. 팀원들은 내 발표를 이해하는 데 어려움을 겪었고, 이로 인...2024.10.04
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