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ADDIE을 설명2024.10.201. 서론 기업이라는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 인력관리가 매우 중요하다. 오늘날의 복잡하고 거대한 기업이라는 조직을 효과적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다. HRD는 조직 내 인력자원을 기업의 장단기 목표를 달성하기 위해 효과적으로 관리하는 확장된 개념의 인적자원개발이라고 할 수 있다. 본론에서는 HRD정의와 의미에 대하여 살피고 HRD 5단계 프로그램 개발 모형인 ADDIE 모형에 대하여 자세히 설명하도록 하겠다. 2. 구성주의와 ADDIE 모형 2.1. 구성주의 이론의 기초 구성주...2024.10.20
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신규간호사등의 교육과정 기획ㆍ운영ㆍ평가2025.04.251. 서론 1.1. 연구 배경 및 필요성 병원 조직 내에서 간호 조직은 가장 큰 비중을 차지하고 있으며, 간호사의 전문적이고 효율적인 업무 수행은 병원의 전반적인 효율성과 직결되어 매우 중요하다. 변화와 혁신의 요구가 증대되고 있는 의료 환경에서 신규간호사에 대한 관리와 교육은 간호 조직 전반의 업무 수행 능력과 성과 향상에 필수적이다. 신규간호사의 전문성 함양을 위한 체계적인 교육과정 기획 및 운영은 신규간호사의 원활한 적응과 성장을 지원하여 궁극적으로 간호 조직의 경쟁력을 제고할 수 있다. 따라서 신규간호사 교육의 중요성은 병...2025.04.25
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신규간호사 평가표2025.05.291. 신규간호사 평가 계획 1.1. 교육 평가 목적 및 대상 교육의 효과성과 효율성을 평가하여 간호사들의 임상 능력 향상 여부를 확인하고, 향후 교육 프로그램의 개선점을 도출하는 것이 교육 평가의 목적이다. 또한 신입 및 재직 간호사들의 교육 만족도를 평가하여 교육 과정의 품질을 높이고자 한다. 교육 평가의 대상은 신입간호사(신규/경력)와 재직간호사(전체)이며, 이는 의료법 제41조의 2에 근거하고 있다. 1.2. 교육 평가 시기 및 방법 신입간호사는 입사 1개월차와 2개월차에 교육 평가를 실시한다. 입사 1개월차에는 전산교육 후...2025.05.29