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왜 간호사가 되려고 하는가2024.09.201. 의료사고와 약물오류 조사 1.1. 과거부터 현재까지 투약 실수로 이루어진 의료사고 1건 조사 2018년, 40대 여성이 집 근처 A 병원에서 위 내시경 검사를 받은 뒤 수면마취 상태에서 회복중인 여성에게 검진 의사는 '베카론'이라는 전신 마취제를 다시 투여했다. 당시 A병원 가정의학과 의사 B씨는 심 씨에게 '베카론' 투약을 처방했고, 간호사 C씨가 회복 중이던 심 씨에게 '베카론'을 정맥 주사 했다. 법정에서 의사 B씨는 '베카론'을 일반 진통제로 오인했다고 진술했고, 간호사 C씨는 전산 처방이 아닌 구두로 직접 투약지...2024.09.20
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간호하는 마음2024.10.071. 간호사가 되기 위한 마음가짐 1.1. 간호학과 지원 동기 나는 나 스스로 가진 것이 많다고 생각한다. 건강한 신체와 정신, 편히 쉴 수 있는 집과 나를 지지해 주는 가족을 비롯한 이웃들. 그리고 가장 중요한 건 언제든 발전할 준비가 되어 있고 긍정적으로 받아들일 수 있는 나의 마인드와 베풀 준비가 된 자세이다. 내가 가진 이 모든 것들을 동원하여 다른 사람에게 선한 영향력을 주고 싶다. 내 손길이 닿는 곳이면 어디든 상대가 내게 편히 기댈 수 있는 사람이 되고 싶고, 나 혼자가 아닌 우리 모두가 잘 사는 세상을 만들기 위해 ...2024.10.07
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회사생활 중 가장 성취감을 느꼈던 경험2024.09.261. 직무만족에 영향을 미치는 요소들 1.1. 직무특성 1.1.1. 직무명료성 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위와 한계, 직무 수행과 관련된 역할이 얼마나 명확하게 설정되었는지를 나타낸다. 직무명료성이 높을수록 직무에 대한 불확실성이 감소하고 시행착오로 인한 학습위험이 줄어들게 된다. 그 결과 조직구성원들은 직무에 대한 적응능력이 향상되고 직무에 대한 불만족도가 줄어들게 된다. 우리나라의 경우 소규모로 운영이 되는 중소기업이 많은데, 많은 인원을 고용하지 않기 때문에 한 명이 다양한 일을 담당하게 된다. 이로 인해 자신에...2024.09.26
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전문간호사 관련된 쟁점에 대한 고찰 및 개선방안2024.10.121. 간호사 인력 관리의 문제점과 개선방안 1.1. 간호사 근무 실태 1.1.1. 신규 간호사의 근무환경 최근 간호학과의 증설 및 입학생의 증가로 인해 신규 간호사의 배출이 활발해지고 있다. 그러나 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 인한 이직률이 증가하고 있다. 신규 간호사가 임상 현장에서 겪는 가장 큰 어려움은 간호학과 실습생의 경우 현장에서 직접 간호를 수행할 수 없어 이로 인한 실기 능력과 실질적인 기술이 부족하지만, 간호사가 된 이상 바로 근무에 투입되어 이러한 실질적 기술을 행사해야 한다는 점이다. 이로...2024.10.12
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직무스트레스관리2024.12.171. 간호직무스트레스 이해 1.1. 직무스트레스의 정의 직무스트레스란 직무수행과 관련된 특성에 초점을 두어 직무내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태이다. 직무스트레스가 없거나 낮다면 집중하지 못하고 직무와 무관한 다른 문제에 관심이 높아져 생산성이 떨어지므로 중간 정도의 직무스트레스 수준을 유지하는 것이 바람직하다. 1.2. 간호직무스트레스의 요인 1.2.1. 개인적 요인 개인적 요인에는 성격적 요...2024.12.17
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작업장에서의 희망2024.10.091. 사회복지현장실습 개요 1.1. 실습생 서약서 및 자세 실습생은 사회복지사 윤리강령과 다음의 사항을 준수한다. 첫째, 실습의 목적과 중요성을 충분히 이해하고 실습계약 사항을 이행하기 위하여 최선의 자세로 실습에 임한다. 둘째, 실습은 대학에서 학습된 이론을 구체적으로 적용하는 과정임을 인식하여 이에 최선을 다한다. 셋째, 실습교육기관의 구성원이라는 생각으로 타 구성원과 협력하며 친화적인 태도를 취한다. 넷째, 기관의 정책을 이해하고 수용하며 실습과정에서 준수하도록 한다. 다섯째, 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 ...2024.10.09
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3년차 간호사2024.11.251. 간호사의 직무 스트레스 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태를 의미한다. 또한 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 볼 수 있다. 1.2. 간호 직무 스트레스의 원인과 증상 1.2.1. 개인적 ...2024.11.25
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근로복지공단 안산병원2024.11.281. 지역사회 간호진단 및 간호계획 1.1. 간호진단 1.1.1. 흡연/담배 상품사용 흡연/담배 상품사용은 상록구 주민의 건강에 심각한 문제를 야기하는 간호 진단이다. 상록구의 현재 흡연률은 25.0%로 경기도 평균 20.5%에 비해 높은 수준이다. 또한 남자 흡연률이 43.0%로 매우 높으며, 1개월 내 금연 시도율도 11.4%로 경기도 평균 10.4%보다 낮은 편이다. 이는 상록구 주민들의 흡연 행위가 보건소, 지역사회 등의 금연 교육 및 캠페인에도 불구하고 지속되고 있음을 나타낸다. 특히 상록구의 경우 연령별로 보았을 ...2024.11.28
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지역사회간호학 부적절한 운동2024.11.161. 운동 프로그램 개발 1.1. 근로자 운동현황 파악 1.1.1. 운동에 대한 인식 조사 근로자의 운동에 대한 인식 조사 결과, 58명 중 43명의 근로자들이 교대근무로 인해 피로감을 호소하고 있었다. 이는 과도한 근무시간이 근로자의 건강관리에 부정적인 영향을 미치고 있음을 보여준다. 특히 기계반과 사상·프레스 부서의 근로자들은 각각 1조 1교대와 2조 2교대로 10.5시간씩 근무하고 있어, 상당한 스트레스와 피로감을 겪고 있었다. 이와 더불어 근로자들의 운동에 대한 인식 또한 부족한 것으로 나타났다. 전체 근로자 58명 ...2024.11.16
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간호관리학 스트레스관리2024.08.271. 간호직무 스트레스 개관 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 직무수행과 관련하여 발생하는 것을 말한다. 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응으로서 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등을 일으킨다. 또한 직무규정과 직무요건이 구성원의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다. 어느 정도의 스트레스는 살아가는데 필수적이고 중간 정도의 스트레스는 수행을 자극하도록 하며 생산성에 기여할 수 있으므로 스트레스는 업무 수행에 있어 고...2024.08.27
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