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병원경영학2024.09.201. 병원경영학의 개요 1.1. 병원조직의 구성과 역할 병원조직의 구성과 역할은 다음과 같다. 병원조직은 환자에게 의료서비스를 제공하기 위해 조직화된 의료 및 전문요원, 병상, 연구시설 등을 갖춘 복잡한 조직이다. 이러한 병원조직은 기본적으로 경영주체, 의료진, 행정인 등 3대 중추 조직으로 이루어져 있다. 첫째, 경영주체는 병원의 설립과 운영을 총괄하는 최고 책임자이다. 이사회는 경영주체의 역할을 수행하는 조직으로, 병원의 운영에 관한 의사결정을 한다. 둘째, 의료진은 환자의 진단과 치료를 담당하는 조직이다. 의사, ...2024.09.20
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딥페이크 자료조사2024.09.301. 4차 산업혁명과 인공지능 1.1. 4차 산업혁명의 개요 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합으로 나타나는 차세대 산업 혁명을 의미한다. 18세기 증기기관의 발명과 기계화로 형성된 1차 산업혁명, 19세기 전기 동력의 발전을 통해 대량생산이 가능해진 2차 산업혁명, IT 정보기술 · 컴퓨터 정보화 · 자동화 생산의 3차 산업혁명을 넘어, 로봇과 인공지능(AI)의 개발을 통하여 현실과 가상을 결합하고 사물을 자동적 · 지능적으로 제어할 수 있도록 하는 산업구조의 변화를 의미한다. 즉, 4차 산업혁명은 사물인터넷, 클라우드...2024.09.30
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개인개발의 성공요인을 기술하고 성장하기 위한 자신의 개인개발 목표를 기술하시오2024.10.041. 자기개발계획서 작성하기 1.1. 현재 능력이나 자질 개발 실패 사례 최근 나의 능력이나 자질을 개발하려고 노력하였으나 실패한 사례로는 "프레젠테이션발표 능력"을 향상시키려는 시도를 들 수 있다. 업무나 사회 활동에서 효과적인 발표 능력은 중요한 요소로 인식되었기 때문에 이를 개선하려고 노력했다. 구체적인 실패 사례 중 하나는 회사 내에서 업무 프로젝트를 발표할 때 발생했다. 프로젝트를 설명하고 팀원들에게 이해시키는 것이 중요했지만, 제 발표는 불명확하고 혼란스러웠다. 팀원들은 내 발표를 이해하는 데 어려움을 겪었고, 이로 인...2024.10.04
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21세기 기업인재상2024.10.061. 21세기 기업의 인재상과 전략 1.1. 지식기반경제사회에서 요구되는 인재상 지식기반경제사회에서 요구되는 인재상은 창의적 인재, 평생학습하는 인재, 더불어 사는 인재이다. 첫째, 창의적 인재이다. 지식기반경제사회가 추구해야 할 일차적인 인재상은 문제를 주도적이고 창의적으로 해결하는 인재, 지식을 수용하기보다는 지식을 생성하는 인재, 상황 적응적인 인재보다는 상황 주도적인 인재, 수동적이기보다는 자율적인 인재, 기계적인 인재보다는 융통성 있는 인재, 혁신적 인재, 곧 지식과 정보를 창출하여 지식기반경제사회를 선도할 수 있는 창...2024.10.06
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대학생 자기소개발표2024.10.101. 기업의 우수 인력 확보를 위한 노력 1.1. 우수 인재 확보의 중요성 기업에 있어 우수 인재의 확보는 매우 중요하다. 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위해서는 핵심 인재 채용이 필수적이기 때문이다. 세계 경제포럼에서는 매년 "세계 최고의 두뇌"로 선정된 유명 인사들이 대부분 기술과 혁신을 선도하는 분야에 속해 있는데, 이는 과학기술 분야의 인재들이 기업의 미래 경쟁력 제고에 핵심적인 역할을 담당하고 있음을 보여준다. 현대 사회에서는 인간의 창의성과 상상력을 기반으로 한 혁신적인 아이디어가 기업 성장의 핵심이 되고 있다...2024.10.10
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투약사고2024.10.271. 투약 오류와 의료사고 1.1. 투약 오류의 정의 투약 오류의 정의는 다음과 같다. 미국 투약오류보고 및 예방협의회(National Coordinating Council for Medication Error Reporting and Prevention; NCC MERP)에 의하면 '투약오류는 의료진, 환자 또는 소비자에 의해 관리되는 동안에 부적절한 약물사용을 야기 시키고 환자에게 위해를 가하는 예방 가능한 사건'이라고 정의하였다. 또한 Barker 등은 '환자의 의무기록에 적힌 의사의 처방대로 투약하지 않은 경우'로 정의하...2024.10.27
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대한항공면접2024.10.111. 항공사 승무원의 업무와 자세 1.1. 항공사 승무원 항공사 승무원은 항공기에 탑승하여 승객들이 편안하고 안전한 여행을 할 수 있도록 각종 서비스를 제공하는 역할을 수행한다. 승무원은 비상장비 및 기내 시설장비의 이상을 점검하고, 운항 중 필요한 기내 용품의 수량과 기내의 청결 등 객실 서비스에 관한 모든 사항을 확인 및 준비한다. 구체적으로 객실승무원은 먼저 출근하면 락커에 가서 유니폼으로 갈아입고 컴퓨터 앞에 앉아 공지사항이나 새로운 업무지시사항들을 숙지한다. 그리고 선배 승무원들로부터 메이크업 상태, 립스틱색, 옷이나...2024.10.11
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인적자원관리 인적자원개발 관계 설명2024.10.121. 서론 현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역...2024.10.12
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인권과복지의관계를논하라2024.12.141. 정신의료기관 내 인권침해 문제와 개선 방안 1.1. 정신의료기관 내 격리·강박의 문제점 1.1.1. 격리·강박의 부당한 실행 사례 정신의료기관 내에서 부당한 격리·강박 사례가 지속적으로 보고되고 있다. 교도소 출감 후 난폭한 행동을 보인 A씨는 입원 초기 3일 동안 총 4차례에 걸쳐 23시간 50분간 손·발을 묶는 등의 강박을 당했다. 병원 측은 A씨의 비협조성과 충동성, 공격성 등을 이유로 격리 및 강박을 시행했다고 해명했지만, 이는 보건복지부의 관련 지침을 준수하지 않은 것으로 판단된다. 지침에 따르면 강박은 1회 최대...2024.12.14
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현장소장 역할2024.09.101. 건설현장에서의 현장소장의 역할과 자질 1.1. 현장소장의 역할 1.1.1. 경영관리적 차원 현장소장의 경영관리적 차원의 역할은 현장이 실질적인 단위기업으로서의 경영체이므로, 현장소장은 경영지식과 경영관리 능력을 가지고 있어야 한다는 것을 의미한다. 회사에서는 직원이지만 현장에서는 경영관리자라는 2중적인 입장에 있기 때문에, 현장소장은 경영층의 의도를 충분히 파악하여 업무를 수행해야 한다. 따라서 공사관리, 조직관리 등 경영관리적인 능력이 있어야 한다. 현장소장은 현장을 실질적인 단위기업으로 보고, 경영관리적 지식과 능력을 ...2024.09.10