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교원성과급2025.03.201. 서론 1.1. 교원성과급제도의 개념과 도입 배경 교원성과급이란 정해진 기간 동안 성과가 있고, 전문성 향상을 위해 열심히 노력하는 교사에 대한 사기를 진작시키기 위해 만들어진 제도이다. 즉, 열심히 일한 교사에게 더 많은 성과급을 주어 교사들 간의 공정경쟁을 이루게 하며, 사기 진작과 동기 부여를 시키겠다는 것이다. 교원성과급제도는 기업의 성과주의를 바탕으로 교직의 효율성을 높이자는 취지로 생겨났고, 과거에는 개인성과급과 학교성과급으로 구분하여 지급하지만 현재는 학교성과급이 폐지되고 개인성과급에 대한 비중이 커진 상태이다. ...2025.03.20
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교감 면접2025.04.171. 서론 1.1. 교직원 간 갈등 문제 제기 학교는 다양한 직종과 세대, 가치관을 지닌 교직원들이 협력하여 공동의 교육 목표를 달성해야 하는 조직체이다. 하지만 현실적으로 학교 현장에는 여전히 다양한 갈등 상황이 존재하며, 특히 교직원 간의 갈등은 학교 운영에 심각한 장애 요인으로 작용할 수 있다. 세대 차이, 성별 인식 차이, 업무에 대한 기대치의 불일치, 권한과 책임의 모호함 등은 갈등을 유발하는 주요 요인이다. 코로나19 이후 변화된 교육 환경은 교직원의 역할과 책임 경계를 모호하게 만들어 새로운 갈등 양상을 불러왔다. 따...2025.04.17