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지역사회간호 화학공정2024.09.041. 서론 1.1. 연구의 필요성 첨단기술의 발달과 함께 자본주의 사회에서의 경쟁 및 생산성 추구는 대부분의 산업영역에서 교대근무와 야간근무를 확산시키는 요인이 되었다. 이와 함께 교대근무 및 야간근무가 인체에 미치는 영향에 대한 연구들이 활발히 진행되고 있다. 교대근무 및 야간근무자는 단기적으로는 수면장애 및 식습관 변화로 인한 건강저하를 보이며 장기적으로는 대사증후군, 심혈관질환, 위장관질환, 비만, 당뇨, 암 등의 발생률이 증가하는 것으로 보고되었다. 특히 교대근무 및 야간근무를 대사증후군의 위험요인으로 보여진다. 대사증후군...2024.09.04
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야간작업당뇨병2025.03.201. 서론 1.1. 연구의 필요성 야간작업 및 교대근무는 근로자의 건강에 부정적인 영향을 미치는 주요 요인이다. 교대근무와 야간작업은 정상적인 생체리듬을 교란시켜 수면장애, 대사증후군, 심혈관질환, 위장관질환 등의 발생률을 높인다. 특히 야간작업은 교대근무의 한 형태로서 심각한 건강악화를 초래할 수 있다. 따라서 근로자들의 야간작업과 관련된 건강문제를 확인하고 이를 예방 및 관리하는 것이 중요하다. 근로자의 대사증후군 유소견자 비율을 알아보고 문제를 예방 및 관리하는 프로그램을 개발하여 시행할 필요가 있다. 이를 통해 야간작업 근...2025.03.20
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야간근무지침2025.02.031. 서론 1.1. 사회복지사의 처우 현황 사회복지사의 처우 현황은 다음과 같다. 사회복지사의 1주 평균 근로시간이 42여 시간이며, 주 50시간 미만을 근무하는 종사자는 77.69%이다. 그러나 주 55시간 이상을 근무하는 종사자도 9.7%로 나타난다. 이는 개정된 근로기준법상 1주 근로시간 한도인 52시간을 초과하는 경우이다. 특히나 보건복지부 소관 생활시설의 17%대가 1주 평균 근로시간이 60시간을 초과하고 있다. 사회복지시설의 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 현황을 살펴보면, 71%의 시설에서 수당을 지급하고 ...2025.02.03
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간호사 근골격계질환예방2024.09.101. 간호사의 직업병 및 관리방안 1.1. 근골격계 질환 1.1.1. 근골격계 질환의 위험요소, 원인 및 증상 근골격계 질환의 위험요소, 원인 및 증상은 다음과 같다. 간호사의 업무 특성상 불편한 자세, 빠른 업무 속도, 계속된 단순 반복 동작, 무리한 동작 등의 물리적 위험요인에 쉽게 노출된다. 활력 징후 측정 시 몸의 굽힘, 환자의 체위 변경 · 이송 시 불안정한 자세와 과도한 근육 사용 그리고 투약, 처치, 환자 간호, 상담, 컴퓨터 작업, 전화 등 업무의 전반에서 신체 부위의 굽힘, 불안한 자세 등이 나타난다. 이로 ...2024.09.10
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전문간호사 관련된 쟁점에 대한 고찰 및 개선방안2024.10.121. 간호사 인력 관리의 문제점과 개선방안 1.1. 간호사 근무 실태 1.1.1. 신규 간호사의 근무환경 최근 간호학과의 증설 및 입학생의 증가로 인해 신규 간호사의 배출이 활발해지고 있다. 그러나 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 인한 이직률이 증가하고 있다. 신규 간호사가 임상 현장에서 겪는 가장 큰 어려움은 간호학과 실습생의 경우 현장에서 직접 간호를 수행할 수 없어 이로 인한 실기 능력과 실질적인 기술이 부족하지만, 간호사가 된 이상 바로 근무에 투입되어 이러한 실질적 기술을 행사해야 한다는 점이다. 이로...2024.10.12
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간호사 직무스트레스2025.03.111. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책 1.1. 간호업무와 직무스트레스 간호사의 직무는 모든 인간의 건강 요구를 효율적으로 충족시키는 것이다. 과거의 질병중심의 양적 간호에서 환자의 요구에 기초를 둔 환자중심, 즉 인간중심의 질적 간호로 그 방향이 바뀌었다. 간호사는 인간의 생명을 다룬다는 직업적인 위치 때문에 다른 직종과는 달리 특별히 스트레스가 많은 업무와 환경 속에서 직무를 수행하며, 그 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있어 타직종에 비해 스트레스 수준이 높고 그로 인한 문제도 훨씬 심각하다. 병원은 다양한 직종의 종사...2025.03.11
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간호사 직무환경2025.03.181. 서론 간호사는 의사의 진료를 보조하고, 의사의 처방에 따라 치료를 진행하는 한편, 환자와 그 가족들에게 질병과 치료 과정에 대해 상세히 설명하여 의료 정보를 제공한다. 의사가 부재할 때는 비상 조치를 취할 수 있는 능력도 요구되며, 환자의 생명을 구하기 위한 신속하고 정확한 의료 행동이 필요하다. 간호사는 환자의 기본적인 건강 상태를 체크하는 일에서부터 약을 투여하고 외상을 치료하는 등의 임상적 책임을 맡는다. 또한, 수술 시 의사의 직접적인 보조를 맡기도 하며, 수행한 간호 활동에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 ...2025.03.18
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간호관리학 스트레스관리2024.08.271. 간호직무 스트레스 개관 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 직무수행과 관련하여 발생하는 것을 말한다. 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응으로서 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등을 일으킨다. 또한 직무규정과 직무요건이 구성원의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다. 어느 정도의 스트레스는 살아가는데 필수적이고 중간 정도의 스트레스는 수행을 자극하도록 하며 생산성에 기여할 수 있으므로 스트레스는 업무 수행에 있어 고...2024.08.27
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간호사 의료인력 수급의 구조적 문제 문헌고찰2025.03.251. 서론 1.1. 연구의 배경 및 필요성 인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보가 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40%까지 보고되고 있다. 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 ...2025.03.25
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직무스트레스 ppt2024.08.131. 서론 인간 본연의 속성인 '감정'을 노동과정 속에서 교환가치로 추상화하여 상품으로 판매하는 특별한유형의 서비스 노동을 감정노동이라 한다. 서비스 영역이 확대되면서 감정노동의 영역 역시 급속히 확대되고 있다. 특정한 감정규칙을 따라 자신의 내적 감정을 조절, 관리하는 작업을 수행해야 하는 감정노동은 새로운 노동통제 방식이자 이윤추구의 마케팅 전략이기도 하다. 감정노동자들은 기업이나 조직이 만든 감정규칙의 매뉴얼에 따라 자신의 내재적인 감정을 조절 혹은 변화시켜야 한다. 그 결과 많은 감정노동자들이 스트레스는 물론 우울증과 불안,...2024.08.13
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